อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยปี 2552/2553

ช่วงนี้ผลการสำรวจค่าจ้างของแต่ละค่ายต่างก็ออกสู่ตลาดกันยกใหญ่ ชาว HR ทั้งหลายก็คงจะเริ่มเห็นแนวโน้มตัวเลขกันแล้วนะครับ ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนตามผลงานเฉลี่ยที่ควรจะเป็นในปีนี้ (ที่กำลังจะขึ้นกัน) จะเป็นเท่าไรกันบ้าง

ผมเองมีตัวเลขของหลายค่าย แต่ก็สรุปออกมาแล้วไม่ค่อยแตกต่างกันสักเท่าไร ก็คงจะขึ้นกับประเภทของธุรกิจด้วยครับ และที่สำคัญก็คือ ความสามารถในการจ่ายของบริษัทเราเองว่าจะเป็นอย่างไรด้วยนะครับ ตัวเลขที่ผมมีอยู่ในมือ เฉลี่ยๆ ออกมาแล้วก็อยู่ในช่วง 5 – 5.5% สำหรับบริษัทที่จะมีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานในปีที่จะถึงนี้นะครับ สาเหตุที่ตัวเลขไม่เยอะนักก็เป็นเพราะสภาพเศรษฐกิจในปีนี้ที่ยังไม่ได้เงยหัวขึ้นเลย มีแต่คนบอกว่าจะดีขึ้น แต่สิ่งที่เห็นกลับไม่เป็นอย่างที่เขาว่ากัน ก็คงต้องใช้เวลาในปีหน้าอีกสักปีในการดูสภาพว่าจะดีขึ้นจริงหรือไม่

บริษัทที่มีความสามารถในการจ่ายส่วนใหญ่ก็เป็นบริษัทระดับกลางๆ ซึ่งถ้าจะตัดสินใจขึ้นเงินเดือนให้พนักงานก็จะอยู่ราวๆ 5 -5.5% ตามที่กล่าวไปแล้ว แต่ก็มีอีกส่วนหนึ่งที่กำหนดนโยบายออกมาอย่างชัดเจนว่า ปีนี้จะไม่มีการขึ้นเงินเดือน เพราะบริษัทประสบกับภาวะขาดทุน ซึ่งเท่าที่สอบถามกับ HR ของบริษัทเหล่านี้ ต่างก็บอกกันเป็นเสียงเดียวว่า ไม่ไหวจริงๆ บริษัทขาดสภาพคล่อง และมีมาตรการต่างๆ ออกมาก่อนหน้านี้ไปแล้ว เช่น การลดพนักงาน การลดเงินเดือนพนักงานระดับบริหาร เป็นต้น ตอนนี้พนักงานที่ทำงานอยู่ต่างก็เข้าใจ และพยายามช่วยกันทำให้บริษัทหลุดพ้นจากสภาวะวิกฤตินี้ให้ได้

นายจ้างเองก็เห็นใจพนักงานนะครับ แต่ทำอย่างไรได้ ไม่มีเงินขึ้นเงินเดือนให้ ก็มีนายจ้างบางคนก็สัญญากับพนักงานไปเลยว่า เมื่อไรมีเงินแล้ว จะทดแทนสิ่งที่ขาดหายไปให้ ซึ่งพนักงานเองก็เข้าใจ และไม่ได้ว่าอะไร เพราะถ้าบริษัทปิดไป พนักงานจะแย่กว่านี้ เพราะต้องออกไปหางานทำใหม่

สำหรับบริษัทที่ยังสงสัยว่า เราจะขึ้นเงินเดือนกันสักเท่าไรดี ก็ลองเปิดผลการสำรวจค่าจ้างที่เข้าร่วมดูนะครับ ตัวเลขไม่ต่างจากที่ผมว่าไปสักเท่าไร ที่สำคัญก็คือ คงต้องดูว่าปีหน้าเราจะสามารถรับภาระต้นทุนทางด้านเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นได้สักกี่เปอร์เซ็นต์ ถ้าเราจะขึ้น 5% ตามที่ตลาดเขาว่ามา ก็คงต้องพิจารณาประมาณการงบการเงินปีหน้าว่า ยอดขายจะต้องเป็นเท่าไร ต้นทุนต้องเป็นเท่าไร จึงจะมีกำไรมาชดเชยเงินที่เราใช้ในการขึ้นเงินเดือนพนักงานไป แล้วสภาพเศรษฐกิจปีหน้าล่ะ จะเป็นอย่างไร ดีขึ้น คงเดิม สินค้าของบริษัทจะสามารถเจาะตลาดได้ดีขึ้นหรือไม่ ฯลฯ

ช่วงนี้จะขึ้นเงินเดือน หรือไม่ขึ้นเงินเดือน ก็คงอยู่ที่ความสามารถในการจ่ายของบริษัทเพียงอย่างเดียวแล้วล่ะครับ ในสภาพเศรษฐกิจแบบนี้บริษัทใดพอที่จะมีแรงจ่าย ผมคิดว่าก็น่าจะจ่ายให้พนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนที่เขาก็ร่วมเหนื่อยมากับเราในปีที่ผ่านมาครับ

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร