Career Wellbeing อีกหนึ่งของ Wellbeing ที่หลายองค์กรมองข้าม

แน่นอนว่า Gen Z ที่เพิ่งเข้าสู่การทำงาน ย่อมต้องการที่จะทราบว่า ตนเองจะสามารถเติบโตไปในองค์กรนี้ได้ไกลสักแค่ไหน หรือ Gen Y ที่เริ่มเป็นผู้บริหารระดับกลางกันบ้างแล้ว ก็ต้องการที่จะเติบโตต่อไปในระดับสูง ฯลฯ ยิ่งไปกว่านั้น ในยุคปัจจุบันที่การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การดูแลสุขภาพทางอาชีพหรือ Career Wellbeing ของพนักงานเป็นสิ่งที่องค์กรไม่สามารถมองข้ามได้เลย

การที่พนักงานมีความก้าวหน้าและพัฒนาทางอาชีพอย่างต่อเนื่องไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น

แต่เชื่อหรือไม่ว่า องค์กรส่วนใหญ่กลับมองข้ามเรื่องนี้ มัวแต่ไปสนใจในเรื่องอื่น ๆ เช่น เรื่องของค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ เรื่องของบรรยากาศในการทำงานร่วมกัน พนักงานจะสบายใจมั้ย เป็นต้น จนทำให้เรื่องของ Career นั้น กลายเป็นเรื่องที่หลายองค์กรต้องเร่งพัฒนากันอย่างรวดเร็ว เพราะเริ่มรู้ตัวว่า เรากำลังขาดผู้สืบทอดตำแหน่งในอนาคตอย่างแน่นอน

ทำไมองค์กรต้องให้ความสำคัญกับ Career Wellbeing

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานที่เห็นโอกาสในการพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพจะมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น
• ลดอัตราการลาออก การที่พนักงานรู้สึกว่าองค์กรสนับสนุนการพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพ จะช่วยเพิ่มความภักดีและลดอัตราการลาออก
• ดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ องค์กรที่มีโปรแกรม Career Wellbeing ที่ดีจะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพไว้ได้ในระยะยาว
• ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และนวัตกรรม การสนับสนุนการพัฒนาและการเรียนรู้ของพนักงานจะช่วยสร้างวัฒนธรรมที่เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและนวัตกรรม

องค์ประกอบของ Career Wellbeing

การดูแลสุขภาพทางอาชีพของพนักงานควรครอบคลุมหลายด้านเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด องค์ประกอบหลักๆ ของ Career Wellbeing ที่ดีควรประกอบด้วยอะไรบ้าง

1. การพัฒนาและการเรียนรู้

• Training and Development Programs การจัดโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ให้กับพนักงาน เช่น การฝึกอบรมทางเทคนิค การพัฒนาทักษะการบริหารจัดการ
• Professional Development Courses การสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรพัฒนาวิชาชีพภายนอกองค์กร

2. การให้คำปรึกษาและการแนะแนวทางอาชีพ

• Mentorship Programs การจัดโปรแกรมที่ให้พนักงานรุ่นใหม่มีโอกาสได้รับคำปรึกษาจากพนักงานที่มีประสบการณ์
• Career Coaching การให้คำปรึกษาและการโค้ชทางอาชีพเพื่อช่วยพนักงานกำหนดเป้าหมายและวางแผนการพัฒนาอาชีพ

3. การสร้างโอกาสในการก้าวหน้า

• Career Pathways การสร้างเส้นทางการก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนและมีโอกาสให้พนักงานพัฒนา
• Internal Mobility การเปิดโอกาสให้พนักงานย้ายไปทำงานในตำแหน่งหรือแผนกต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อเพิ่มประสบการณ์และทักษะ

การดูแลสุขภาพทางอาชีพของพนักงาน (Career Wellbeing) ไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขามีความก้าวหน้าและพัฒนาทางอาชีพ แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความยั่งยืนให้องค์กรอีกด้วย การเริ่มต้นโปรแกรมนี้อย่างมีระบบจะช่วยให้องค์กรสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและรองรับการเติบโตในระยะยาวได้อย่างมั่นคง