ได้รับคำถามมาจากท่านผู้อ่านเยอะเหมือนกันว่า การบริหารค่าจ้างเงินเดือนในปี 2555 หลังจากที่มีการปรับอัตราแรกจ้างใหม่แล้วจะเป็นอย่างไร มีผลกระทบต่อเรื่องการบริหารค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรบ้าง จะได้ไปเตรียมการและวางแผนในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทต่อไป
การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2555 นี้ เป็นการปรับครั้งประวัติศาสตร์ของประเทศไทยเลยทีเดียวครับ เพราะปรับขึ้นจากปีที่ผ่านมาถึง 40% ทีเดียว ซึ่งเป็นอัตราที่สูงเอาการเหมือนกัน เมื่อเทียบกับหลายๆ ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นผลทำให้นายจ้างหลายแห่ง เริ่มมีปัญหาในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน และยิ่งไปกว่านั้น ต้องมีการวางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลกันใหม่เลยทีเดียว เพราะเนื่องจากต้นทุนด้านค่าจ้างสูงขึ้นมาก
แต่ในแง่ของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนในปีนี้ แนวโน้มจะเป็นอย่างไรบ้าง จะมีการปรับกันไปถึงไหนกันบ้าง เท่าที่ได้พูดคุยกับลูกค้าหลายๆ บริษัท ก็สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ครับ
- ปรับค่าจ้างคนงานให้เท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเรื่องนี้ก็น่าจะเป็นเรื่องธรรมดาที่ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการ ซึ่งก็จะทำให้อัตราค่าจ้างของพนักงานระดับล่างเพิ่มสูงขึ้นในทันที ยิ่งไปกว่านั้น เราจะต้องปรับผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นอีกด้วย พนักงานคนไหนที่ได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่อยู่แล้ว ก็ต้องได้รับการปรับผลกระทบไล่ขึ้นไปเช่นกัน
- ปรับอัตราแรกจ้างของพนักงานระดับ ปวช. ปวส. และปริญญาตรีใหม่ นี่ก็เป็นผลกระทบที่ตามมาจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งทำให้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนกลายเป็น 9,000 บาท ซึ่งส่งผลกระทบต่ออัตราแรกจ้างพนักงานตามวุฒิการศึกษาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เลยครับ ผลก็คือ บรรดาเด็กจบใหม่ไม่ว่าจะอยู่ในวุฒิไหนก็ตาม จะมีแนวโน้มที่ได้รับเงินเดือนในอัตราที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา
- เมื่อรับพนักงานใหม่ตามวุฒิการศึกษาเข้ามาทำงานในอัตราแรกจ้างใหม่ ก็อย่าลืมปรับพนักงานเก่าที่เพิ่งรับเข้ามาด้วยนะครับ เพื่อที่จะไม่ทำให้พนักงานใหม่มีเงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานมากก่อนแล้ว
- บางบริษัทบอกว่าจะมีการปรับค่าจ้างให้กับระดับบังคับบัญชา และระดับบริหารด้วย โดยให้เป็นอัตราเดียวทุกคนในแต่ละระดับงาน เพื่อสะท้อนค่าครองชีพที่สูงขึ้นไปอีก
- มีการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนใหม่ เพื่อให้สอดคล้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่เกิดขึ้น
- มีการปรับรูปแบบการจ่ายค่าจ้างใหม่เพื่อให้สะดวกกว่าเดิม โดยการลดลักษณะของรูปแบบค่าจ้างลง และจับไปรวมเข้ากับเงินเดือน เพื่อให้ฐานเงินเดือนสูงขึ้นกว่าเดิมทั้งนี้ก็เพื่อให้การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เกิดขึ้นนั้น บริษัทไม่ต้องใช้งบประมาณที่สูงเกินความจำเป็น
ทั้งหมดทั้งปวงที่กล่าวมานั้น หลายๆ บริษัทก็ยังสงสัยอีกว่า แล้วจะต้องปรับเท่าไหร่ ปรับอย่างไร สิ่งที่ตอนนี้สามารถทำได้ก็คือ ปรับตามผลกระทบจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำก่อน จากนั้นก็คงต้องเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนในปีนี้ครับ ย้ำนะครับว่า ปีนี้เป็นปีที่ทุกบริษัทที่ต้องการจะปรับปรุงระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน จำเป็นอย่างมากที่จะต้องเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้าง เพราะเราไม่มีทางเดาออกเลยว่าตลาดจะขยับไปทางไหนกันบ้าง
เงินเดือนของระดับอื่นๆ มีการปรับขึ้นมากน้อยเพียงใดหลังจากที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา ปรับกันเป็นเท่าไหร่กันบ้าง รูปแบบค่าจ้างที่เคยมีอยู่นั้น เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้าง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้เราจะต้องไปหาคำตอบจากรายงานผลการสำรวจค่าจ้าง ซึ่งผมพยายามจะแนะนำว่า ควรจะเข้าร่วมเป็นอย่างยิ่ง เพื่อที่จะได้เอาข้อมูลตลาดมาปรับปรุงระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเราเองให้ทัดเทียม และแข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคลขององค์กรไว้ให้ดีที่สุดนั่นเองครับ
