Physical Wellbeing ไม่ใช่แค่การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลแค่นั้น

เมื่อคุยกันเรื่องของ Wellbeing หรือ การดูแลชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในองค์กร ซึ่งถือว่าเป็นอีกหนึ่งนโยบายที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ต้องการจะดึงดูด และเก็บรักษาคนเก่ง ๆ ไว้ ก็ต้องมีการเพิ่มเติมในเรื่องของ wellbeing พนักงานเข้าไปด้วย

Wellbeing หนึ่งตัวที่มักจะถูกพูดถึงเสมอก็คือ Physical Wellbeing ซึ่งก็คือ การดูแลสุขภาพกายของพนักงาน ซึ่งหลายคนก็เข้าใจผิดว่านี่ก็คือสวัสดิการทางด้านการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล ซึ่งไม่ใช่

Physical Wellbeing ก็คือ การส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี ไม่ต้องเจ็บป่วย เป็นการทำให้พนักงานไม่ป่วย ไม่ใช่ป่วยแล้วมาเบิกค่ารักษาได้ ดังนั้นองค์กรที่มีโปรแกรมในการบริหารจัดการ Physical Wellbeing ของพนักงานดี ๆ ก็มักจะมีอัตราการลาป่วยของพนักงานลดน้อยลง ค่ารักษาพยาบาลที่ต้องจ่าย ก็จะลดน้อยลงเช่นกัน พนักงานจะมีสุขภาพกายที่ดีขึ้นในระยะยาว

แล้วโปรแกรมในการส่งเสริม Physical Wellbeing นั้นมีอะไรบ้าง ผมก็ไปรวบรวมมาให้ดูกันครับ เผื่อเป็นไอเดียในการทำไปสร้างโปรแกรมของตนเองในบริษัท

อย่างโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพกายให้กับพนักงานในองค์กร

• การตรวจสุขภาพประจำปี
• ศูนย์ออกกำลังกายหรือคลาสเวิร์คเอาท์ในสถานที่ทำงาน
• โปรแกรมลดน้ำหนักและการควบคุมน้ำหนัก
• คลินิกเลิกบุหรี่
• สิทธิประโยชน์การรักษาพยาบาลและประกันสุขภาพที่ดี
• บริการนวดผ่อนคลายในสถานที่ทำงาน
• การสนับสนุนการมีกิจกรรมทางกายในชีวิตประจำวัน เช่น การเดินหรือปั่นจักรยาน
• การจัดเตรียมอาหารที่มีประโยชน์และมีคุณค่าทางโภชนาการในร้านอาหารของบริษัท
• การให้ความรู้เกี่ยวกับโภชนาการและสุขภาพ
• การมีสถานที่พักผ่อนหย่อนใจในสำนักงาน
• การให้คำปรึกษาเรื่องการเข้ากลุ่ม IF ของพนักงาน
• ชมรมผู้รักสุขภาพ
• การจัดกิจกรรมกีฬาและการแข่งขันกีฬาภายในองค์กร
• การสนับสนุนให้พนักงานมาทำงานด้วยการเดินหรือปั่นจักรยาน
• การมีบริการตรวจสุขภาพเฉพาะด้าน เช่น ตรวจมะเร็ง ตรวจสายตา
• การฉีดวัคซีนป้องกันโรคในสถานที่ทำงาน
• การฝึกอบรมเรื่องการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
• การจัดการอบรมด้านความปลอดภัยและการป้องกันอุบัติเหตุ
• การมีคลินิกหรือห้องพยาบาลภายในบริษัท
• การมีโปรแกรมและแอพพลิเคชันติดตามการออกกำลังกาย
• โปรแกรมสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ หรือพนักงานที่ต้องการดูแลสุขภาพเฉพาะทาง
• ฯลฯ

เราสามารถคิดต่อยอดออกไปอีกได้นะครับ เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพกายที่ดี ไม่เจ็บป่วย องค์กรเราจะต้องทำอะไร ส่วนใหญ่เรามักจะศึกษาช่วงอายุพนักงานของเราก่อน และดูว่า พนักงานของเรามีแนวโน้มจะเจ็บป่วยทั้งในงาน และนอกงานในเรื่องอะไรบ้าง บางองค์กรพนักงานต้องเดินทำงาน ยืนทำงาน หรือนั่งทำงานนาน ๆ ก็จะสามารถออกแบบโปรแกรมด้านสุขภาพกายให้เหมาะสมกับการทำงานได้มากขึ้น