ผลการสำรวจความคิดเห็นเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือนปี 2563

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้ทำ poll ในกลุ่ม line open chat คู่คิดเรื่องคน สอบถามสมาชิกในกลุ่มในหัวข้อว่า ต้นปี 2563 องค์กรของท่านมีแนวโน้มจะขึ้นเงินเดือนอยู่ประมาณกี่เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสมาชิกส่วนใหญ่ก็จะเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ซึ่งก็ขอสรุปผล Poll ไว้ดังนี้ครับ

ผล Poll ที่ออกมา ผมจะเรียงลำดับ % จากมากไปน้อย เอาแค่เพียง ห้า อันดับแรกเท่านั้นนะครับ

  • อันดับที่ 1 จำนวน 47% ตอบว่า องค์กรของเราน่าจะขึ้นเงินเดือนประมาณ 5%
  • อันดับที่ 2 จำนวน 22% ตอบว่า องค์กรของเราน่าจะขึ้นเงินเดือนประมาณ 3%
  • อันดับที่ 3 จำนวน 11% ตอบว่า องค์กรของเราน่าจะขึ้นเงินเดือนประมาณ 4%
  • อันดับที่ 4 จำนวน 8% ตอบว่า องค์กรของเราไม่มีการขึ้นเงินเดือน
  • อันดับที่ 5 จำนวน 7% ตอบว่า องค์กรของเราน่าจะขึ้นเงินเดือนประมาณ 6%

ผลที่ได้จากการทำ Poll ก็ออกมาชัดเจนว่า ช่วงของเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนปี 2563 นั้นอยู่ในช่วง 3-5% เป็นส่วนใหญ่

ถ้าถามว่า แล้วของจริงที่ที่ปรึกษาเขาพยากรณ์กันนั้นอยู่สักกี่เปอร์เซ็นต์ ก็ต้องตอบว่า คงไม่ต่างจากที่ได้จาก Poll มากนัก เนื่องจากปีนี้ ค่าครองชีพก็ไม่ได้มีการขยับตัวสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อีกทั้งเศรษฐกิจของเมืองไทยเอง ก็เติบโตไม่ได้สูง ประชาชนเองยังรู้สึกว่าเศรษฐกิจเองก็ยังไม่ค่อยจะดีนัก

ยิ่งถ้าใครได้อ่านผลการสำรวจค่าครองชีพของปี 2019 ของสถาบันที่มีชื่อว่า numbeo.com แล้ว ก็จะพบว่า กทม. ติดอันดับเมืองที่มีค่าครองชีพสูงมาก ค่าใช้จ่ายต่อบุคคลที่ไม่มีครอบครัว จะอยู่ที่ 21,000 บาทต่อเดือน ซึ่งมาจากค่าอาหาร และค่าเช่าบ้าน/ที่พัก และค่าเดินทางที่มีอัตราสูงขึ้น

แต่ถ้าเป็นผลการสำรวจค่าครองชีพของทางกระทรวงพาณิชย์นั้น ก็ระบุชัดเจนว่า กทม. นั้นมีอัตราค่าครองชีพที่สูงขึ้นเช่นกัน

ด้วยอัตราค่าครองชีพที่สูงขึ้น (กทม.) และเศรษฐกิจที่ยังไม่แน่นอน อีกทั้งนายจ้างที่หลายองค์กรมีปัญหาเรื่องของสภาพคล่อง และการทำธุรกิจก็มีปัญหาในเรื่องของการค้าขายมากขึ้น

แล้วแบบนี้ องค์กรจะขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานสักกี่เปอร์เซ็นต์

ในความเห็นส่วนตัวของผมนั้น ผมมองว่า ปีหน้า 2563 อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยน่าจะต่ำกว่า 5% ด้วยซ้ำไป เนื่องจากนายจ้างเองไม่ต้องการให้ Fixed cost ทางด้านค่าจ้างเงินเดือนเพิ่มสูงขึ้นโดยใช่เหตุ

ด้วยเหตุนี้ ระบบบริหารค่าตอบแทน โดยเฉพาะเรื่องของการตอบแทนผลงานพนักงาน ก็จะเน้นไปที่เครื่องมือที่เรียกว่า Variable Pay มากขึ้นไปอีก ก็คือ ไปตอบแทนโดยเอาผลกำไรที่ทำได้มาแบ่งให้กับพนักงาน ถ้าพนักงานช่วยกันทำให้องค์กรได้กำไรมากขึ้น ก็จะได้ผลตอบแทนในส่วนนี้สูงขึ้น โดยที่การขึ้นเงินเดือน ก็จะปรับให้โดยที่ไม่หวือหวาอะไรมากนัก

เดี๋ยวปลายเดือน ตุลาคมนี้ ผลการสำรวจอัตราการขึ้นเงินเดือนของทางบริษัทผม Think People Consulting จะออกมาแล้ว เมื่อผลออกมาเมื่อไหร่ ผมจะรีบสรุปให้อ่านกันอีกครั้งนะครับ ว่า แนวโน้มของตลาดเขาจะประมาณการขึ้นเงินเดือนปี 2563 ไว้สักกี่เปอร์เซ็นต์

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: