แนวโน้มการให้โบนัสปลายปี 2553

เมื่อวานนี้ผมได้เขียนในเรื่องของแนวโน้มของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานไป ซึ่งก็น่าจะทำให้ท่านผู้อ่านพอได้เห็นภาพ และสามารถนำเอาตัวเลขต่างๆ ไปใช้ในการขออนุมัติอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของบริษัทได้นะครับ วันนี้จะมาต่อในเรื่องของการให้โบนัสประจำปีว่า แนวโน้มของการจ่ายโบนัสในปลายปีนี้น่าจะเป็นสักเท่าไร

เรื่องของการให้โบนัสนั้น ปัจจุบันจะให้ตอบแทนผลงานพนักงานมากขึ้น กล่าวคือไม่ค่อยจะมีบริษัทที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคนเท่ากันแบบในอดีตเหลืออยู่มากนัก จากผลการสำรวจของ PMAT ที่ออกมานั้น มีจำนวนบริษัทถึง 80% ที่ให้โบนัสโดยตอบแทนตามผลงานของพนักงานแต่ละคน พนักงานแต่ละคนก็จะได้รับโบนัสในอัตราที่ไม่เท่ากัน แตกต่างกันออกไปตามผลงานของแต่ละคน

จากตัวเลขผลการสำรวจค่าจ้างในเรื่องของโบนัส ผลที่ออกมาก็อยู่ที่เฉลี่ยนประมาณ 2.5-3 เดือน แต่เรื่องของโบนัสในปัจจุบันนั้นลอกเลียนแบบกันยากครับ เนื่องจากบางบริษัทประกาศเลยว่า โบนัสที่จะให้นั้นจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท ถ้าได้กำไรมาก ก็จะให้โบนัสมากขึ้นตามผลกำไรของบริษัทที่ได้

ในปีนี้ตัวเลข GDPของประเทศมีแนวโน้มที่สูงขึ้น ซึ่งแปลว่า นายจ้างส่วนใหญ่มีเงิน และมีผลประกอบการที่ดีขึ้นในปีนี้ และแนวโน้มก็น่าจะดีขึ้นไปอีกในปีถัดไป ดังนั้นอัตราการให้โบนัสตามผลงานในปลายปีนี้ ก็น่าจะสูงขึ้นตามไปด้วย โดยเฉพาะในบางกลุ่มธุรกิจที่ปีนี้มีแนวโน้มไปได้สวย ไม่ว่าจะเป็น อสังหาริมทรัพย์ สถาบันการเงิน ธนาคาร กลุ่มบริษัทรถยนต์ ธุรกิจเหล่านี้ในปีนี้ส่งสัญญานที่ดีขึ้นมาก และจากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนที่ออกมานั้นก็แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มของการจ่ายโบนัสที่สูงขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา

แต่อย่างไรก็ดี เรื่องของโบนัสนั้น จะผูกกับผลประกอบการของบริษัทมากกว่าเรื่องของการขึ้นเงินเดือน และยิ่งไปกว่านั้นยังผูกกับระบบการบริหารค่าตอบแทนของบริษัทด้วย บางบริษัทกำหนดนโยบายที่ชัดเจนมากว่า จะเน้นไปที่การตอบแทนผลงาน โดยยินดีที่จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในอัตราที่สูง ถ้าพนักงานช่วยกันทำงานจนบริษัทได้กำไรตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ แต่เรื่องของเงินเดือนนั้น ก็บอกกับพนักงานว่า เราอาจจะจ่ายไม่สูงนัก เอาแบบพอแข่งขันได้ แต่อาจจะไม่ใช่ระดับผู้นำของตลาด

ดังนั้นการที่บริษัทจะนำเอาอัตราโบนัสที่ได้จากผลการสำรวจไปใช้ กำหนดอัตราโบนัสของตัวเองนั้น ผมเองไม่ค่อยเห็นด้วยเท่าไร เพราะจริงๆ แล้วมันขึ้นกับผลประกอบการของบริษัทอย่างมาก ไม่เหมือนกับอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปี ที่เราพอที่จะยึดอัตราตลาดและอัตราค่าครองชีพมากำหนดได้บ้าง

เห็นแบบนี้แล้วปลายปีนี้ท่านคิดว่าจะได้โบนัสสักกี่เดือนดีครับ