เราคงไม่สามารถที่จะหลับตาบริหารค่าจ้าง หรือเดาเอาเองว่า จะต้องปรับเท่านั้นหรือเท่านี้ เพราะมันก็เป็นเพียงการคาดเดาเท่านั้น สิ่งที่สำคัญก็คือข้อมูลค่าจ้างเงินเดือนมากกว่า เพื่อทำให้เราสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์ในปีนี้นั่นเองครับ
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 
ทำงานบริษัทเอกชน ทำงานมาแล้ว 5 ปี จบปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ
แต่ได้เงินเดือน 9000 บาท ครม.มีผลบังคับใช้หรือยังที่ จบ ปริญญาตรีจะได้ค่าแรง
15000 บาทต่อเดือน
เรื่องปริญญาตรี 15,000 นั้น ไม่มีผลบังคับนะครับ ดังนั้นบริษัทเอกชนทั่วไปก็ยังสามารถจ่ายปริญญาตรีจบใหม่ให้ต่ำกว่า 15,000 ได้ครับ เพราะไม่มีกฎหมายกำหนดไว้ครับผม
อยากทราบว่า กรณี ขั้นต่ำของพนักงาน” รายเดือน” จำเป็นต้อง อยู่ที่ 9,000 ไหมอะค่ะ
เพราะอย่างกรณี พนักงานรายวัน ขั้นต่ำ 300 ถ้าคิดเป็นต่อเดือน
จะอยู่ที่ 300 x 26 = 7,800 บาทต่อเดือน
แต่ถ้าสมุมิติ ขั้นต่ำของ”รายเดือน” อยู่ที่ 8,000 จะผิดฎหมายไหมอะค่ะ
ที่จริง รายเดือนต้อง 300×30=9,000 แต่ทางเจ้านาย เขาให้อยู่ที่ 8,000 ของรายเดือน
พอดีกลัวผิดกฎหมายอะค่ะ….รบกวนช่วยหน่อยนะค่ะ
ขอตอบว่าขั้นต่ำรายเดือนต้องอยู่ที่ 9,000 บาทครับ เพราะในแง่กฎหมายเขาให้คุูณด้วย 30 ครับผม แต่รายวันเราเอาจำนวนวันทำงานจริงเป็นตัวคูณครับ คำถามที่อยากจะถามก็คือ เดิมที่ตอนที่ขั้นต่ำเท่ากับ 215 บาทนั้น พนักงานรายเดือนเราจ่ายโดยการคูณ 30 ใช่หรือไม่ ถ้าใช่ ถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งมาเป็น 300 บาทก็ต้องจ่ายด้วยตรรกะเดียวกันครับ ก็คือ 9,000 บาทครับ มิฉะนั้นก็ถือว่าผิดกฎหมายครับผม
ขอบคุณนะค่ะ
แล้วจบวุฒิ ม.6 ปัจจุบันได้เงินเดือน 8000 บาท ถ้าบริษัทไม่ปรับให้เป็น 9000 เราจะทำยังไงได้่ล่ะคะ ซึ่งบริษัทอื่นเขาก็มีการปรับกันเกือบหมด
ถ้าเป็นพนักงานรายเดือนจริงๆ แต่ไม่ได้ปรับเป็น 9,000 บาท ก็ถือว่าผิดกฎหมายนะครับ เพราะเขากำหนดไว้ชัดเจนมากเลยครับ
ข้องใจจังเลย่ค่ะ ตอนทำงานจะได้่เงินเดือน 6000 + ค่าครองชีพ 1000 + แรงจูงใจ xxx + ค่าประสบการณ์ xxx = xxx (ไม่เกิน 9000) แต่พอถึงเวลาปรับบริษัทเอายอดทั้งหมดมารวมกันได้เท่าไรก็ค่อยเพิ่มที่เหลือให้ได้ถึง 9000 บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอค่ะ ปกติต้องปรับในส่วนของฐานเงินเดือนไม่ใช่เหรอ ช่วยตอบข้อข้องใจหน่อยนะคะ อย่างน้อยไม่ควรเอาค่าประสบการณ์ไปรวมด้วย ถูกไหมค่ะ…รบกวนหน่อยนะคะ
โดยหลักการแล้ว ไม่ควรจะเอาเงินได้อื่นๆ เข้ามารวมอยู่แล้วครับ แต่บางองค์กร นายจ้าง ก็หาวิธีการเลี่ยง เพื่อที่จะให้ต้นทุนการปรับค่าจ้างน้อยลงนั่นเองครับ
ถ้าว่าผิดมั้ย ก็คงต้องให้ทางแรงงานเข้ามาตีความครับ แต่เท่าที่ผมทราบมาก็คือ ผิดครับ แต่ถ้าถามว่า ทำแบบนี้แล้วจะมีปัญหาเกี่ยวกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือนหรือไม่ คำตอบก็คือ มีแน่นอนครับ เพราะการทำแบบนี้จะทำให้พนักงาน
ที่ทำงานมานาน ขาดแรงจูงใจในการทำงาน และถ้าเป็นพนักงานที่มีความสามารถด้วยแล้ว เขาก็คงจะหาทางไปทำงานที่อื่น ที่จ่ายเขาได้ถูกต้องตามกฎหมาย ก็จะเกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานตามมาครับ สุดท้ายผมเชื่อว่าถ้าขาดแรงงาน หรือหาคนมาทำงานยากขึ้น นายจ้างก็ต้องทำการปรับค่าจ้างให้ทัดเทียมกับตลาดอยู่ดีคับ แต่ตอนนี้เขาอาจจะไม่มีเงินมากพอที่จะปรับ ก็เลยอาจจะใช้วิธีการแบบนี้ในการปรับไปก่อน โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบที่จะตามมามากนักครับ
ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ แต่ว่าถ้าเกิดทางบริษัท ไ่ม่ปรับเงินเืดือนให้เป็น 9000 ทั้งๆที่เรากินเป็นเงินเดือน และทางรัฐบาลก็ประกาศอย่างเป็นทางการแล้ว เราจะทำอย่างไรได้บ้าง (ถ้าเราไปร้องเรียน ทางบริษัทฯ ก็ต้องทราบแน่นอนว่าเป็นดิฉัน เพราะทั้งบริษัท มีพนักงาน สามคน และก็มีดิฉันอยู่คนเดียวที่เงินเดือนไม่ถึง 9000 บ.)
