การคัดเลือกพนักงานที่มีความเหมาะสม ตรงกับคุณสมบัติที่กำหนดไว้ เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการ ทุกแห่งอยากได้คนดี คนเก่ง คนที่สร้างผลงานที่ดีให้องค์กร ไม่สร้างปัญหาให้กับองค์กร แต่วิธีการที่เราใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงานนั้น มันทำให้เราได้คนอย่างที่ต้องการจริงๆ หรือไม่ โดยเฉพาะการสัมภาษณ์ผู้สมัครในแบบที่ไม่มีการเตรียมตัว ไม่ได้เตรียมคำถาม ไม่ได้คิดวางแผนกันก่อน เข้าห้องสัมภาษณ์ แล้วด้นคำถามกันสดๆ ตรงนั้น ….แบบนี้จะทำให้เราได้คนตรงตามที่เราต้องการจริงๆ หรือ?
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 
ใส่ความเห็น