HR Talk: ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2561 กับวิธีบริหารจัดการ

10 ความคิดเกี่ยวกับ "HR Talk: ผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2561 กับวิธีบริหารจัดการ"

Add yours

  1. สวัสดีค่ะ ติดตามอาจารย์มาหลายปีแล้วค่ะได้ความรู้และแง่คิดมุมมองที่ดีมากค่ะ รบกวนสอบถาม กรณีไปปรับ min. ในjob grade 1 เป็น9750.- หมายถึงต้องปรับ max minของjob grade ทุกระดับหรือเปล่าคะ

    ตอบกลับ

    1. ไม่ต้องครับ ปรับเฉพาะ min ครับ และค่อย update โครงสร้างเงินเดือนใหม่อีกทีตอนปลายปีครับ

      ตอบกลับ

  3. พนง.ที่เข้าต้นปีกับปลายปี2560 ได้เงินเดือน9240 เท่ากัน พอปรับเงินเดือนปี2561 จะปรับเงินเดือนอย่างไรให้มีความเหลื่อมกันตามปีที่เข้างานคะอาจารย์

    (เงินเดือนใหม่9900บาท และปรับเงินเดือนประจำปีอยู่ที่5% หารตามสัดส่วนการเข้างานค่ะ)

    ตอบกลับ

    1. ถ้าเป็นการปรับกรณีตามผลงาน ก็ไม่มีประเด็นอะไรนะครับ พนง. ก็จะได้เงินปรับไม่เท่ากันตามผลงานที่แตกต่างกันได้ครับ

      ตอบกลับ

    2. แต่ในกรณีที่เข้างานไม่ตรงกัน ก็นับเดือนที่ทำงานแล้วปรับเป็นสัดส่วนได้เลยครับ สัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานครบระยะเวลาประเมินผลงานครับ

      ตอบกลับ

      1. แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ

  4. แล้วเราควรจะปรับเงินเดือนประจำปีก่อน แล้วค่อยนำมาเข้าสูตรปรับเงินเดือนที่อาจารย์นำเสนอใช่ไหมคะ

    ตอบกลับ

ส่งความเห็นที่ สุภา ยกเลิกการตอบ

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