โครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband

วันนี้มาถึงรูปแบบโครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband ซึ่งเคยเป็นที่กล่าวขวัญถึงอยู่ระยะหนึ่ง ด้วยเหตุที่มีหน่วยงานใหญ่ๆ ในประเทศ รวมถึงระบบราชการก็เปลี่ยนเป็นโครงสร้างเงินเดือนในลักษณะนี้ด้วย

โดยหลักการแล้ว โครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband นั้นเป็นโครงสร้างเงินเดือนที่จัดอยู่ในลักษณะเดียวกับโครงสร้างเงินเดือนแบบช่วง (Range Structure) ซึ่งก็คือมีการแบ่งเป็นกระบอกๆ ไว้ตามกลุ่มงาน เพียงแต่จะเป็นกระบอกที่กว้างมากๆ เลย บางแห่งออกแบบให้กว้างถึง 300% กันเลยก็มี

ตัวอย่างโครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband ตามรูปข้างล่าง

ลักษณะการแบ่งกลุ่มงานของโครงสร้างเงินเดือนลักษณะนี้จะแบ่งออกเป็นกลุ่มงานกว้างๆ ตามลักษณะสายอาชีพ เช่น กลุ่มปฏิบัติการ กลุ่มวิชาชีพ กลุ่มบังคับบัญชา และกลุ่มบริหาร เป็นต้น โดยแต่ละกลุ่มก็จะมีอัตราโครงสร้างเงินเดือนที่กว้างมากๆ ครับ (ดังในภาพ)

ลักษณะแบบนี้จะมีจุดดีก็คือ เงินเดือนของพนักงานจะเติบโตไปเรื่อยๆ ตันยากครับ เพราะช่วงเงินเดือนในโครงสร้างเงินเดือนจะเป็นช่วงที่กว้างมาก ทำให้พนักงานสามารถมีเงินเดือนที่โตขึ้นได้ทุกปี แต่ข้อเสียก็คือ ไม่สะท้อนค่างานของตำแหน่งงานเลย จากรูปข้างบนจะเห็นว่า เงินเดือนของพนักงานในระดับล่างๆ อาจจะมากกว่าเงินเดือนของหัวหน้างาน หรือผู้บริหารได้เลย ซึ่งก็จะไม่ค่อยตอบโจทย์ในเรื่องของค่างานเท่าใดนัก

โดยส่วนใหญ่บริษัทที่ใช้โครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband นี้จะเน้นไปในการพัฒนาพนักงานตาม competency ถ้ามีความสามารถมากขึ้นก็สามารถเติบโตไปได้เรื่อยๆ แม้ว่างานจะไม่ได้ยากขึ้นก็ตาม

ซึ่งในการเลือกใช้โครงสร้างเงินเดือนก็ต้องตอบนโยบายหลักของบริษัทด้วยว่าเราจะเน้นไปทางไหน ถ้าเน้นค่างานเป็นหลัก โครงสร้างเงินเดือนก็น่าจะไปในทาง Range Structure มากกว่า แต่ถ้าจะเน้นการพัฒนาความรู้ความสามารถ และไม่สนใจว่าหัวหน้าจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าลูกน้องหรือไม่ ก็ใช้ Broadband ได้ครับ

ถ้าถามว่าในปัจจุบันโครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband นั้นเป็นที่นิยมกันหรือไม่ คำตอบก็คือ ไม่ครับ บริษัทแบบไทยๆ ระยะหลังก็กลับมาใช้แบบโครงสร้างเงินเดือนปกติที่เป็นช่วงเงินเดือน แต่อาจจะขยายช่วงให้กว้างขึ้นกว่าในอดีตเล็กน้อย เรียกได้ว่าเป็นแบบผสมผสานและประยุกต์ออกมาให้เป็นแบบไทยๆ นั่นเองครับ