ถ้าเป็นอย่างที่เล่าให้ฟัง ก็คงต้องเลือกแล้วล่ะครับ ว่าจะทำงานที่นี่ต่อ ซึ่งในอนาคตก็จะได้รับการขึั้นเงินเดือนตามผลงานตามระยะเวลาที่เปลี่ยนแปลงไป แต่ก็ต้องทนกับค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่ควรจะเป็นเพราะนายจ้างหาทางเลี่ยงกฎหมายในช่วงแรก หรือทางเลือกที่สองก็คือ เริ่มมองหาลู่ทางในการทำงานอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสให้กับตนเองครับ
ก่อนนี้เงินเดือน 18000 เมษาขึ้นมา 500
เศร้า
อยากทราบว่าเงินเดือนขั้นต่ำของวุฒิปริญญาตรีเท่าไหร่?(บริษัทเอกชน)
ปริญญาตรีของเอกชนนั้น มีหลายอัตราครับ ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาที่เรียนมาด้วยครับ แต่ละองค์กรก็จะแตกต่างกันออกไปแล้วแต่คุณสมบัติที่องค์กรนั้นต้องการครับ ก็มีตั้งแต่ 12,000 บาท ไปจนถึง 20,000 บาท และองค์กรใหญ่ๆ บางที่ก็สูงกว่านี้ครับ
ดิฉันทำงานมา2ปี ได้ค่าจ้าง7500บาทและไม่เคยมีการปรับเงินเดือนเลยตั้งแต่ผ่านโปร์จนกระทั่งรัฐฯบอกให้ปรับ แต่สิ่งที่ได้รับคือ ปรับเต็มทีได้แค่9000บาท แบบนี้ถือว่าผิดรึป่าว เพราะถ้ามีการรับพนักงานใหม่เข้ามาก็ต้องเริ่มที่9000บ เหมือนกัน แบบนี้ถือว่าบริษัท ทำผิดรึป่าวค่ะ (ดิฉันจบ ปวส.)
ถ้าถามว่าผิดกฎหมายหรือไม่ คำตอบก็คือ ไม่ผิดแน่นอนครับ เพราะกฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ 300 บาทต่อวัน คูณเป็นต่อเดือนก็คือ 9,000 บาทครับ แต่ถ้าถามว่าในแง่ของการบริหารค่าจ้างจะผิดไหม ก็ผิดที่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่ค่อยดี และอาจจะขาดแรงจูงใจในการทำงานได้ครับ
พนักงานรายวันต้อง/ด้เงินค่าจ้าง 300 บ/วัน x 26 วัน=7800บ แบบนี้ถือว่าถูกต้องหรือป่าว
ถ้าเป็นพนักงานรายวัน ได้วันละ 300 บาท ก็ถูกต้องแล้วครับ ส่วนจำนวนวันที่คูณนั้น ก็แล้วแต่ว่าในเดือนนั้นเขาทำงานกี่วันครับ ซึ่งแต่ละบริษัทจะไม่เท่ากันครับผม
อยากได้โครงสร้างเงินเดือนของเอกชน หลังจากปรับเงิน 300 บาท
ปวช. START ที่เท่าไหร่
ปวส. START ที่เท่าไหร
ป.ตรี START ที่เท่า
มีวิธีคิดอย่างไร
รบกวนด้วยค่ะ
ถ้าเมื่อตอนเดือนเมษ.บริษัท ยังไม่ขึ้นเงินให้ แต่จะมาขึ้นให้ตอน พค. บริษัท ต้องจ่ายเงินย้อนหลังของเดือน เมษ.ด้วยรึป่าวค่ะ
ใช่ครับ ต้องจ่ายย้อนหลังด้วยครับ
เป็นลุกจ้างชั่วคราวของวิทยาลัยแห่งหนึ่ง และจ้างวุฒิปริญญาตรีคะ แต่ไม่ได้ปรับ 15000 กับเขาเพราะจ้างด้วยเงินรายได้สถานศึกษา แต่ในขณะที่ของทุกอย่างขึ้น เราได้เงินเดือนเท่าเดิม คิดว่ามันไม่ยุติธรรมกับลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ฯเลยคะ ไม่ทราบว่าเราจะไม่ได้รับสิทธิอะไรเลยใช่ไหมคะ
ถ้าอยู่ในวิทยาลัย ก็คงต้องดูนโยบายของวิทยาลัยด้วยครับว่าเขาจะมีการปรับค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับปริญญาตรีหรือไม่ครับ แต่จริงๆ แล้วภาคเอกชนทั่วไปเขาก็ไม่ได้ปรับ 15,000 บาท กันเลยนะครับ มีแต่ราชการเท่านั้นที่ปรับครับ และอาจจะมีเอกชนบางบริษัทเท่านัน แต่ไม่ได้ปรับทุกบริษัทครับ
ยกตัวอย่างค่าตอบแทน 9,300 บาท + ค่าครองชีพชั่วคราว 1,500 บาท บวกเพิ่มตามวุฒิ 160 บาท รวมเป็น 10,960 บาท แต่ยังไม่ถึง 12,000 บาท ต้องปรับเพิ่มค่าครองชีพอีกหรือไม่เพื่อให้ถึง12,000บาท
ไม่ทราบว่า 12,000 บาทนี่คืออะไรครับ เนื่องจากอัตราขั้นต่ำคือ 9,000 บาทเท่านั้น
แต่ถ้าขั้นต่ำของบริษัทเป็น 12,000 ก็ต้องปรับส่วนที่เหลือให้เท่ากับ 12,000 ครับ ผมอยากได้
รายละเอียดมากกว่านี้ครับ จะได้ตอบได้ชัดเจนกว่านี้ครับผม ขอบคุณมากครับ
คืออยู่ในระดับกลางค่ะเงินเดือนเกิน 9,000 บาทแต่ว่าบวกค่าครองชีพแล้วไม่ถึง 12,285 บาทอย่างนี้ค่ะจะมีการเพิ่มค่าครองชีพให้ได้รับถึง 12,285 บาทหรือเปล่าคะ
ไม่มีกฎหมายหรือระเบียบกำหนดไว้นะครับว่าค่าจ้างรวมแล้วจะต้องไม่ต่ำกว่า 12,285 บาทต่อเดือน ดังนั้นถ้าเงินเดือนมูลฐานของพนักงานได้เกิน 9,000 บาทต่อเดือนแล้ว ก็ถือว่าไม่ผิดกฎหมายแล้วครับ ส่วนค่าจ้างเสริมอื่นๆ เพิ่มเติมนั้น ก็อยู่ที่นโยบาย และความสามารถในการจ่ายของบริษัทครับ
ทำงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นค่ะ แสดงว่าการปรับปรุงเงินเดือนครั้งนี้คนที่มีฐานเงินเดือนอยู่ที่ระดับกลางคือเงินเดือน 9,000 บวกค่าครองชีพปัจจุบัน 1,500 ซึ่งได้รับอยู่แล้วจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการปรับปรุงครั้งนี้ใช่มั้ยค่ะ ขอขอบพระคุณสำหรับคำตอบค่ะ
จริงๆ ถ้าเป็นข้าราชการ กฎหมายแรงงานจะได้ไม่บังคับใช้นะครับ ก็คงต้องอยู่ที่นโยบายของหน่วยงานว่าจะมีการปรับให้อย่างไรบ้างน่ะครับ แต่โดยปกติถ้ามีการปรับคนระดับที่เงินเดือนต่ำกว่า 9,000 ให้มาอยู่ที่ 9,000 แล้วสิ่งที่จะต้องทำต่อก็คือ จะต้องปรับผลกระทบพนักงานที่มีเงินเดือนเดิมอยู่ที่ 9,000 หรือมากกว่าอยู่แล้วต้องปรับไล่ผลกระทบขึ้นไปด้วยครับ ก็เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนครับ แต่จะปรับเท่าไหร่นั้นคงต้องอยู่ที่งบประมาณที่องค์กรนั้นๆ มีอยู่ด้วยครับ
เรียนจบปริญาตรีค่ะ สาขาวิทยาการจัดการ มีประสบการณ์ทำงาน1ปี แต่เงินเดือน10500 ถือว่าต่ำกว่ากำหนดไหมค่ะ เพราะถ้าหักลบกับประกันสังคมและกองทุนของบริษัทแล้วจะเหลือไม่ถึง10000บาทค่ะ รู้สึกเหมือนโดนบริษัทเอาเปรียบเลย ฮือๆ
ตอนนี้ขั้นต่ำสุดก็คือ 9,000 บาทต่อเดือนตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำครับ ถ้าได้รับเงินเดือนสูงกว่านี้แล้ว ก็ถือว่าไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด แต่ก็จะมีเรื่องของการแข่งขันกันในการว่าจ้างคนมากกว่า ว่าอัตราที่ว่านั้น สามารถที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานได้มากสักแค่ไหน ตรงนี้เป็นเรื่องของการบริหารค่าจ้างมากกว่าครับ ถ้ารู้สึกว่าน้อย หรือถูกเอาเปรียบ ก็หาที่ใหม่ที่เขาให้เรามากกว่านี้ได้ครับ ทางนายจ้างจะได้ทราบว่าอัตรานี้ไม่สามารถที่จะแข่งขันได้นั่นเองครับ
อยากสอบถามว่า วุฒิ ปวส บริษัทเอกชนต้องได้เงินเดือนเดือนเท่าไหร่หรอคะ
อันนี้ก็ต้องแล้วแต่อัตราตลาดเหมือนกันนะครับ แต่ละแห่งจ่ายไม่เท่ากันหรอกครับ อยู่ที่โครงสร้างของค่าตอบแทนทั้งหมดด้วยว่าเขาเน้นไปที่อะไรมากกว่ากัน บางแห่งเน้นโบนัส เงินเดือนก็น้อยหน่อย บางแห่งไม่มีโบนัส เงินเดือนก็มากหน่อยครับ
ไม่ทราบว่ารายได้ขั้นต่ำ 300 บ.ครอบคลุมถึงลูกจ้างชั่วคราวของบริษัทเอกชนด้วยหรือไม่อย่างไร
ครอบคลุมลูกจ้างทุกประเภทครับที่เราจ้างเข้ามาทำงานตามปกติของเราครับ
คือตอนนี้ทำงานอยู่ที่สหกรณ์แห่งหนึ่งอยากทราบว่าสหกรณ์ต้องจ้าง15,000ด้วยหรือเปล่าค่ะเพราะจบป.ตรี (แล้วสหกรณ์เป็นข้าราชการหรือเปล่าค่ะแล้วจะได้เงินเดือนหมื่นห้าหรือเปล่าค่ะ
สหกรณ์ไม่น่าใช่ข้าราชการนะครับ เพราะฉะนั้นก็ไม่เกี่ยวข้องกับ 15,000 บาทครับ ลองตรวจสอบสภาพการจ้างดูก็ได้นะครับว่าเป็นราชการหรือเปล่า แต่ที่ผมเข้าใจเอง ก็คือไม่น่าใช่ครับผม
วุฒิป.ตรี ได้เงินเดือนแค่ 7800 บาท ทำงานมาสามปี ถือว่าค่าจ้างน้อยไหม เมื่อเทียบกับขึ้นต่ำรายวันของเชียงใหม่
ต้องถามว่าทำงานในตำแหน่งอะไรครับ เพราะบางบริษัทรับป.ตรีก็จริง แต่งานที่ให้ทำนั้นเป็นงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้ป.ตรีทำ ก็ได้ครับ แต่ถ้าเป็นงานที่ต้องใช้ป.ตรีทำ ก็คือว่าน้อยเกินไปครับสำหรับค่าจ้าง 7,800 ครับ
เป็นลูกจ้างชั่วคราวโครงการของหน่วยงานของภาครัฐหน่วยงานหนึ่ง ใช้วุฒิป.ตรีในการทำงาน เงินเดือนตอนนี้ 8600 บาท และ ค่าครองชีพ 2500 บาท ถ้ารวมแล้วก็เกิน 9000 บาท แต่ไม่ถึง 15000 บาทแน่นอน แบบนี้ทางหน่วยงานต้องเพิ่มเงินเดือนตามนโยบายของรัฐด้วยหรือเปล่าคะ หรือขึ้นอยู่กับเงินงบประมาณของโครงการเท่านั้น
เป็นลูกจ้างประจำของมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในภาคเหนือ ทำงานมาได้ 3 ปีกว่าแล้ว เงินเดือน 6500 บาท พอ 1 เม.ย.55 ค่าจ้างขั้นต่ำปรับเป็น 251 บาท นายจ้างได้ปรับให้ โดยเพิ่มเงินเพิ่มพิเศษอีก 1030 บาท รวมเป็น 7530 (30×251) พอถึง 1 มิ.ย. มีการพิจารณาขั้นประจำปี ได้ 3 ขั้น แต่ได้เงินเดือนรวมเท่าเดิมคือ 7530 บาท โดยในสลิปเงินเดือนระบุว่าได้เพิ่มเงินขั้นเป็น 3 ขั้นแล้ว และได้ลดเงินเพิ่มพิเศษลง สรุปผลงานประจำปีของผมก็หายไป อย่างนี้เอาเปรียบผมไหมครับ เพราะน่าจะพิจารณาจากฐาน 7530 บวกเพิ่มอีก 3 ขั้นใช่ไหมครับ เพราะผมได้ตามค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 1 เม.ย. แล้ว พอ 1 มิ.ย.มีการพิจารณาขั้นประจำปี ก็ต้องพิจารณาจากฐานเงินเดือนที่ปรับแล้วให้ใช่ไหมครับ
แล้วปวสต้องเงินเดือนเท่าไหร่ในเมื่อแรงงานขั้นต่ำ300
จากผลการสำรวจค่าจ้างแบบเร็วๆ หลังจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท วุฒิปวส. เริ่มต้นที่ประมาณ 9500 – 10,000 บาท ขึ้นกับแต่บริษัทครับ น่าจะต้องรอผลการสำรวจค่าจ้างปลายปีนี้ครับ เพื่อจะดูว่า แต่ละวุฒิการศึกษานั้นจะมีการเปลี่ยนอัตราเริ่มจ้างกันไปที่เท่าไหร่กันบ้างครับ ได้ตัวเลขแล้วจะเอามาเล่าให้อ่านกันครับ
ทำงานมา 10 กว่าปี วุฒิ ป.ตรี เงินเดือน 10000 ต้นๆ. ทำงานที่มูลนิธิที่มีชื่อแห่งหนึ่ง แต่เงินเดือนไม่ปรับมานานมากแล้ว เพราะผู้บริหารไม่ดูแลเลย แล้วอัตราค่าจ้างป.ตรี อยู่ที่ 15000 บ. ขึ้นอยู่กับกม.แรงงาน หรือไม่ เรียกร้องอะไรได้บ้าง
ที่รัฐบาลประกาศปริญญาตรี 15,000 บาทนั้น เฉพาะข้าราชการนะครับ ภาคเอกชนไม่ได้บังคับใช้นะครับ ส่วนใหญ่ก็อาศัยการแข่งขันของตลาดในแต่ละวุฒิการศึกษามากกว่าครับ กฎหมายแรงงานกำหนดแค่เพียงไม่ต่่ำกว่าวันละ 300 บาทครับ
สวัสดีค่ะ คือหนูเพิ่งเริ่มทำงานเป็นบริษัทเอกชนแล้วประสบการณ์หนูยังไม่มี จบวุฒิป.ตรี เค้าให้สามเดือนแรก 10000 บาท แต่จะปรับให้หลังจากผ่านงานแล้ว แบบนี้ถือว่าเค้าให้น้อยไปรึเปล่าคะ
เรื่องการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น คงพูดยากว่าน้อยไปหรือมากไป เพราะจริงๆ จะประกอบไปด้วยหลายปัจจัยครับ ปัจจัยเรื่องแรกที่เลี่ยงไม่ได้เลยก็คือ ความสามารถในการจ่ายของนายจ้างเองด้วยครับ บางครั้ง ถ้านายจ้างไม่มีจริงๆ ก็ต้องช่วยๆ กันไปครับ หลักการก็คือ ถ้าจ่ายน้อยไป ก็จะไม่สามารถที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานได้อย่างที่องค์กรต้องการครับ
