ความท้าทายในงานบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่องการสรรหาและคัดเลือก

กระบวนการที่สำคัญอีกหนึ่งกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคลหลังจากที่มีการวางแผนอัตรากำลังคนเรียบร้อยแล้ว ก็คือ การสรรหาคัดเลือกพนักงาน หรือที่ภาษาอังกฤษใช้คำว่า Recruitment and Selection ถ้าเป็นสมัยใหม่หน่อย ก็จะเรียกกันว่า Talent Acquisition

อ่านเพิ่มเติม “ความท้าทายในงานบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่องการสรรหาและคัดเลือก”

สาเหตุที่เราหาพนักงานมือดี ได้ยากขึ้นในยุคนี้

แม้ว่าในช่วงเวลาภาวะเศรษฐกิจไม่ค่อยจะดีในปี 2020 นี้ จะมีการจ้างงานลดน้อยลงไปมาก แต่ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่ยังคงต้องการพนักงานมือดีเข้ามาร่วมงานด้วย ดังนั้น ก็ยังมีการสรรหาคัดเลือกพนักงานกันอยู่เสมอ ช่วงเวลาที่การจ้างงานน้อยๆ แบบนี้ เราคิดว่า เราน่าจะได้พนักงานเก่งๆ ได้ง่ายขึ้น หาตัวได้ไม่ยาก แต่ที่ไหนได้ กลับหายากมากกว่าเดิมด้วยซ้ำไป

อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่เราหาพนักงานมือดี ได้ยากขึ้นในยุคนี้”

ปัจจัยอะไรบ้างที่สามารถสร้างแรงดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงานกับองค์กรของเรา

แม้ว่าในช่วงนี้จะมีองค์กรไม่มากนักที่ยังรับพนักงานใหม่ๆ เข้าทำงาน เนื่องจากสภาวะทางเศรษฐกิจตกต่ำ และ โควิด19 แต่ก็ยังมีบางธุรกิจที่ยังคงต้องการรับพนักงานใหม่ๆ เข้าทำงานอยู่บ้าง อีกทั้งมีอีกหลายองค์กรที่ถามตัวเองตลอดว่า ถ้าเศรษฐกิจดีขึ้น และสถานการณ์โควิดเข้าสู่ภาวะปกติได้จริงๆ แล้ว องค์กรของเราจะยังคงสามารถหาคนเก่งๆ เข้ามาทำงานได้อีกหรือไม่ และเราต้องพัฒนาปรับปรุงระบบ HR หรือ ระบบบริหารองค์กรในด้านใดบ้างที่จะสร้างแรงดึงดูดคนเก่งๆ ให้อยากทำงานกับองค์กรของเรา

อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยอะไรบ้างที่สามารถสร้างแรงดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงานกับองค์กรของเรา”

สรุปบทเรียนจากหนังสือ Powerful (Netflix) บทที่ 6 การบริหารคนเก่ง และการมอบหมายงานให้พนักงานอย่างเหมาะสม

วันนี้เอาสรุปหนังสือ Powerful มาให้อ่านกันต่อนะครับ หวังว่าท่านผู้อ่านน่าจะได้อะไรดีๆ จากหนังสือเล่มนี้ไปบ้างนะครับ วันนี้ก็มาต่อกันในบทที่ 6 ครับ ใกล้จะจบแล้วครับ และเช่นเคยนะครับ สามารถ download pdf file ที่ link ด้านล่างบทความเลยครับ

บทที่ 6 นี้ ผู้เขียนได้เน้นเรื่องของการบริหารคนเก่งที่ Netflix และแนวทางในการมอบหมายงานโดยมีรายละเอียดสรุปเป็นประเด็นได้ดังนี้ อ่านเพิ่มเติม “สรุปบทเรียนจากหนังสือ Powerful (Netflix) บทที่ 6 การบริหารคนเก่ง และการมอบหมายงานให้พนักงานอย่างเหมาะสม”

ลองพิจารณาคุณลักษณะเพิ่มเติม 3 ประการ ที่อาจจะทำให้เราได้คนที่ตรงกับงานมากขึ้น

ปัญหาเรื่องการสรรหาคัดเลือกพนักงานยังปรากฏให้เห็นอยู่เสมอ แม้ว่าบางองค์กรจะพยายามใช้เครื่องมือทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างครบถ้วนแล้วก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Job Description คุณสมบัติทางด้านการศึกษา ประสบการณ์ และ Competency ต่างๆ ก็ถูกนำมาใช้ในการกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครไว้อย่างชัดเจนมากๆ อ่านเพิ่มเติม “ลองพิจารณาคุณลักษณะเพิ่มเติม 3 ประการ ที่อาจจะทำให้เราได้คนที่ตรงกับงานมากขึ้น”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