ผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน 2561: อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา

เมื่อวานนี้ได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องของเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย และอัตราโบนัสเฉลี่ยของปี 2562 กันไปแล้ว หวังว่าพอจะได้ประโยชน์ในการนำเอาไปเสนอของบประมาณจากผู้บริหารนะครับ วันนี้จะมาต่อในเรื่องของผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนในอีกประเด็นหนึ่ง ซึ่งเป็นประเด็นที่หลายๆ บริษัทต้องการข้อมูลเพื่อนำไปปรับปรุงอัตราการจ่ายของตนเอง ซึ่งก็คือ อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั่นเอง

อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาในที่นี้ จะเป็นอัตราแรกจ้างที่บริษัทเริ่มต้นจ้างพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษามาใหม่ๆ และยังไม่มีประสบการณ์ใดๆ มาก่อน ซึ่งส่วนใหญ่ก็จะเริ่มต้นว่าจ้างแตกต่างกันไปตามระดับการศึกษาที่จบ และสาขาวิชาที่จบออกมา

เมื่อปี 2561 ในเดือนเมษายน ได้มีการประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ออกมา ซึ่งก็ทำให้มีผลกระทบต่ออัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานี้ด้วยเช่นกันแต่ก็จะกระทบแต่เฉพาะระดับ ปวช. และปวส. เท่านั้น ระดับปริญญาตรีไม่ได้รับผลกระทบใดๆ

เราลองมาดูอัตราแรกจ้างที่ได้จากผลการสำรวจค่าจ้างของทาง Think People Consulting กันครับ

ปวช.- ปวส.

 

ผมได้นำเอาอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาของระดับ ปวช. และปวส. ย้อนหลังมาเปรียบเทียบให้ดู จะเห็นว่า ในปี 2561 นั้น อัตราแรกจ้างได้ขยับขึ้นประมาณ 2-5% ซึ่งเป็นผลมาจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลที่เข้ามาใกล้กับอัตราแรกจ้างเดิมที่เคยกำหนดไว้ ก็เลยทำให้ในระดับ ปวช. และปวส. จำเป็นที่จะต้องกำหนดอัตราแรกจ้างใหม่ ให้หนีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำออกไป

ปริญญาตรี ตามสาขาวิชาชีพ

 

จากตารางข้างต้น จะเห็นได้ชัดว่า อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับวุฒิปริญญาตรีไม่ว่าจะในสาขาวิชาไหนนั้น แทบจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเลย เช่น วิศวกรรมศาสตร์ ก็ยังคงอยู่ในอัตราเฉลี่ยที่ 18,000 บาท สาขาวิชาชีพอื่นๆ ก็เช่นกัน ก็อยู่ที่ประมาณเท่าเดิมมาประมาณ 5 ปีแล้ว

นี่เป็นสิ่งที่ทำให้เราเห็นว่า การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนของธุรกิจเริ่มหันมามองที่ผลงานของพนักงานเป็นหลัก ไม่ใช่จ่ายตามวุฒิการศึกษาอีกต่อไป อัตราแรกจ้างเป็นเพียงแต่จุดเริ่มต้นที่บริษัทจะกำหนดไว้ว่าจะเริ่มต้นจ้างที่เท่าไหร่ที่พอจะได้พนักงานที่เข้ามาทำงานได้ โดยที่เข้ามาเรียนรู้การทำงานกันก่อน อีกทั้งนิสิตนักศึกษาจบใหม่เอง ก็มีจำนวนมาก แม้ว่าหลายบริษัทจะบ่นว่า หาคนยาก แต่จากอัตราการจบการศึกษาที่สถาบันอุดมศึกษาแจ้งตัวเลขมาแต่ละปี ก็มีค่อนข้างมาก

อีกเหตุผลหนึ่งก็คือ บริษัทเริ่มไม่จ้างพนักงานจบใหม่อีกต่อไป เพราะอยู่ไม่นาน เข้ามาได้ไม่นาน พอเรียนรู้ทำงานได้ ก็ลาออกไปกันหมด หลายๆ บริษัทก็เลยกำหนดนโยบายใหม่ว่า จะไม่จ้างพนักงานที่จบการศึกษาใหม่อีกแล้ว แต่จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานมาก่อน จะได้ไม่ต้องสอนอะไรมากมาย สามารถที่จะทำงานได้เลย และต่อยอดการทำงานให้ดีขึ้นได้โดยที่บริษัทเองก็ไม่ต้องเสียเวลานั่งสอนงานกัน

ก็เลยทำให้อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาไม่ค่อยมีการขยับตัวกันมากนัก

อย่างไรก็ดี บริษัทที่ยังคงมีนโยบายในการว่าจ้างพนักงานจบใหม่ ก็ลองนำเอาอัตราแรกจ้างนี้ไปปรับใช้ดูได้ครับ ค่าเฉลี่ยที่แสดงในตารางคงไม่ใช่ค่าที่สมบูรณ์ที่สุด เวลานำเอาอัตราแรกจ้างไปใช้งานจริง ก็คงต้องพิจารณาจากกลุ่มเป้าหมายของเด็กจบใหม่ที่เรารับด้วย บริษัทที่เราแข่งขันด้วย และพื้นที่ที่บริษัทเราตั้งอยู่ สิ่งเหล่านี้จะมีผลกระทบต่อการกำหนดอัตราแรกจ้างของเราได้ครับ