เจ้านายหูเบา กับลูกน้องปากเสีย

เจ้านายที่หูเบาเชื่อคนง่าย กับลูกน้องปากไม่ดี ชอบเพ็ดทูลนินทาคนอื่น มักจะไปด้วยกันได้ดี ไม่ทราบท่านผู้อ่านเห็นด้วยหรือไม่ครับ เรื่องแบบนี้จะบอกว่า นายผิด นายไม่มีภาวะผู้นำ มันก็ใช่ หรือจะมองว่า พนักงานไม่ดี เป็นพวกงานไม่ทำมัวแต่ยุ่งเรื่องชาวบ้าน มันก็ถูกอีก เรื่องแบบนี้ตบมือข้างเดียวมันไม่ดังหรอกครับ

เรื่องราวแบบนี้ เกิดกับทุกองค์กร อยู่ที่ว่าจะมากหรือจะน้อยแตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงานและคุณภาพของผู้นำเช่นกัน

ลักษณะของเจ้านายที่หูเบาก็คือ

• ชอบฟังลูกน้องนินทาคนอื่น แล้วก็ร่วมนินทาไปกับเขาด้วย
• ชอบให้ลูกน้องประจบประแจง
• เวลาลูกน้องเอาคนอื่นมาว่าร้ายให้ฟัง ก็มักจะเชื่อเสมอ
• ชอบให้ลูกน้องมาฟ้อง และมารายงานว่ามีใครนินทาตนเองบ้างหรือเปล่า
• วันๆ ไม่ทำอะไร มัวแต่นั่งคิด และนั่งกลัวว่า จะมีใครมานินทา หรือ มัวแต่ไปนินทาคนอื่น
• ถ้าลูกน้องเกลียดพนักงานคนไหน ก็มักจะมาเล่าเรื่องไม่ดีให้ฟัง ซึ่งอาจจะไม่ใช่เรื่องจริง แต่ก็สะใจที่ทำให้นายไม่ชอบพนักงานคนนั้นได้

ลักษณะของลูกน้องปากเสีย

• ชอบที่จะนินทาคนอื่นเสมอ ไม่ว่าคนนั้นจะทำดี หรือทำไม่ดีก็ตาม
• ชอบประจบนาย เยินยอนายมากเกินไป
• เวลาที่ไม่ชอบใคร ก็เอาเรื่องของคนนั้นไปพูดให้นายฟังในทางที่ไม่ดี
• เล่นการเมืองมากจนเกินไป

ถ้าองค์กรไหนมีเจ้านายกับลูกน้องแบบนี้มากๆ บรรยากาศในการทำงานจะแย่มาก พนักงานส่วนใหญ่จะทำงานไม่สนุก เพราะมีการประจบประแจง และมีการเมืองในองค์กรมากเกินไปนั่นเอง

การที่จะแก้ไขเรื่องราวเหล่านี้ให้ได้นั้นคงต้องมีการพัฒนาพนักงานที่จะเติบโตขึ้นมาเป็นผู้นำ ให้เป็นผู้นำที่เข้มแข็ง มีจิตใจหนักแน่น และไม่หูเบา เวลาที่ลูกน้องนินทาคนอื่นให้ฟัง ก็ต้องหยุด และดึงกลับมาให้พนักงานมองในข้อดีของคนอื่นบ้าง ไม่ร่วมนินทาไปกับเขาด้วย

ในการคัดเลือกพนักงานก็คงต้องเลือกแบบที่มีความเป็นผู้ใหญ่ รวมทั้งคงต้องใช้ระบบบริหารผลงาน หรือการประเมินผลงานมาเป็นตัวช่วยให้พนักงานเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม อีกทั้ง ผู้นำขององค์กรเองก็มีส่วน ถ้าไม่เข้าไปร่วมแจมกับพนักงาน และช่วยสอน แนะ ตักเตือน และทำให้พนักงานรู้ว่า พฤติกรรมการนินทาคนอื่น และการพูดให้ร้ายคนอื่นนั้น เขาไม่ชอบ และไม่อยากให้ทำ สักพักพฤติกรรมของพนักงานก็จะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นเอง เพราะรู้ว่านายไม่เล่นด้วย