อยากศึกษาเรื่องการบริหารค่าจ้างเงินเดือนเพื่อเป็น Specialist ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
ยินดีครับ ถ้ามีอะไรสงสัยก็เขียนมาคุยกันได้นะครับ ถ้าประเด็นไหนที่ผมช่วยได้ก็ยินดีครับผม
ดิฉันจบ ป.ตรี สาขาบัญชี ทำงานบัญชีให้กับห้างหุ้นส่วน ที่อ.ปาย ได้วันละ 200 บาท ถ้าเจ็บป่วย ลา เงินเดือน 6000 บาท เหลือแค่ 4000 กว่าบาท ทำไมกระทรวงแรงงานไม่มาตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำบ้าง อันนี้ เรียกว่าผิดกฏกระทรวงแรงงานหรือป่าว นายจ้าง เอารัดเอาเปรียบลูกจ้างแบบนี้ เริ่มงาน 7.30 เลิกงาน 5.30 ถึง 6 โมงเย็นไม่ได้โอที
ถ้าพิจารณาจากสิ่งที่เล่าให้ฟัง ก็ผิดกฎหมายนะครับ แต่คงต้องย้อนกลับไปดูรายละเอียดลึกๆ อีกทีนะครับ เพราะบางแห่ง ในบางประเด็นเป็นการเปลี่ยนแปลงจากสภาพการจ้างแบบเก่ามาเป็นแบบใหม่ ซึ่งพนักงานเองก็ยินยอมลงนามกันไป เช่นจากเดิมทำงานวันเสาร์ แล้วเปลี่ยนมาไม่ทำวันเสาร์ โดยไปเพิ่มเวลาทำงานปกติของวัน จ-ศ โดยที่ลูกจ้างทุกคนยินยอมน่ะครับ แต่ถ้าตรวจสอบแล้วว่าผิดจริง ผมคิดว่าคงต้องคุยกับฝ่ายบุคคลของบริษัทก่อนนะครับ แล้วจึงคุยกับนายจ้าง หลายๆ ครั้งเป็นเพราะนายจ้างไม่รู้เรื่องกฎหมายจริงๆ ก็ต้องให้คำแนะนำกันต่อไปครับ
ปี พ.ศ. 2556 เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 จะปรับค่าแรงขั้นต่ำ เป้นวันละ 300 บาท ทุกจังหวัึด จิงมั้ยคะ ช่วยตอบหน่อย ขอบคูณค่ะ
จริงครับผม กฎหมายเขียนไว้ชัดเจนมากนะครับ
รบกวนถามครับว่า ปริญญาตรี แต่เวลาทำงานแค่วันละ 5-6 ชั่วโมงต่อวัน หยุด 1วันเต็มทุกสัปดาห์ แต่ทำงานเสาร์-อาทิตย์ 8-9 ชั่วโมง ต่อ วัน เงินเดือนขั้นต่ำน้อยกว่า 9000 ได้มั้ยครับ เพราะเวลาทำงานต่อเดือนน้อยกว่าปกติทั่วไป
ถ้าจ้างเป็นรายเดือน ก็จะต่ำกว่า 9,000 บาทไม่ได้ครับ ยกเว้นจะจ้างเป็นรายวันซึ่งการเปลี่ยนสภาพการจ้างก็ทำได้ยากหน่อยนะครับ
ทำงานแค่4-5 ช.ม ต่อวัน รวม4วัน/สัปดาห์ ยกเว้น เสาร์-อาทิตย์ย์ 8ช.ม/วัน
ถ้าค่าจ้างรายวัน ในวันที่ทำแค่ 4-5 ช.ม วันละ 300 บาท ผมว่ามันสูงไปนะครับ แนะนำหน่อยครับ
ในกรณีที่จ้างไม่ค่อยเป็นเวลาประจำมากนัก แนะนำว่าให้จ้างเป็นรายชั่วโมงจะดีกว่านะครับ ก็คือเอา 300 บาท มากหาร 8 ชั่วโมงต่อวัน ก็จะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงครับ จากนั้น เมื่อพนักงานทำงานกี่ชั่วโมงก็รวมออกมาเป็นค่าจ้างแล้วก็จ่ายทุกเดือนก็ได้ครับ
ได้ข่าวว่ารัฐบาลได้เลื่อนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไน70 จังหวัดที่เหลือไปปี2558 จริงมั้ยครับ
9000บาท ที่ว่าใช้ทั้งหมดทั่วประเทศหรือเปล่าครับ
ตอนนี้ยังนะครับ แต่ตามกฎหมายเขาจะบังคับใช้ทั่วประเทศ 300 บาท/วัน ในเดือนมกราคมปี 2556 ครับ
ขอบคุณครับ
ต้องรอต่อไป จบ ปวส.ทำงานเป็น IT ได้ 8,500
ผมเข้าทำงานในวุฒิ ป.ตรีกับบริษัทเอกชน
ได้เงินเดือน 9000 ค่าตำแหน่ง 2000 ค่าใบขับขี่ 250
หัก ประกันสังคม 600 มีslipเงินเดือน (อยากทราบคือ)
1.ค่าแรงผมบริษัทจ่ายถูกต้องมั้ยครับ
2.ถ้าจ่ายไม่ถูกตามกฎหมาย เราจะเอาผิดอย่างไร
