สถานการณ์การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนปี 2010

ผมได้มีโอกาสอ่านผลการวิจัยของทาง Watson Wyatt ที่อเมริการนะครับ ไม่ใช่ประเทศไทย เขาได้ทำวิจัยกับบริษัทจำนวน 201 บริษัทซึ่งเป็นบริษัทที่มีการนำเอานโยบายการ Freeze เงินเดือนพนักงานในปีที่ผ่านมา มาใช้ในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนพนักงาน เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอยอย่างรุนแรงมาก

ในเดือนตุลาคมที่ผ่านมานี้เอง ทาง Watson Wyatt ก็ได้ไปทำวิจัยเรื่องนี้อีกครั้งกับบริษัททั้ง 201 บริษัทที่เคยตอบคำถามเรื่องการ Freeze เงินเดือนนั้น ว่าในปีถัดไปจะมีมาตรการอะไรที่เปลี่ยนแปลงในเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนบ้าง ผลก็ออกมาดังนี้ครับ

 

Salary Freezes

Of those companies that have implemented salary freezes…

54% plan to eliminate the freeze in the next 6 months

26% plan to eliminate the freeze in the next 12 months

6% plan to eliminate the freeze in the next 18 months

2% believe it will be more than 18 months before the freeze is eliminated

5% do not expect to reinstate salaries

7% do not know

Salary Reductions

Of those companies that have implemented salary reductions…

57% plan to reverse the salary reduction in the next 6 months

20% plan to reverse the salary reduction in the next 12 months

3% plan to reverse the salary reduction in the next 18 months

7% do not expect to reverse the salary reduction

13% do not know

 

จากผลการสอบถามข้างบนจะเห็นว่า 54% จะเลิก Freeze เงินเดือนพนักงานในอีก 6 เดือนข้างหน้า นั่นก็แปลว่า จะมีการขึ้นเงินเดือนตามผลงานให้กับพนักงาน และเรื่องของการลดเงินเดือนนั้น 57% ก็บอกว่าจะเลิกมาตรการการลดเงินเดือนพนักงานในอีก 6 เดือนข้างหน้า และจะคืนเงินเดือนที่ลดลงไปนั้น กลับคืนให้กับพนักงานแต่ละคน

 

ซึ่งผลดังกล่าวนั้นถ้าจะแปลง่ายๆ ก็คือ แนวโน้มเศรษฐกิจของอเมริกามีแนวโน้มที่จะดีขึ้นแน่นอนในอีก 6 เดือนข้างหน้านี้ ซึ่งก็น่าคิดนะครับว่า แล้วประเทศไทยล่ะ จะเป็นอย่างไรในเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน บริษัทที่เคยลดเงินเดือนพนักงาน หรือ ไม่มีการขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานนั้น จะเริ่มทยอยกลับสู่ภาวะปกติกันเมื่อไร

 

ในความเห็นผม และประกอบกับผลการสำรวจค่าจ้างที่ BMC และ PMAT ทำไว้ในเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานนั้น บริษัทเกินกว่า 60% ที่เข้าร่วมสำรวจตอบมาว่ามีการขึ้นเงินเดือนตามผลงานให้กับพนักงาน แต่อาจจะขึ้นในอัตราที่น้อยกว่าปีที่ผ่านมา (อ่านตัวเลขได้จากบทความของผมย้อนหลังได้ครับ)

 

ผมเองก็มีความเห็นว่า ภายในปีหน้า สถานการณ์เรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนพนักงานน่าจะเข้าสู่ภาวะปกติได้มากขึ้นกว่าปีนี้ เพราะถ้าพิจารณาจากการพยากรณ์ GDP ของประเทศในปี 2010 นั้น ทางธนาคารแห่งประเทศไทยก็พยากรณ์ไว้ว่า น่าจะขึ้นที่ประมาณ 3% นั่นก็แปลว่าเศรษฐกิจของไทยก็น่าจะดีขึ้น และเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลก็จะเริ่มกลับมามีบทบาทมากขึ้นอีกครั้งในบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ก็จะกลับมาแข่งขันกันเพื่อให้ได้คนที่เก่งและดีที่สุด เมื่อได้เข้ามาแล้วแต่ละบริษัทก็ต้องหามาตรการและกลยุทธ์ในการที่จะรักษาพนักงานที่เก่งๆ นี้ไว้ให้นานที่สุด

 

แล้วบริษัทของท่านวางแผนเรื่องนี้ไว้แล้วหรือยังครับ

 

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร