บทความ · Mindfulness · นิทานสอนใจ
⬛ นิทานสอนใจ
ชายสองคนกับกำแพงหิน
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ชายสองคนกับกำแพงหิน”“กำแพงที่ใหญ่ที่สุด ไม่ใช่กำแพงหิน แต่คือทิฐิในใจคน”
นิทานสอนใจ ชายสองคนกับกำแพงหิน
โครงสร้างเงินเดือนคืออะไร และทำไมองค์กรต้องมีไว้
บทความ · HR Management · Salary Structure
⬛ HR Insight
โครงสร้างเงินเดือนคืออะไร และทำไมองค์กรต้องมีไว้
อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือนคืออะไร และทำไมองค์กรต้องมีไว้”โครงสร้างเงินเดือน คือตัวที่ทำให้ตอบได้ว่าทำไมตำแหน่งนี้ถึงจ่ายเท่านี้
เมื่อมีข้อมูลตลาดจากผลการสำรวจค่าจ้างครบแล้ว ต้องทำอย่างไรต่อไป
บทความ · HR Management · Salary Survey
⬛ HR Insight
เมื่อมีข้อมูลตลาดจากผลการสำรวจค่าจ้างครบแล้ว ต้องทำอย่างไรต่อไป
อ่านเพิ่มเติม “เมื่อมีข้อมูลตลาดจากผลการสำรวจค่าจ้างครบแล้ว ต้องทำอย่างไรต่อไป”ตลาดบอกราคา แต่การจะยืนตรงไหนของตลาด เป็นการตัดสินใจ ไม่ใช่ข้อมูล
อ่านตัวเลขสำรวจค่าจ้างให้เป็น ก่อนเอาไปตัดสินใจ
บทความ · HR Management · Salary Survey
⬛ HR Insight
อ่านตัวเลขสำรวจค่าจ้างให้เป็น ก่อนเอาไปตัดสินใจ
เปอร์เซ็นไทล์มันคือตำแหน่งในแถว ไม่ใช่คะแนน
พอเปิดรายงานสำรวจค่าจ้าง คนส่วนใหญ่จะมองหาตัวเลขเดียวก่อนเลย คือค่ากลางของตลาด แล้วเอาเงินเดือนตัวเองไปวางข้างๆ ถ้าต่ำกว่าค่ากลางก็สรุปว่าจ่ายน้อยกว่าตลาด ต้องรีบปรับ ถ้าสูงกว่าก็สบายใจว่าจ่ายดีอยู่แล้ว
อ่านเพิ่มเติม “อ่านตัวเลขสำรวจค่าจ้างให้เป็น ก่อนเอาไปตัดสินใจ”คนเก่าควรได้เงินเดือนมากกว่าคนใหม่เสมอ จริงหรือ?
บทความ · HR Management · ค่าตอบแทน
⬛ HR Insight
คนเก่าควรได้เงินเดือนมากกว่าคนใหม่เสมอ จริงหรือ?
“ช่องว่างของเงินเดือนระหว่างคนใหม่กับคนเก่า กำลังกลายเป็นหนึ่งในสัญญาณเตือนการลาออกที่ชัดเจนที่สุด ทั้งที่หลายองค์กรแทบไม่เคยมองมันเลย”
มีความเชื่อหนึ่งที่อยู่ในวงการบริหารคนมานาน นั่นคือ คนที่อยู่กับองค์กรมานาน ทำผลงานได้ดีต่อเนื่อง และทุ่มเทให้งานจริง ๆ เงินเดือนก็ควรจะสูงกว่าคนที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่ ในตำแหน่งเดียวกัน
อ่านเพิ่มเติม “คนเก่าควรได้เงินเดือนมากกว่าคนใหม่เสมอ จริงหรือ?”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 