3.ลูกน้องผมสมัครเข้ามาวุฒิเดียวกัน
ได้เงินเดือน 8000 ค่าใบขับขี่ 500หักประกันสังคม 425 บางเดือนบริษัทหักลบจ่ายเงินให้ 7500-7800 ง่ายๆว่ารับเงินจากบริษัทไม่เคยถึง8000ถือว่าบริษัทผิดมั้ย ช่วยด้วยนะครับพวกผมไม่เคยเอาเปรียบเค้าแต่ดูเค้าจ่ายเงินเอาเปรียบเราครับ
ถ้าทำงานในเขต กทม และใน 7 จังหวัด ปีนี้ขั้นต่้ำคือ 300 บาทต่อวัน ส่วนต่อเดือนก็ต้องคูณด้วย 30 ครับ ก็จะเป็น 9,000 บาทต่อเดือนครับ
ถ้าเงินเดือนที่ได้รับต่ำกว่า 9,000 บาท ก็แสดงว่าผิดกฎหมายครับ แต่ถ้าได้ 9,000 ขึ้นไปแล้วก็ไม่ผิดครับผม
แต่ประเด็นคือ ไม่ผิดกฎหมายก็จริง แต่ในแง่ของการบริหารนั้น เราคงต้องพิจารณาว่า มีความไม่เป็นธรรมอะไรเกิดขึ้นในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนในองค์กรหรือเปล่ามากกว่าครับ
ส่วนถ้าได้ 8,000 บาท แสดงว่า ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด นี่ก็คือผิดกฎหมายครับผม
ขอบคุณมากครับ
อยากทราบว่าวุฒิ ปวส.เงินเดือนเท่าไรค่ะ อาทิตที่แล้วไปสัมภาษณ์งานเค้าให้อยู่ที่7000บาท ค่าครองชีพอีก3000บาท ขอเค้าเพิ่มเงินเดือนเป็น8000บาทเค้าบอกว่ามันของวุฒิ ป.ตรี น้อยมากเลยค่ะ เลยอยากทราบรบกวนหน่อยนะค่ะ
จริงๆ อัตราเงินเดือนมันก็แล้วแต่ว่าโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละบริษัทจะกำหนดให้นะครับ บางที่เงินเดือนมูลฐานน้อยหน่อยแต่ก็มีค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง ฯลฯ แล้วแต่นโยบายว่าจะให้อะไร บางแห่งก็ให้เงินเดือนอย่างเดียว ไม่มีเงินได้อื่น ซึ่งตัวเงินเดือนก็จะสูงหน่อย ปกติปวส.ปัจจุบัน ก็น่าจะอยู่ที่ประมาณ 10,000 ซึ่งตัวเลขที่คุณน้ำฝนให้มา ก็ 10,000 พอดีนะครับ ก็คือ 7,000+3,000 ซึ่งก็พอๆ กับตลาดปกติทั่วไปครับ
พนักงานที่บริษัทเงินเดือน 7000-7500 แต่ทางบัญชีแจ้งว่ารวมค่า ot ค่าเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการอื่นๆให้แล้วเกิน 9000 บาทถือว่าเกินที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ ค่าแรงขั้นต่ำสามารถรวมรายได้อื่นนอกเหนือจากเงินเดือนได้ด้วยหรือค่ะ
ไม่รวมโอทีครับผม โดยปกตินะครับ ต้องไม่รวมโอทีครับ
ที่ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ทำงานแค่ 4-5 ชั่วโมง ถ้าจ่ายพนักงาน วันละ 300บาท ผมว่ามันมากไปครับ จะผิดมั้ยครับถ้าจ่ายพนักงานไม่ถึง300 ต่อวัน
ถ้าเป็นกรณีแบบนี้เราสามารถจ่ายเป็นรายชั่วโมงแทนก็ได้นี่ครับ โดยเอา 300 บาทต่อวันนี่แหละครับ มาหาร 8 แล้วก็คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องมาทำงาน ก็ไม่ผิดแล้วครับ ขอบคุณครับ
อยากทราบว่าวุฒิ ป.โท จะได้ปรับเงินเดือนกับเขาบ้างไหมค่ะ (บริษัทเอกชน) เงินเดือนเดิมได้ 1x,xxx อยากทราบว่ามีกฏหมายรองรับไหมค่ะ
เรื่องของอัตราค่าจ้างตามวุฒิการศึกษานั้น ไม่มีกฎหมายอะไรมารับรองนะครับ เพราะส่วนใหญ่ก็ใช้หลัก Demand supply ครับ วิชาชีพที่ขาดแคลนหายาก ก็จะมีอัตราค่าจ้างที่สูงว่าวิชาชีพที่คนจบมาเยอะๆ อีกเรื่องก็คือ ความสามารถของแต่ละบุคคลด้วยครับ
