AI กับ ใจ ของคนทำงาน เรื่องใหญ่ที่หลายองค์กรกำลังมองข้าม

สวัสดีครับท่านผู้อ่านทุกท่าน

ช่วงปีสองปีมานี้ ผมเชื่อว่าไม่มีหัวข้อไหนจะร้อนแรงไปกว่าเรื่องของ Generative AI อีกแล้วนะครับ ทุกองค์กรต่างทุ่มเททรัพยากร มหาศาลเพื่อหาคำตอบว่า AI จะมาเปลี่ยนวิธีการทำงานของเราอย่างไร” หรือ “เราจะเอา AI มาช่วยลดต้นทุนเพิ่มกำไรได้อย่างไร”

แต่สิ่งที่น่ากังวลก็คือ ในขณะที่เราโฟกัสไปที่ งาน เรากลับลืมโฟกัสที่ คน

อ่านเพิ่มเติม “AI กับ ใจ ของคนทำงาน เรื่องใหญ่ที่หลายองค์กรกำลังมองข้าม”

นิทานสอนใจ ช่างปั้นกับถ้วยน้ำชาที่มองไม่เห็น

บทความ · Mindfulness · นิทานสอนใจ

⬛ นิทานสอนใจ

ช่างปั้นกับถ้วยน้ำชาที่มองไม่เห็น

“จงถอนใจออกจากสิ่งที่จบไปแล้ว และวางใจลงจากสิ่งที่ยังไม่เกิด แล้วคุณจะพบว่า ‘สวรรค์’ ไม่ได้อยู่ไกลที่ไหน แต่มันซ่อนอยู่ในสัมผัสของสิ่งตรงหน้าคุณนี่เอง”


ในยุคที่เราต่างวิ่งไล่ตามความสำเร็จที่ยังมาไม่ถึง และแบกความล้มเหลวในอดีตไว้จนไหล่ทรุด หลายคนมีชีวิตอยู่เพียงใน “เงาของเมื่อวาน” และ “หมอกของพรุ่งนี้” จนลืมไปว่าลมหายใจที่อบอุ่นที่สุดคือ… ตอนนี้

ลองมาอ่านนิทานเซนเรื่องนี้ดูนะครับ


🏺  อากิระกับความทุกข์ที่ท่วมท้น

มีช่างปั้นดินเผาผู้หนึ่ง นามว่า “อากิระ” เขาเป็นศิษย์ที่เคร่งครัดแต่กลับมีความทุกข์ท่วมท้น วันหนึ่งเขาเดินไปพบท่านอาจารย์เซนขณะกำลังนั่งมองกองดินเหนียวที่ยังไม่ได้ปั้น

อากิระคุกเข่าลงแล้วคร่ำครวญ

“ท่านอาจารย์ ใจของข้าพเจ้าหม่นหมองเหลือเกิน ข้าพเจ้าเฝ้าแต่นึกถึงถ้วยชาใบงามที่ข้าพเจ้าทำแตกไปเมื่อปีก่อน มันเป็นงานที่ดีที่สุดในชีวิต และในขณะเดียวกัน ข้าพเจ้าก็กังวลว่าดินในมือนี้ หากปั้นออกมาแล้วไม่สวยงามเท่าใบเดิม ข้าพเจ้าคงจะล้มละลายเป็นแน่”


🪟  กรอบหน้าต่างกับบทเรียนจากอาจารย์เซน

อาจารย์เซนหยิบ “กรอบหน้าต่างเปล่า ๆ” ที่มีกระจกใสขึ้นมา แล้วยื่นให้อากิระถือไว้

“อากิระ เจ้าเห็นภาพอะไรในกรอบนี้บ้าง?”

อากิระมองผ่านกรอบไม้

“ข้าพเจ้าเห็นต้นไม้ที่เหี่ยวเฉาทางซ้าย (อดีต) และเห็นเมฆฝนที่กำลังตั้งเค้าทางขวา (อนาคต) ครับ”

อาจารย์เซนพยักหน้า แล้วหยิบพู่กันจุ่มหมึกขีดเส้นตรงลงไป “กึ่งกลางกระจก” ในกรอบไม้นั้น แล้วเอ่ยว่า…

🌿

ซ้าย — อดีต

ต้นไม้ที่เหี่ยวเฉา
ต้นไม้ที่ ตายไปแล้ว
ปัดฝุ่นให้มันเขียวไม่ได้

ขวา — อนาคต

เมฆฝนที่กำลังตั้งเค้า
ฝนที่ ยังไม่ตก
กางร่มรอตอนนี้ก็มีแต่จะหนักแรงเปล่า

“อดีตของเจ้าคือต้นไม้ที่ตายไปแล้ว เจ้าปัดฝุ่นให้มันเขียวไม่ได้ ส่วนอนาคตคือเมฆฝนที่ยังไม่ตก เจ้ากางร่มรอตอนนี้ก็มีแต่จะหนักแรงเปล่า… แต่เจ้าจงดูที่เส้นหมึกตรงกลางนี้สิ”

อาจารย์หยิบดินเหนียวก้อนหนึ่ง วางลงบนเส้นหมึกนั้นพอดี

“คนส่วนใหญ่พยายามจะปั้นดินในขณะที่ตาจ้องมองต้นไม้เหี่ยว หรือไม่ก็จ้องมองเมฆฝน ผลคือดินในมือถูกบีบจนผิดรูปเพราะแรงสั่นสะเทือนของใจที่ว้าวุ่น… เจ้าจงเป็น ‘ช่างปั้นที่ตาบอดต่ออดีตและหูหนวกต่ออนาคต’ เสียเถิด”


🤲  ปลายนิ้วที่สัมผัสเนื้อดิน

อากิระหลับตาลง เขารู้สึกถึงความเย็นของดินเหนียวในมือ (ปัจจุบัน)

✦  ความกังวลเรื่องถ้วยใบเก่า หายไป

✦  ความกลัวต่อใบใหม่ มลายสิ้น

เหลือเพียง ปลายนิ้วที่สัมผัสเนื้อดินในวินาทีนั้น

🍵

ถ้วยชาที่งดงามที่สุดเท่าที่เขาเคยทำมา

ก็ปรากฏอยู่ตรงหน้าโดยที่เขาไม่ได้ “พยายาม” จะทำให้มันสวยเลยแม้แต่น้อย


🚗  เรากำลังใช้ชีวิตโดยมองอะไรอยู่?

เรามักใช้ชีวิตเหมือนคนถือกระจกส่องหลัง (อดีต) ในขณะที่ตาก็จ้องแผนที่ (อนาคต) จนลืมมองถนนที่อยู่เท้าเราที่เรากำลังเดินอยู่ในปัจจุบัน

🔥  อดีต คือขี้เถ้าที่เย็นแล้ว ต่อให้คุ้ยก็ไม่มีไฟ

🌪️  อนาคต คือลมพายุที่ยังมาไม่ถึง ต่อให้ดักก็คว้าไม่ได้

🌱  ปัจจุบัน คือเนื้อดินเหนียวที่นิ่มนวลที่สุดในมือคุณ

“จงถอนใจออกจากสิ่งที่จบไปแล้ว และวางใจลงจากสิ่งที่ยังไม่เกิด แล้วคุณจะพบว่า ‘สวรรค์’ ไม่ได้อยู่ไกลที่ไหน แต่มันซ่อนอยู่ในสัมผัสของสิ่งตรงหน้าคุณนี่เอง”

โดย ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร | ที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | Think People Consulting

Gen Z และ AI ความสัมพันธ์ที่ทั้งรักทั้งกลัว แล้วเราควรรับมืออย่างไรในที่ทำงาน

สวัสดีครับเพื่อนผู้อ่านทุกท่าน

ช่วงนี้เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่ากระแสของ Generative AI อย่าง ChatGPT หรือ Claude เข้ามามีบทบาทกับการทำงานของเรามากขึ้นทุกที โดยเฉพาะกลุ่ม “คนรุ่นใหม่” หรือ Gen Z ที่กำลังกลายเป็นกำลังหลักในตลาดแรงงานปัจจุบัน

อ่านเพิ่มเติม “Gen Z และ AI ความสัมพันธ์ที่ทั้งรักทั้งกลัว แล้วเราควรรับมืออย่างไรในที่ทำงาน”

7 วิธีที่จะทำให้งบประมาณการพัฒนาบุคลากรของเรา คุ้มค่าที่สุด

เชื่อไหมครับว่า ในแต่ละปีองค์กรทั่วโลกทุ่มเงินมหาศาลไปกับเรื่องการเรียนรู้และพัฒนาพนักงาน (Learning & Development) ข้อมูลบอกว่าตัวเลขสูงถึงแสนล้านเหรียญเลยทีเดียว! แต่คำถามที่ตามมาคือ “มันคุ้มไหม?” เพราะผู้บริหารหลายคนยังบ่นเป็นเสียงเดียวกันว่า พนักงานอบรมเสร็จแล้วก็เหมือนเดิม หรือโปรแกรมที่จัดไปไม่ค่อยตอบโจทย์ธุรกิจเท่าไหร่

อ่านเพิ่มเติม “7 วิธีที่จะทำให้งบประมาณการพัฒนาบุคลากรของเรา คุ้มค่าที่สุด”

การพัฒนาพนักงานจะสำเร็จได้ จุดเริ่มต้นที่สำคัญที่สุดคือ หัวหน้างาน

หลายองค์กรพยายามหาทางดึงดูดและรักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่กับบริษัทนานๆ หนึ่งในวิธีที่ได้ผลที่สุด (จากสถิติของ LinkedIn พบว่าสูงถึง 94%) คือ “การที่บริษัทลงทุนกับการพัฒนาพนักงาน” ครับ เพราะพนักงานยุคนี้ไม่ได้มองแค่เรื่องเงินเดือนอย่างเดียว แต่เขามองว่า “อยู่ที่นี่แล้วเขาจะเก่งขึ้นไหม”

อ่านเพิ่มเติม “การพัฒนาพนักงานจะสำเร็จได้ จุดเริ่มต้นที่สำคัญที่สุดคือ หัวหน้างาน”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