ถ้าอยากได้พนักงานที่เป็น Talent ต้องเริ่มตั้งแต่การคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน

ยังมีหลายองค์กรที่คิดจะทำเรื่องของ Talent Management โดยที่มองแค่เพียงว่า องค์กรเราน่าจะมีเครื่องมือในการหาพนักงานปัจจุบันว่าใครคือคนเก่งขององค์กร (Talent) เพื่อที่จะได้นำมาสร้าง และพัฒนาต่อ เพื่อที่จะฝากอนาคตของบริษัทไว้กับพนักงานกลุ่มนี้ได้ แต่เชื่อหรือไม่ว่า หลายองค์กร หาไม่เจอว่าใครคือ Talent ตัวจริง หรือบางองค์กรพอหาได้แล้ว ก็มานั่งสงสัยกันว่า เอ…นี่คือ Talent ของเราแล้วจริงหรือ??

สาเหตุส่วนหนึ่งเกิดจากการที่เราแยกกันคิด แยกกันทำงาน โดยไม่เชื่อมโยงระบบ HR ขององค์กรเข้าด้วยกัน สรรหาคัดเลือก ก็เลือกกันไป หากันไปตามระบบที่กำหนด พอถึงเวลาผู้บริหารบอกว่า อยากได้คนเก่ง ๆ จะทำ Talent Management ก็มานั่งคิดกันว่า เราจะหาคนเก่งจากพนักงานปัจจุบันที่เราหามาได้ทั้งหมดอย่างไรดี จะได้พัฒนากันต่อไปได้ ซึ่งในทางปฏิบัติ ถ้าเราไม่เริ่มตั้งแต่การสรรหาคัดเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็น Talent แล้ว สิ่งที่ตามมาก็คือ เราอาจจะหาคนเก่งตามคุณสมบัติของเราที่กำหนดขึ้นในพนักงานแบบ Talent ไม่เจอเลยก็เป็นได้

ดังนั้น ถ้าองค์กรของเราต้องการที่จะทำระบบ Talent Management จริงๆ ก็ต้องเริ่มต้นกันใหม่ตั้งแต่การวางแผนการหาคน การสรรหาคัดเลือก กันเลย ก่อนอื่นเลยเราก็คงต้องมากำหนดกันว่า คุณสมบัติของพนักงานที่เป็นกลุ่มTalent ของเรานั้น จะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร โดยส่วนใหญ่ก็จะอาศัย Competency ที่องค์กรมีอยู่ในการกำหนดคุณสมบัติของคนเก่งของเรา

ที่สำคัญอีกประการหนึ่งก็คือ คนเก่ง หรือ Talent จะต้องเป็นคนที่มีศักยภาพสูง ก็ต้องไม่ลืมกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่มีศักยภาพสูงไว้ให้ชัดเจนเช่นกัน พนักงานที่มี ศักยภาพ คือ พนักงานที่เราสามารถฝากอนาคตขององค์กรไว้ในมือเขาได้ เขาจะสามารถนำพาองค์กรในวันนี้เติบใหญ่ขึ้นไปในวันข้างหน้าได้ ดังนั้น ศักยภาพ เราจึงต้องมองไปในอนาคต

เมื่อกำหนดคุณสมบัติชัดเจนแล้ว เราก็ต้องเอาคุณสมบัติเหล่านั้นมากำหนดเป็นแนวทางในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน โดยเฉพาะการคัดเลือกพนักงานนั้น ถ้าเราต้องการคนเก่ง ๆ เข้ามา เราจะต้องกำหนดแนวทางในการคัดเลือกพนักงานที่เป็นระบบ มีขั้นตอนที่ชัดเจน มีเครื่องมือในการคัดเลือกที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานตามที่เราต้องการ

ไม่ใช่อยากจะเลือกใครก็เลือกเข้ามา พนักงานแต่ละคนถูกเลือกด้วยวิธีการทีแตกต่างกันออกไป ไม่มีมาตรฐาน ไม่มีจุดเปรียบเทียบซึ่งกันและกัน รวมทั้งใครจะมาสัมภาษณ์ ก็มา ใครไม่อยากมาก็ให้คนอื่นมาแทน เวลาสัมภาษณ์ก็ไม่มีโครงสร้างคำถาม และโครงสร้างในการสัมภาษณ์ที่เป็นแบบแผนเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน ฯลฯ ถ้าเป็นแบบนี้ เราคงจะหา Talent เพื่อเข้ามาให้เราบริหารจัดการได้ยาก

ถ้าจะทำระบบ Talent Management กันจริงๆ ก็ต้องเริ่มกันที่ระบบการคัดเลือกพนักงานที่ดี โดยเริ่มจาก

