การใช้ Social Media ในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน ได้ผลจริงหรือ

ปฏิเสธไม่ได้ว่า ทุกวันนี้ Social Media ได้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตคนเราไปแล้ว ไม่ว่าจะเป็น Facebook, Instagram, tiktok, tweeter ฯลฯ พนักงานแทบจะทุกคนจะต้องมีการใช้งาน Social Media ในอันใดอันหนึ่งอย่างแน่นอน และแต่ละคนก็จะมีการโพสข้อมูล ข้อความ แสดงความเห็นต่อสิ่งต่าง ๆ รอบตัว ตามมุมมองและความคิดเห็นของตนเอง เนื่องจากถือว่าเป็นพื้นที่ส่วนตัวที่สามารถแสดงความเห็นได้อย่างเต็มที่

อ่านเพิ่มเติม “การใช้ Social Media ในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน ได้ผลจริงหรือ”

ความท้าทายในงานบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่องการสรรหาและคัดเลือก

กระบวนการที่สำคัญอีกหนึ่งกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคลหลังจากที่มีการวางแผนอัตรากำลังคนเรียบร้อยแล้ว ก็คือ การสรรหาคัดเลือกพนักงาน หรือที่ภาษาอังกฤษใช้คำว่า Recruitment and Selection ถ้าเป็นสมัยใหม่หน่อย ก็จะเรียกกันว่า Talent Acquisition

อ่านเพิ่มเติม “ความท้าทายในงานบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่องการสรรหาและคัดเลือก”

Five Factor Model Personality Test แบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจ

มีท่านผู้อ่านสอบถามมาเกี่ยวกับเรื่องของการใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพในการรับคนเข้าทำงาน ว่ามีตัวอื่นที่นอกเหนือจาก DISC หรือไม่ คำตอบก็คือ จริงๆ ถ้าเราลองค้นหาดู เราจะพบว่ามีแบบทดสอบบุคลิกภาพมากมายที่ถูกสร้างขึ้นมา เพื่อใช้ในการทดสอบเพื่อรับคนเข้าทำงานให้ตรงกับคุณสมบัติขององค์กร และของตำแหน่งงาน

อ่านเพิ่มเติม “Five Factor Model Personality Test แบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจ”

สาเหตุที่เราหาพนักงานมือดี ได้ยากขึ้นในยุคนี้

แม้ว่าในช่วงเวลาภาวะเศรษฐกิจไม่ค่อยจะดีในปี 2020 นี้ จะมีการจ้างงานลดน้อยลงไปมาก แต่ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่ยังคงต้องการพนักงานมือดีเข้ามาร่วมงานด้วย ดังนั้น ก็ยังมีการสรรหาคัดเลือกพนักงานกันอยู่เสมอ ช่วงเวลาที่การจ้างงานน้อยๆ แบบนี้ เราคิดว่า เราน่าจะได้พนักงานเก่งๆ ได้ง่ายขึ้น หาตัวได้ไม่ยาก แต่ที่ไหนได้ กลับหายากมากกว่าเดิมด้วยซ้ำไป

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่เราหาพนักงานมือดี ได้ยากขึ้นในยุคนี้”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