มีหลายองค์กรในช่วงนี้ประกาศนโยบายในการบริหารค่าตอบแทนออกมาอย่างชัดเจนว่า ในปีถัดไป เราจะเอาระบบ Pay for Performance มาใช้อย่างจริงจัง จะให้รางวัลโดยอาศัยผลงานของพนักงานจริง ๆ จะมีการเชื่อมโยงระบบการขึ้นเงินเดือน และโบนัส กันตามผลงานของพนักงานอย่างเข้มข้น อีกทั้งยังจะมีการนำเอา Incentive ตามผลงานมาให้กับกลุ่มงานที่ไม่ใช่กลุ่มงานขายด้วย