แม้จะเป็นบริษัทขนาดเล็ก แต่ก็สามารถที่จะจัดสวัสดิการที่เหมาะสมได้

ธุรกิจจะมีหลายขนาด ซึ่งขนาดของธุรกิจเองก็มีผลต่อเรื่องของนโยบายในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเยอะ และมีทุนสูงหน่อย ก็สามารถที่จะจัดสวัสดิการที่มากประเภทหน่อยได้ และยังสามารถที่จะให้ครอบคลุมไปถึงพนักงาน และครอบครัวได้อีกด้วย

แล้วบริษัทขนาดเล็กๆ ล่ะครับ จะต้องบริหารสวัสดิการอย่างไรดี หลายคนอาจจะมองว่า สวัสดิการของบริษัทขนาดเล็กๆ นั้นคงจะสู้บริษัทขนาดใหญ่ไม่ได้ ซึ่งถ้ามองในภาพของปริมาณและจำนวนสวัสดิการ มันก็คงจะจริง แต่ถ้ามองในมุมของคุณภาพของสวัสดิการที่ให้นั้น ก็อาจจะตอบว่า ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งสามารถที่จะบริหารจัดการเรื่องสวัสดิการได้ดี และมีคุณภาพ แม้ว่าปริมาณจะสู้บริษัทใหญ่ไม่ได้ก็ตาม

เราลองมาดูบริษัทขนาดเล็กกันบ้างว่า เขาจัดสวัสดิการอะไรให้กับพนักงานกันบ้าง ที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดไว้

  • ค่ารักษาพยาบาลที่นอกเหนือจากประกันสังคม บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง ไม่มีการจัดสวัสดิการตรงนี้ให้พนักงาน ให้แค่ตามประกันสังคมเท่านั้น ดั่งจะเห็นจากผลการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการในแต่ละปี จะเห็นว่าบริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมนั้น จัดสวัสดิการตามกฎหมาย และให้สวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลตามเงื่อนไขของประกันสังคมเท่านั้น ไม่มีการให้เพิ่มเติม แต่บริษัทเล็กๆ หลายแห่ง กลับมีการจัดสวัสดิการในส่วนนี้เพิ่มเติมจากประกันสังคม กล่าวคือ กรณีที่พนักงานเจ็บไข้ได้ป่วย ไปหาหมอ ก็สามารถมาเบิกกับบริษัทได้เลยโดยตรง ซึ่งแม้ว่าจะจัดงบประมาณไว้ไม่มาก แต่ก็ยังทำให้พนักงานรู้สึกถึงความสะดวกมากกว่า บางบริษัทก็ซื้อประกันสุขภาพให้พนักงานก็มี ปัจจุบันนี้บริษัทประกันเองก็ผ่อนคลายเงื่อนไขเรื่องของจำนวนพนักงานลงไปเยอะ และมีรูปแบบของประกันให้เลือกมากขึ้นกว่าในอดีต ซึ่งก็จะทำให้พนักงานในบริษัทเล็กๆ สามารถที่จะจัดสวัสดิการเรื่องนี้ให้กับพนักงานได้อย่างมีคุณภาพมากขึ้น

 

  • วันเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น สวัสดิการอีกอย่างหนึ่งที่บริษัทเล็กๆ สามารถจัดให้กับพนักงานได้ก็คือ สวัสดิการในเรื่องของวันและเวลาทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ปัจจุบันก็มีธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งที่เริ่มไม่ทำงานวันเสาร์ และยังไม่เข้มงวดในเรื่องของวันเวลาทำงาน แต่จะหันไปมองผลงานของพักงานแต่ละคนแทน รวมทั้งยังสามารถจัดวันหยุดวันลาที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ได้ โดยเฉพาะเรื่องของการลาหยุดพักผ่อนประจำปี ก็สามารถกำหนดให้มากขึ้นได้

 

  • จัดสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นได้ บริษัทขนาดเล็ก มีความได้เปรียบตรงที่มีคนน้อย และบางธุรกิจก็ไม่จำเป็นที่จะต้องมีการเช่าออฟฟิศเพื่อทำงาน ก็เลยทำให้สามารถจัดสวัสดิการที่เราเรียกว่า Work from home ได้ง่ายกว่าบริษัทขนาดใหญ่ๆ ที่มีหลายหน่วยงาน บางบริษัทก็จัดให้ทำงานที่บ้านได้สัปดาห์ละ 1-2 วัน บางแห่งที่ไม่มีออฟฟิศเลย ก็ถือว่าทำงานที่บ้านแบบเต็มเวลา แต่ก็มีการนัดประชุมหรือทำงานร่วมกันในร้านกาแฟ หรือ co-working space ต่างๆ ตามที่เราเห็นมากขึ้นในปัจจุบัน

 

  • สวัสดิการเกี่ยวกับอาหารการกิน ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงการให้อาหารฟรีนะครับ บริษัทขนาดเล็ก สามารถจัดพื้นที่ส่วนหนึ่งให้เป็น canteen เล็กๆ และจัดให้มีโปรแกรมในเรื่องของการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพกัน อาจจะมีเครื่องชงกาแฟขนาดย่อม ขนม และเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพเปลี่ยนไปตามฤดูกาลได้ โดยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการคิดและให้ความรู้แก่พนักงานคนอื่นๆ ได้ อาจจะมีการจัดให้พนักงานนำเอาอาหารเพื่อสุขภาพมาแชร์กัน แบ่งกันรับประทานเดือนละ 1-2 ครั้ง ก็เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานด้วยกันเองด้วย

 

  • จัดกิจกรรมเพื่อผ่อนคลาย สนุกสนาน บริษัทขนาดเล็กแม้จะมีพนักงานไม่เยอะ แต่ก็สามารถที่จะจัดกิจกรรมร่วมกันได้เช่นกัน เท่าที่พบมาก็มีเช่น การจัดให้มีการนวดไทย นวดเท้า เดือนละครั้ง หรือ จัดให้มีการเรียนโยคะ การออกไปดูหนัง การออกไปทำกิจกรรมข้างนอกร่วมกัน เช่น ไปทำขนม ไปยิงธนู พายเรือ ฯลฯ โดยกิจกรรมเหล่านี้ จะให้พนักงานแต่ละหน่วยงานเป็นคนคิดและหมุนเวียนกันไปในแต่ละฝ่าย โดยอาจจะจัดปีละ 2-3 ครั้งก็ได้ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสเที่ยว ผ่อนคลาย และสนุกสนานร่วมกัน ที่สำคัญก็คือ จำนวนพนักงานมีไม่มาก การจัดกิจกรรมเหล่านี้ ก็มักจะได้รับความร่วมมืออย่างดีจากพนักงานทุกคน

ธุรกิจขนาดเล็ก แม้จะมีขนาดเล็ก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเราจะไม่สามารถจัดสวัสดิการให้กับพนักงานของเราได้ เพียงแต่คงต้องจัดสวัสดิการที่เหมาะสม และเข้ากับลักษณะงานของเรามากกว่า ถ้าเราสามารถจัดสวัสดิการให้มีคุณภาพที่ดีได้ อย่างน้อยก็พอที่จะดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานในแบบของเราได้ดีเช่นกัน

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: