บริหารค่าตอบแทนอย่างไร ให้ดึงดูด เก็บรักษา และจูงใจ พนักงานได้ดี (ตอนที่ 2)

บทความตอนที่แล้ว กล่าวถึงเครื่องมือในการบริหารค่าตอบแทนสำหรับดึงดูดคนเก่ง วันนี้จะมาต่อในเรื่องของเครื่องมือในการบริหารค่าตอบแทนที่จะใช้ในการเก็บรักษาพนักงาน และจูงใจพนักงานให้สร้างผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่องว่ามีอะไรบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “บริหารค่าตอบแทนอย่างไร ให้ดึงดูด เก็บรักษา และจูงใจ พนักงานได้ดี (ตอนที่ 2)”

ผลการสำรวจ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนปี 2564

ช่วงปลายปีแบบนี้ HR ของทุกองค์กรต้องเริ่มวางแผนปีหน้ากันแล้ว เรื่องหนึ่งที่อยู่ในความสนใจของ HR แทบจะทุกองค์กรก็คือ เรื่องของการวางงบประมาณในการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน ซึ่งในปีนี้ เป็นปีที่เกิดวิกฤติจากผลพวงของ Covid19 ซึ่งทำให้เศรษฐกิจทั้งของโลก และของไทย เกิดปัญหากันอย่างมากมาย และก็ยังไม่มีทีท่าว่าจะจบลงอย่างไร เมื่อไหร่

อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนปี 2564”

แนวโน้มเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานปี 2563

จากผลสรุปการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของปี 2562-2563 ของบริษัท Think People Consulting ที่ออกมาล่าสุดในเดือนตุลาคม 2562 ได้สำรวจเรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือน และได้มีการประมาณการไว้ว่า การขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ ซึ่งผมจะขออนุญาตนำรายละเอียดมาลงในบทความนี้เพื่อให้เป็นแนวทางในการกำหนดงบประมาณในการขึ้นเงินเดือนตามผลงานขององค์กรท่านผู้อ่าน อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานปี 2563”

ผลการสำรวจความคิดเห็นเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือนปี 2563

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมได้ทำ poll ในกลุ่ม line open chat คู่คิดเรื่องคน สอบถามสมาชิกในกลุ่มในหัวข้อว่า ต้นปี 2563 องค์กรของท่านมีแนวโน้มจะขึ้นเงินเดือนอยู่ประมาณกี่เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสมาชิกส่วนใหญ่ก็จะเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ซึ่งก็ขอสรุปผล Poll ไว้ดังนี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจความคิดเห็นเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือนปี 2563”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