ขอคำแนะนำค่ะ ดิฉันจบ ป.ตรี คณะบัญชี ปี 2551 ปัจจุบันทำงานด้านบัญชีต้นทุนเวลา 4 ปี ถ้าประเมินเงินเดือน ทำอยู่ใน กทม. ควรมีเงินเดือนเท่าไรคะ รบกวนด้วยค่ะ เพราะดิฉันกำลังมองหางานใหม่ เมื่อเริ่มทำงานดิฉัน start งานที่ 13,000 บาท แต่บริษัทฯ ปรับเงินเดือนปี 1 ให้ หนึ่งร้อยบาท พอปีที่ 2 ก็ปรับให้ 900 พอปีที่ 3 ก็ปรับให้ 250 ซึ่งปัจจุบันก็ยังไม่ถึง 15,000 บาท เลยอยากทราบข้อมูลของพนักงานบัญชีทั่วๆไปว่า น่าจะอยู่ที่เท่าไร เพื่อเป็นข้อมูลในการขอเงินเดือนกันที่ใหม่ค่ะ ขอบคุณค่ะ
เรื่องของอัตราที่ควรจะเป็นนั้น ผมเรียนว่าค่อนข้างจะกำหนดได้ยากนะครับ เพราะโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละองค์กรก็ไม่เหมือนกันเลย อีกทั้งผลงานและประสบการณ์ของเราที่ผ่านมานั้นตรงกับงานที่องค์กรต้องการมากน้อยแค่ไหน สิ่งเหล่านี้ล้วนมีผลต่อการขอเงินเดือนทั้งสิ้น แต่ถ้าคำนวณตัวเลขกันตรงๆ แล้ว ก็น่าจะอยู่ในช่วง 25,000- 35,000 ครับ ทั้งนี้ก็คงต้องขึ้นอยู่กับโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละองค์กรด้วยนะครับ
เรื่องที่ 1
ทำงานอยู่ บริษัท ด้าน ให้ บริการ อิเตอร์เน็ตแห่ง หนึ่ง แต่ อยู่ในส่วนของ call canter เป็น ลูกจ้างบริษัทรับเหมาะคนงานประมูล อยาก ถามใน ส่วนค่าแรงล่วงเวลา ในเมื่อวันหยุด เทศกาล ที่รัฐบาลประกาศ หยุด แต่ เราเป็น call canter มีโอกาสได้หยุด ไม และ ถ้าเราไม่หยุด เราควรจะได้ ค่าแรง สองเท่า หรือเปล่า
เรื่องที่ 2
ได้สอบถามกับ ทาง ตัวแทนของ ของ บริษัท แล้ว เขาแจ้งว่า ทางบริษัท ได้ทำการ ระบุว่าให้จ้างคนงานเป็นรายเดือน แต่ ว่า บริษัท รับเหมาะ ได้ แจ้ง มาว่าจ้างเป็นรายวัน + กับให้ เซ็นสัญญา แบบนี้ กฏหมาย จะ สามารถ ช่วยอะไรได้บ้างครับ
ขอขอบพระคุณที่ ให้ความรู้นะครับ
ขอรบกวนปรึกษา ค่ะ เนื่องจากเพิ่งเริ่มงาน ที่ปัจจุบัน ได้ประมาณ 1เดือนกว่าๆ ได้อัตราเงินเดือน อยู่ที่ 8190 บาท ถือ ว่าผิดกฎหมายหรือไม่คะ และถ้า ผิด ควรจะทำยังไงดี คะ??
ผมคงต้องสอบถามรายละเอียดว่า ทำงานที่จังหวัดใดครับ ถ้าเป็น กทม. แล้วได้อัตรานี้ก็ผิดกฎหมายครับ แต่ถ้าเป็นจังหวัดอื่นที่นอกเหนือจาก 7 จังหวัดที่ได้ค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทไปแล้ว
ณ เดือนนี้ยังไม่ผิดนะครับ แต่ 1 ม.ค. 2556 ก็จะปรับเป็น 300 บาททั่วประเทศ ดังนั้นรายเดือนก็ต้องเป็น 9,000 บาท ต่อเดือนครับ
ทำงานในหน่วยงานของรัฐมาประมาณ 8 ปี ครับ ในตำแหน่งจนท.ธุรการ
เป็นลูกจ้างรายวัน วันละ 300.45 บาท(รับเป็นเดือนแต่จ่ายเป็นรายวัน) แต่ปัจจุบันทางหน่วยงานที่สังกัดอยู่จะเปลี่ยนเป็นจ้างรายเดือนตามวุฒิ ถ้าวุฒิม.6 จะได้เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่ครับ รวมทั้งค่าอื่นๆด้วยครับ ขอบคุณครับ
อันนี้ผมไม่ทราบจริงๆ นะครับ เพราะเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนนั้น แต่ละองค์กรจะมีองค์ประกอบการจ่ายที่ไม่เหมือนกันครับ แต่ถ้าขั้นต่ำสุด ก็คงตามกฎหมายกำหนดไว้อีกเช่นกัน ก็คือ 300 บาทต่อวัน หรือ 9,000 บาทต่อเดือนครับ
ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้
เป็นลุกจ้างชั่วคราวของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง และจ้างวุฒิ ม.ุ6 คะ ทำงานที่นี่มา 2 ปีแล้ว แต่จ้างไม่ถึง 9000 เพราะจ้างด้วยเงินรายได้สถานศึกษา คิดว่ามันไม่ยุติธรรมกับลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ฯเลยคะ ไม่ทราบว่าเราจะทำอย่างไรได้บ้าง สามารถเรียกร้องเงินส่วนต่างย้อนหลังได้หรือไม่ ต้องทำยังไงบ้าง