หลายองค์กรมีฉากคลาสสิกแบบนี้เกิดขึ้นบ่อยมาก…
- ผู้นำเข้าประชุมสาย
- นั่งได้แป๊บเดียว ก็บอกว่า “ผมมีนัดอื่นนะ ขอออกก่อน”
- บางวาระเลือกไม่เข้ามาเลย เพราะ “คิดว่าไม่สำคัญ”
ผู้นำที่ ตัวอยู่ไม่ครบ แต่ จบที่ด่าคนอื่น หายนะเงียบของคนทำงาน
ทำไมช่วงวิกฤตคือเวลาที่องค์กรต้อง มีความปลอดภัยทางจิตใจ มากที่สุด
ช่วงหลายปีนี้ ผมได้เข้าไปคุยกับผู้บริหารหลายองค์กร ตั้งแต่บริษัทเทคโนโลยีที่ต้องรัดเข็มขัดหลังรายได้ชะลอ ไปจนถึงโรงพยาบาลที่เผชิญภาวะคนล้า คนขาด และความต้องการบริการที่พุ่งขึ้นพร้อมกัน สิ่งที่ผมเห็นเหมือนกันเกือบทุกที่ คือเวลาองค์กรอยู่ในช่วงยากลำบาก “งบพัฒนาคน” มักเป็นอย่างแรกที่ถูกตัดออก
อ่านเพิ่มเติม “ทำไมช่วงวิกฤตคือเวลาที่องค์กรต้อง มีความปลอดภัยทางจิตใจ มากที่สุด”อยากชนะ AI ต้องเลิกพฤติกรรมการทำงานแบบนี้
ในยุคที่ AI สามารถเขียนโค้ด วาดรูป และวิเคราะห์ข้อมูลมหาศาลได้ในเสี้ยววินาที ความจริงที่น่ากลัวไม่ใช่เรื่องที่ “AI จะครองโลก” แต่คือความจริงที่ว่า มนุษย์ที่ทำตัวเหมือนหุ่นยนต์ จะไม่มีที่ยืนอีกต่อไป
อ่านเพิ่มเติม “อยากชนะ AI ต้องเลิกพฤติกรรมการทำงานแบบนี้”อย่าเพิ่งกลัวถูกแทนที่ หากคุณยังมี 6 จุดแข็งที่ AI เลียนแบบไม่ได้
ช่วงนี้ไม่ว่าจะหันไปทางไหน ใครๆ ก็พูดถึงเรื่อง AI กันทั้งนั้นใช่ไหมครับ ไม่ว่าจะเป็น ChatGPT, Gemini หรือ AI ตัวอื่นๆ ที่เก่งกาจเหลือเกิน ช่วยเราเขียนอีเมล ช่วยวางแผนกลยุทธ์ หรือแม้กระทั่งช่วยสร้างงานศิลปะสวย ๆ ได้ในเวลาไม่กี่วินาที จนหลายท่านเริ่มกังวลว่า “เอ๊ะ… แล้ววันหนึ่ง AI จะมาแทนที่พวกเราไหม?”
อ่านเพิ่มเติม “อย่าเพิ่งกลัวถูกแทนที่ หากคุณยังมี 6 จุดแข็งที่ AI เลียนแบบไม่ได้”นิทานสอนใจ กิ่งไม้แห่งความว่างเปล่า
ในแต่ละวันที่เราก้าวเท้าออกจากบ้าน เรามักต้องปะทะกับอารมณ์และพฤติกรรมที่ไม่คาดคิดของผู้คน ราวกับเดินอยู่ท่ามกลางพายุที่ไม่มีวันสงบ
หากเรามัวแต่เพ่งโทษเจตนาของผู้อื่น ใจย่อมเร่าร้อนเป็นไฟ ลองมาฟังนิทานเซนเรื่องนี้ที่จะเปลี่ยนมุมมองให้ทุกการกระทบกระทั่ง กลายเป็นเพียงปรากฏการณ์ธรรมชาติกิ่งไม้หนึ่งที่ร่วงหล่นลงมาครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ กิ่งไม้แห่งความว่างเปล่า”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 