Food for Thought

“Stop micromanaging. Trust your team and allow them to do their job. If you have a valid reason to not trust your team, fire them”

-Paul Woods-

“จงหยุดบริหารจัดการลูกน้องแบบลงทุกรายละเอียดยิบย่อยจนเกินไป จงเชื่อใจทีมงานของคุณและให้อิสระในการทำงานกับพนักงานในทีม ถ้าคุณมีเหตุผลมากพอที่ไม่สามารถเชื่อใจพนักงานคนนั้นได้ ก็จงไล่เขาออกไปซะ”