HR Talk: พื้นฐานการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง

อันนี้ต้องอธิบายกันยาวเลยครับ value ก็คือ มูลค่าที่เราจะนำมาใช้ประเมินค่างาน โดยมากก็จะใช้เรื่องของผลประกอบการของบริษัท ในที่นี่สมมติผลประกอบการคือ 1000 ล้านบาท ตำแหน่งระดับบริหาร เช่น ตำแหน่งในระดับ ผอ. ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีผลต่อมูลค่าองค์กร ก็จะนำเอามูลค่า 1000 ล้านบาทมาใช้ประเมิน ส่วน value of impact ก็คือ ผลกระทบของตำแหน่งงานต่อมูลค่าที่เอามาใช้ประเมิน เช่น ผอ.ฝ่ายขาย ก็จะมีผลกระทบต่อมูลค่า 1000 ล้านบาท มากกว่า ฝ่ายบัญชี หรือฝ่ายบุคคล เป็นต้นครับ