รูปแบบสวัสดิการด้านสุขภาพพนักงาน ที่น่าสนใจ (Health and Wellness)

ในประเทศสหรัฐอเมริกาสวัสดิการทางด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานเป็นที่นิยมกันมาก ในบ้านเราอาจจะยังไม่ถึงขนาดนั้นในปัจจุบัน แต่ในอนาคตผมคิดว่า แนวโน้มของสวัสดิการพนักงานที่น่าจะมีขึ้นในองค์กร ก็น่าจะเน้นไปทางสุขภาพ เพราะถือเป็นแนวโน้มที่คนทั่วโลกให้ความสนใจ

วันนี้ก็เลยนำเอารูปแบบสวัสดิการทางด้านสุขภาพมาเล่าสู่กันฟังว่ามีอะไรบ้าง

• Employee assistance program เป็นโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานทางด้านสุขภาพ พนักงานสามารถที่จะสมัครและเลือกโปรแกรมได้ว่าสนใจตัวไหนให้สอดคล้องกับสุขภาพ วัย และลักษณะของตนเอง

 

• 24-hour nurse line มีสายด่วนเพื่อติดต่อพยาบาล กรณีที่พนักงานมีปัญหาทางด้านสุขภาพอยู่ที่บ้าน หรือที่บริษัทก็ตาม ก็สามารถที่จะโทรเพื่อปรึกษาได้ทันที

 

• Biometric/wellness screening อันนี้จะคล้ายๆ กับการตรวจสุขภาพบ้านเรา แต่เราลงกันลึกเลยครับ นอกจากตัวหลักๆ ก็ยังลงไปถึงค่าสุขภาพในเชิงลึก และวิเคราะห์ถึงแนวโน้มในอนาคตให้ด้วย เพื่อที่จะได้วางแผนในการดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างเหมาะสม

 

• Health coaching จัดให้มีโค้ชเข้ามาเพื่อให้คำปรึกษาทางด้านสุขภาพแก่พนักงานในบริษัท ใครอยากดูแลสุขภาพตนเองทางด้านไหน ก็จะมีผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คำปรึกษาแนะนำ

 

• Health-risk assessment มีการประเมินความเสี่ยงที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน ซึ่งจะเป็นข้อมูลที่ทำให้พนักงานสามารถวางแผนป้องกันความเสี่ยงเหล่านั้นได้

 

• Child-care จัดให้มีที่เลี้ยงดูเด็กเล็ก ที่เป็นลูกๆ ของพนักงาน หรือถ้าจัดสถานที่ไม่ได้ ก็จะมีการประสานงานกับ Nursery ที่ดูแลเด็ก เพื่อให้พนักงานนำเอาลูกไปฝากไว้ได้

 

• Elder-care จัดให้มีการดูแลผู้สูงอายุ เช่น บิดามารดาของพนักงาน โดยการประสานงานกับศูนย์ดูแลผู้สูงอายุในพื้นที่นั้นๆ ทำให้พนักงานสามารถที่จะนำบิดามารดาไปฝากให้ดูแลได้ในระหว่างทำงาน

 

• Stress-reduction programs จัดให้มีโปรแกรมสำหรับการลดความเครียดของพนักงาน อาทิ การนวดผ่อนคลาย การสอนโยคะ การนั่งสมาธิ เป็นต้น

 

• Subsidized weight-loss programs บางแห่งมีการกำหนดโครงการเรื่องการลดน้ำหนัก โดยทางบริษัทมีการให้ความช่วยเหลือ อาจจะเป็นมีครูฝึกมาให้คำแนะนำ บางแห่งก็ให้เงินช่วยเหลือ 1 ครั้งในการเป็นพนักงาน

 

• Nutritional counseling มีการให้คำปรึกษาทางด้านการจัดอาหาร เพื่อให้ได้รับสารอาหารครบถ้วน การวางโปรแกรมการรับประทานอาหารในแต่ละมื้อ แต่ละวัน

ก็อาจจะนำไปพิจารณาดู ในกรณีที่องค์กรของท่านต้องการที่จะปรับรูปแบบสวัสดิการใหม่ ก็อย่าลืมหันมามองสวัสดิการทางด้านสุขภาพพนักงาน โดยอาจจะนำเอาตัวอย่างข้างต้นไปปรับและประยุกต์ใช้ในองค์กรของท่านก็ได้ครับ