ผลการสำรวจอัตราแรกจ้างในปีนี้จะใช้ได้หรือไม่

ช่วงนี้ผมกำลังหนีน้ำอยู่เช่นกันครับ แต่ก็จะพยายามเขียนบทความมาให้อ่านกันให้ได้ทุกวันนะครับ ก็ขอให้สู้ๆ กันต่อไป และขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนที่ประสบภัยด้วยครับ

บทความในวันนี้เป็นคำถามที่ผมได้รับจากท่านผู้อ่านและลูกค้าที่ถามกันมามากเลยว่า รายงานผลการสำรวจค่าจ้างที่จะได้ในปีนี้นั้น ในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั้นจะสามารถนำไปใช้ได้หรือไม่ เพราะเห็นว่าทางภาครัฐกำลังจะปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ให้เป็น 300 บาท ซึ่งจะส่งผลทำให้อัตราแรกจ้างของวุฒิการศึกษาต่างๆ เกิดผลกระทบตามไปด้วย

เนื่องจากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนที่หลายๆ ท่านกำลังจะได้รับในช่วงนี้นั้น เป็นการเก็บข้อมูลในช่วงกลางปีที่ผ่านมา ดังนั้นจึงเป็นข้อมูลในอดีต ซึ่งเมื่อไปถึงช่วง เมษายนปี 2555 ซึ่งได้เวลาในการบังคับใช้ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 300 บาท ซึ่งมีผลทำให้เกิดผลกระทบในการกำหนดอัตราแรกจ้างใหม่ตามวุฒิการศึกษาแน่นอน

ดังนั้น ผมอยากจะเรียนว่า ผลการสำรวจค่าจ้างในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั้น อาจจะใช้ไม่ได้ในปีถัดไป หรือถ้าจะนำไปใช้จริงๆ ก็คงใช้ได้ประมาณ 3 เดือนแรกเท่านั้น เพราะเมื่อบังคับใช้อัตรา 300 บาทแล้ว ค่าจ้างต่อเดือนต่ำสุดที่ต้องจ่ายก็คือ 9,000 บาทครับ

ผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาก็คือ เดิมปี 2554 อัตราแรกจ้างของวุฒิ ปวช. อยู่ที่ประมาณ 6,500 – 7,000 ก็จะไม่สามารถจ้างในอัตรานี้ได้ต่อไป เพราะต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

พอวุฒิ ปวช. ปรับขึ้น ปวส. ก็ต้องได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน ในขณะเดียวกัน พอปรับระดับ ปวส. ขึ้น ระดับปริญญาตรีก็ย่อมจะได้รับผลกระทบอีกอย่างต่อเนื่องครับ บางบริษัทก็ตั้งหลักไว้ที่ปริญญาตรีที่ 15,000 บาทตามราชการ และจากนั้นก็ลดหลั่นระดับ ปวส. และ ปวช. ลงมาเรื่อยๆ ซึ่งลงมาสักเท่าไหร่นั้น ตอนนี้ผมเองก็ยังไม่แน่ใจเหมือนกันนะครับ คงต้องรอดูผลการสำรวจค่าจ้างในปีหน้าว่าเป็นอย่างไร

แต่อย่างไรก็ดีระดับปวช. น่าจะไปเริ่มต้นที่ 9,000 – 9,500 บาท

ปวส. ก็น่าจะอยู่ที่ประมาณ 10,000 – 11,000 บาท

และปริญญาตรี ก็จะขยับขึ้นเป็น 12,000 – 15,000 บาท

ตัวเลขที่ผมให้ไว้ข้างต้นนั้นเป็นแค่ตัวเลขที่ได้จากการคาดเดานะครับ การที่ท่านจะนำไปใช้ ก็คงต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายๆ อย่างด้วยนะครับ อย่างเพิ่ง copy ไปใช้ทันทีนะครับ เพราะอาจจะทำให้เกิดปัญหาขึ้นได้ครับ

สิ่งที่จะต้องทำต่อจากการประกาศใช้อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาอัตราใหม่ก็คือ อย่าลืมปรับพนักงานเดิมที่ทำงานอยู่กับเรา ที่เราเพิ่งรับเข้ามาด้วยนะครับ มิฉะนั้น พนักงานใหม่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานกับเรามาก่อนครับ ซึ่งถ้าพนักงานเก่าคนนั้นมีผลงานที่ดีด้วยแล้ว เราจะเสียพนักงานคนนั้นไปอย่างน่าเสียดายครับ