HR ที่ดี ต้องเปลี่ยนคำว่า “ไม่ได้” ให้เป็น “ได้”

ได้มีโอกาสไปเป็นที่ปรึกษากึ่งๆ เป็น coach ให้กับ HR Manager ขององค์กรลูกค้าแห่งหนึ่ง (จริงๆ ผมไม่ใช่ coach นะครับ) สิ่งแรกที่ผมทำก็คือ ขอคุยกับ Line manager หน่วยงานใหญ่ๆ ว่า รู้สึกอย่างไรกับฝ่ายบุคคล พร้อมกับสอบถามพนักงานในองค์กรว่ารู้สึกอย่างไรกับฝ่ายบุคคล คำตอบที่ได้ก็คือ อ่านเพิ่มเติม “HR ที่ดี ต้องเปลี่ยนคำว่า “ไม่ได้” ให้เป็น “ได้””

การทำให้บริษัทเป็นสวนสนุก กับการสร้างแรงจูงใจ เป็นคนละเรื่องกัน

เราได้เห็นบริษัทใหญ่ๆ เขาสร้างและทำให้องค์กรของเขาเป็นที่น่าทำงานด้วย โดยเราจะเห็นจากสภาพภายนอกที่เกิดขึ้นมากกว่าภายในองค์กร เช่น มีการสร้างห้องให้พนักงานนอนได้ มีการสร้างห้องเล่นเกมส์ ร้องเพลงคาราโอเกะ มีห้องเล่นสนุ้กเกอร์ และบอร์ดเกมส์ต่างๆ มีฟิเนส มีสระว่ายน้ำ มีสปา ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “การทำให้บริษัทเป็นสวนสนุก กับการสร้างแรงจูงใจ เป็นคนละเรื่องกัน”

เมื่อพนักงานเงินเดือนชนเพดาน แล้วเราจะทำอย่างไรดี

เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้ทำ poll เล็กๆ ในกลุ่ม line open chat คู่คิดเรื่องคน ในเรื่องที่ว่า ถ้าพนักงานเงินเดือนชนเพดานเงินเดือนแล้ว จะทำอย่างไรกันดี เพื่อที่จะให้สมาชิกในกลุ่ม ได้แชร์และโหวตว่า ที่บริษัทมีวิธีการอย่างไรสำหรับประเด็นนี้ อ่านเพิ่มเติม “เมื่อพนักงานเงินเดือนชนเพดาน แล้วเราจะทำอย่างไรดี”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