HR Talk: ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2561 กับวิธีบริหารจัดการ แบ่งปันสิ่งนี้: แชร์บน X(เปิดในหน้าต่างใหม่) X แชร์บน Facebook(เปิดในหน้าต่างใหม่) เฟซบุ๊ค ถูกใจ กำลังโหลด... ที่เกี่ยวข้อง 10 ความคิดเกี่ยวกับ "HR Talk: ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2561 กับวิธีบริหารจัดการ" Add yours สวัสดีค่ะ ติดตามอาจารย์มาหลายปีแล้วค่ะได้ความรู้และแง่คิดมุมมองที่ดีมากค่ะ รบกวนสอบถาม กรณีไปปรับ min. ในjob grade 1 เป็น9750.- หมายถึงต้องปรับ max minของjob grade ทุกระดับหรือเปล่าคะ ตอบกลับ ไม่ต้องครับ ปรับเฉพาะ min ครับ และค่อย update โครงสร้างเงินเดือนใหม่อีกทีตอนปลายปีครับ ตอบกลับ VDO นี้เป็นประโยชน์มากเลยค่ะอาจารย์ ตอบกลับ ขอบคุณมากครับ ตอบกลับ พนง.ที่เข้าต้นปีกับปลายปี2560 ได้เงินเดือน9240 เท่ากัน พอปรับเงินเดือนปี2561 จะปรับเงินเดือนอย่างไรให้มีความเหลื่อมกันตามปีที่เข้างานคะอาจารย์ (เงินเดือนใหม่9900บาท และปรับเงินเดือนประจำปีอยู่ที่5% หารตามสัดส่วนการเข้างานค่ะ) ตอบกลับ ถ้าเป็นการปรับกรณีตามผลงาน ก็ไม่มีประเด็นอะไรนะครับ พนง. ก็จะได้เงินปรับไม่เท่ากันตามผลงานที่แตกต่างกันได้ครับ ตอบกลับ แต่ในกรณีที่เข้างานไม่ตรงกัน ก็นับเดือนที่ทำงานแล้วปรับเป็นสัดส่วนได้เลยครับ สัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานครบระยะเวลาประเมินผลงานครับ ตอบกลับ แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ ตอบกลับ ใช่ครับผม ตอบกลับ ใส่ความเห็น ยกเลิกการตอบ Δ
สวัสดีค่ะ ติดตามอาจารย์มาหลายปีแล้วค่ะได้ความรู้และแง่คิดมุมมองที่ดีมากค่ะ รบกวนสอบถาม กรณีไปปรับ min. ในjob grade 1 เป็น9750.- หมายถึงต้องปรับ max minของjob grade ทุกระดับหรือเปล่าคะ ตอบกลับ
พนง.ที่เข้าต้นปีกับปลายปี2560 ได้เงินเดือน9240 เท่ากัน พอปรับเงินเดือนปี2561 จะปรับเงินเดือนอย่างไรให้มีความเหลื่อมกันตามปีที่เข้างานคะอาจารย์ (เงินเดือนใหม่9900บาท และปรับเงินเดือนประจำปีอยู่ที่5% หารตามสัดส่วนการเข้างานค่ะ) ตอบกลับ
ถ้าเป็นการปรับกรณีตามผลงาน ก็ไม่มีประเด็นอะไรนะครับ พนง. ก็จะได้เงินปรับไม่เท่ากันตามผลงานที่แตกต่างกันได้ครับ ตอบกลับ
แต่ในกรณีที่เข้างานไม่ตรงกัน ก็นับเดือนที่ทำงานแล้วปรับเป็นสัดส่วนได้เลยครับ สัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานครบระยะเวลาประเมินผลงานครับ ตอบกลับ
แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ ตอบกลับ
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 
สวัสดีค่ะ ติดตามอาจารย์มาหลายปีแล้วค่ะได้ความรู้และแง่คิดมุมมองที่ดีมากค่ะ รบกวนสอบถาม กรณีไปปรับ min. ในjob grade 1 เป็น9750.- หมายถึงต้องปรับ max minของjob grade ทุกระดับหรือเปล่าคะ
ไม่ต้องครับ ปรับเฉพาะ min ครับ และค่อย update โครงสร้างเงินเดือนใหม่อีกทีตอนปลายปีครับ
VDO นี้เป็นประโยชน์มากเลยค่ะอาจารย์
ขอบคุณมากครับ
พนง.ที่เข้าต้นปีกับปลายปี2560 ได้เงินเดือน9240 เท่ากัน พอปรับเงินเดือนปี2561 จะปรับเงินเดือนอย่างไรให้มีความเหลื่อมกันตามปีที่เข้างานคะอาจารย์
(เงินเดือนใหม่9900บาท และปรับเงินเดือนประจำปีอยู่ที่5% หารตามสัดส่วนการเข้างานค่ะ)
ถ้าเป็นการปรับกรณีตามผลงาน ก็ไม่มีประเด็นอะไรนะครับ พนง. ก็จะได้เงินปรับไม่เท่ากันตามผลงานที่แตกต่างกันได้ครับ
แต่ในกรณีที่เข้างานไม่ตรงกัน ก็นับเดือนที่ทำงานแล้วปรับเป็นสัดส่วนได้เลยครับ สัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานครบระยะเวลาประเมินผลงานครับ
แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ
แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ
ใช่ครับผม