Podcast HR Talk EP. 128: สรรหาคัดเลือกพนักงานที่ใช่ อย่าลืมพิจารณาคุณลักษณะ 3 ประการนี้

สวัสดีครับ เรื่องของการทำงบประมาณค่าจ้างว่าจะต้องมีองค์ประกอบอะไรบ้างนั้น ข้อแรกเลยก็คือ จะต้องมีการกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานใหม่ที่ตั้งขึ้นให้ชัดเจนก่อนครับ จากนั้นก็มากำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งว่า เราต้องการคนแบบไหนเข้ามาทำงาน จบอะไร ประสบการณ์แค่ไหน พอมีความชัดเจนตรงนี้แล้ว เราก็มาดูว่า ตำแหน่งงานนั้นๆ อยู่ในระดับงานใดขององค์กร (ถ้ามีระดับงานตามค่างานก็จะง่ายครับ) เพื่อจะดูว่าระดับงานแบบนี้ กรอบค่าจ้าง และโครงสร้างเงินเดือนของเรานั้นอยู่ตรงไหน เราก็สามารถกำหนดเป็นระดับค่าจ้างคร่าวๆ ได้แล้ว จากนั้น ก็ค่อยมาดูองค์ประกอบของค่าจ้างด้านอื่นๆ ของตำแหน่งงานนั้นๆ ว่าตลาดเขามีให้อะไรเป็นพิเศษหรือไม่ เช่น ค่าวิชาชีพ ค่าภาษา ค่าชำนาญ การใบอนุญาต ฯลฯ เราก็จะเห็นภาพองค์ประกอบ และอัตราค่าจ้างที่เราควรจะกำหนดให้ ได้ชัดเจนมากขึ้นแล้วก็สามารถที่จะนำมากำหนดงบประมาณค่าจ้างได้ครับ ถ้าสงสัยเพิ่มเติมก็เขียนมาคุยกันโดยตรงได้ที่ pkppan@gmail.com นะครับ ขอบคุณมากครับ