ทำโทษพนักงานที่ทำผิด โดยการย้าย มันใช่หรือ

ถ้าพนักงานทำผิดวินัยตั้งแต่แบบเบาๆ หรือกระทำผิดในกรณีทุจริต หรือทำผิดแบบรุนแรง ปกติแล้วระเบียบข้อบังคับของบริษัทก็มักจะมีกำหนดบทลงโทษไว้อย่างชัดเจน เป็นขั้นเป็นตอน ขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดที่ก่อขึ้น

เท่าที่อ่านตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทต่างๆ มา ส่วนใหญ่ก็จะมีลำดับดังต่อไปนี้

• ตักเตือนด้วยวาจา การลงโทษลักษณะนี้มักจะใช้กับความผิดแบบไม่รุนแรงอะไร ก็ให้หัวหน้าที่มีอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ทำการตักเตือนพนักงานด้วยวาจาถึงการกระทำที่ผิดพลาด

 

• ตักเตือนด้วยหนังสือ วิธีนี้ก็จะเป็นความผิดที่แรงขึ้นมาอีกหน่อย แต่ไม่รุนแรงจนถึงขั้นความผิดร้ายแรงตามที่กฎหมายกำหนด

 

• พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง วิธีนี้ก็สำหรับโทษรุนแรง และอาจจะยังต้องมีการสอบสวนข้อเท็จจริงในการกระทำความผิด ซึ่งไม่อยากให้มีผลกระทบต่อการทำงานในปัจจุบัน และต่อเพื่อนร่วมงานในองค์กร ก็เลยต้องสั่งพักงาน ซึ่งอาจจะยังได้รับค่าจ้าง หรือไม่ได้รับค่าจ้าง อันนี้ก็แล้วแต่นโยบาย และลำดับขั้นของการลงโทษที่บริษัทจะกำหนดให้ชัดเจน

 

• เลิกจ้าง ในกรณีนี้มักจะเป็นความผิดร้ายแรงตามที่กฎหมายได้กำหนดไว้ ว่าสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

สิ่งที่ผมตั้งข้อสังเกตก็คือ องค์กรภาคเอกชนนั้น เรื่องของการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด ผมไม่เคยเห็นวิธีการย้ายเลยสักแห่ง อย่างที่ข่าวๆ ในวงราชการต่างๆ เขาทำกัน เวลาที่กระทำความผิดอะไร ก็มักจะถูกย้ายไปโน่น ไปนี่

คำถามก็คือ การลงโทษพนักงานด้วยการย้าย มันใช่การลงโทษจริงๆ หรือ

เป็นการส่งให้เขาไปทำผิดที่อื่นอีกหรือเปล่า เคยทุจริตอยู่ที่นี่ พอถูกจับได้ ก็ถูกสั่งย้ายไปอีกที่ เพื่อให้ไปทำผิดอีกที่หรืออย่างไร

แล้วการลงโทษด้วยการย้าย นี่ทำให้พนักงานเข็ดหลาบหรืออย่างไร ได้ผลในการสั่งสอนพนักงานได้จริงๆ หรือ

ทำไมกระทำความผิดแล้ว กลับเหมือนไม่ผิด เหมือนไม่ถูกลงโทษ เงินเดือนก็ยังได้อยู่ ยังคงได้ทำงานต่อไป เพียงแต่อาจจะถูกย้ายให้ไปทำงานทื่อื่น ที่ที่คนอื่นไม่รู้ว่า คนนี้กระทำอะไรผิดมา

หรือแม้กระทั่งในเรื่องของการประเมินผลงานพนักงาน คนทำงานดีกลับไม่ได้ดี แต่คนที่ไม่ทำงานแต่กลับได้ดี

คนที่มีผลงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่คนที่เข้าหานายเก่งๆ แต่ไม่มีผลงานอะไร กลับได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปเรื่อยๆ

การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบนี้ มันกลับหน้ากลับหลังไปหมด แล้วเราจะได้คนเก่งคนดีเข้ามาทำงานได้อย่างไร แล้วคนเก่งคนดี จะมีกำลังใจในการทำงานได้อย่างไร

บริษัทเอกชนที่ไม่มีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ ยังบริหารคนได้ดีกว่าหลายเท่าตัวเลยครับ

แต่ก็ยังดีนะครับที่บริษัทเอกชน ไม่เอาเรื่องของการย้ายพนักงานไปเป็นการลงโทษพนักงานอย่างที่เขาทำกัน

(เอ…หรือมีแต่เราไม่รู้)