  • วิเคราะห์งานให้ออก ว่า แต่ละตำแหน่งต้องใช้คนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ตั้งแต่ ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมเลย ต้องชัดมาก อีกทั้งยังต้องกำหนดคุณสมบัติทางด้านศักยภาพของพนักงานที่เป็นคนเก่งให้ชัดเจนอีกด้วยเช่นกัน เวลาวิเคราะห์หาคุณสมบัติ ไม่ควรดูแต่เรื่องงานของตำแหน่งเท่านั้น ควรจะมองไปให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ขององค์กรด้วยเช่นกัน

  • เลือกเครื่องมือในการคัดเลือกที่เหมาะสม เมื่อเราสามารถแยกแยะว่า เราต้องการพนักงานที่มีความรู้อะไรบ้าง ทักษะในด้านใดบ้าง และพฤติกรรมพื้นฐานที่จะมาต่อยอดกันในองค์กรมีเรื่องอะไรบ้างแล้ว เราจะสามารถเลือกเครื่องมือในการคัดเลือกได้ตรงกับสิ่งที่เราต้องการได้มากขึ้น เช่น ถ้าเราต้องการความรู้ เราก็เลือกโดยการสอบข้อเขียนได้ สัมภาษณ์ถามความรู้ได้ แต่ถ้าเราต้องการทักษะบางอย่างในตัวพนักงาน การสัมภาษณ์แบบคุยไปเรื่อย ๆ ก็คงไม่เหมาะ เราก็ต้องออกแบบวิธีการคัดเลือกที่ทำให้เราเห็นว่าผู้สมัครแต่ละคนมีทักษะในสิ่งที่เราต้องการมากน้อยแค่ไหน หรือจะใช้แบบทดสอบความถนัด พฤติกรรมก็เช่นกัน ต้องออกแบบวิธีการคัดเลือกที่ทำให้เรามองเห็นพฤติกรรมตามธรรมชาติของผู้สมัครแต่ละคนจริงๆ ซึ่งในปัจจุบัน ก็มักจะเป็นการออกแบบวิธีการโดยใช้สถานการณ์ต่าง ๆ โดยไม่ให้ผู้สมัครรู้ตัว หรือ ใช้แบบทดสอบทัศนคติเป็นตัวช่วย เป็นต้น

  • กำหนดโครงสร้างการสัมภาษณ์ให้ชัดเจน ถ้าเราต้องใช้การสัมภาษณ์ผู้สมัคร ก็ต้องมีการกำหนดโครงสร้างของการสัมภาษณ์ในแต่ละครั้งให้ชัดเจน ช่วงไหน คุยอะไรอย่างไร คำถามที่จะใช้ต้องมีคำถามหลักที่ต้องถามผู้สมัครทุกคนเหมือนกันคืออะไร คำถามอะไรที่จะถามก็ได้ หรือไม่ถามก็ได้ ฯลฯ

  • กำหนดเกณฑ์ในการพิจารณาให้ชัดเจน เรื่องเกณฑ์ก็ต้องกำหนดให้ชัดเจน มิฉะนั้น กรรมการสัมภาษณ์ก็จะใช้ความรู้สึกชอบ ไม่ชอบ มาตัดสินใจว่าจะรับใครเข้าทำงาน แต่ถ้าเรามีเกณฑ์ชัด และคุยกันด้วยมาตรฐานเดียวกัน จะทำให้กรรมการสัมภาษณ์มองไปยังจุดเดียวกัน และจะทำให้เราได้คนที่เหมาะสมกับคุณสมบัติที่เราต้องการมากที่สุด

หลักข้างต้นที่กล่าวมา เราอาจจะมองว่า มันก็หลักง่าย ๆ พื้นฐาน แต่เชื่อหรือไม่ว่า แค่หลักง่าย ๆ พื้นฐานแบบนี้ ก็ยังมีหลายองค์กรที่ไม่สามารถทำได้ตามนี้ ดังนั้น ถ้าองค์กรของเรามีนโยบายในการบริหารจัดการคนเก่ง ต้องการพัฒนาคนเก่ง ให้เป็นผู้นำรุ่นต่อไป เราต้องเริ่มต้นตั้งแต่ต้นทางก็คือ ต้องเลือกคนเก่งเข้ามาให้ได้ก่อน เราจะได้พัฒนาเขาต่อได้อย่างดี

เราคงไม่อยากเจอเหตุการณ์ที่ว่าหาคนเก่ง Talent ตามเกณฑ์ไม่เจอเลย ก็เลยบอกว่า “งั้นก็เอาคนที่แย่น้อยที่สุดมาเป็น Talent ของเราก็แล้วกัน” ถ้าเป็นแบบนี้จริง ก็ไม่น่าจะใช้ Talent Management แล้วล่ะครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: