7 เรื่องเกี่ยวกับ KPI ที่คนทำงานเข้าใจผิดกันมาตลอด

บทความ · HR Management · KPI

⬛ HR Insight

7 เรื่องเกี่ยวกับ KPI ที่คนทำงานเข้าใจผิดกันมาตลอด

“เรื่อง KPI เนี่ย บริษัทเราทำมาหลายปีแล้วครับ เข้าใจดี”


มีประโยคหนึ่งที่ผมได้ยินบ่อยมากเวลาเข้าไปคุยเรื่อง KPI กับองค์กรต่างๆ นั่นคือ “เรื่อง KPI เนี่ย บริษัทเราทำมาหลายปีแล้วครับ เข้าใจดี”

ผมว่าความมั่นใจตรงนี้แหละครับ ที่เป็นปัญหา

เพราะในประสบการณ์ของผม ความผิดพลาดเรื่อง KPI ที่เจอซ้ำแล้วซ้ำเล่า ส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดจากการที่คนตั้ง KPI ไม่เก่ง แต่เกิดจากความเข้าใจผิดพื้นฐานบางอย่างที่ฝังลึกจนเจ้าตัวไม่รู้ด้วยซ้ำว่ากำลังเข้าใจผิดอยู่ มันกลายเป็นเรื่องที่ “ทุกคนทำกันแบบนี้” จนไม่มีใครหยุดตั้งคำถาม

วันนี้ผมเลยอยากชวนคุณมาดูความเข้าใจผิดเรื่อง KPI 7 เรื่องที่ผมเจอบ่อยที่สุด ลองดูนะครับว่าองค์กรของคุณติดกับดักข้อไหนอยู่บ้าง

อ่านเพิ่มเติม “7 เรื่องเกี่ยวกับ KPI ที่คนทำงานเข้าใจผิดกันมาตลอด” →

เมื่อผู้บริหารประกาศกลยุทธ์ HR สวยหรู แต่ระบบพื้นฐานกลับไม่เคยหันไปมองว่ารองรับหรือไม่

สวัสดีครับท่านผู้อ่านทุกท่าน

ช่วงหลังมานี้ ผมมีโอกาสได้ไปฟังงานสัมมนา กิจกรรม Event ต่าง ๆ ทางด้าน HR รวมถึงพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร สิ่งหนึ่งที่มักจะเห็นจนเป็นภาพชินตา คือความพยายามที่จะวิ่งตามเทรนด์ระดับโลกครับ ไม่ว่าจะเป็นการทำ Agile Organization, การสร้าง Employee Experience (EX) แบบว้าว ๆ หรือเทรนด์ล่าสุดอย่าง AI-Driven HR ซึ่งฟังดูแล้วมันทันสมัยและดูดีมากเลยใช่ไหมครับ

แต่พอเราเหลียวหลังกลับไปมองระบบหลังบ้านจริง ๆ เรากลับพบความจริงที่น่าตกใจว่า ข้อมูลพนักงานยังอยู่ในไฟล์ Excel ที่ส่งต่อกันไปมา ข้อมูลผิด ๆ ถูก ๆ หรือระบบสวัสดิการพนักงานยังต้องใช้กระดาษเขียนเบิกกันอยู่เลย

อ่านเพิ่มเติม “เมื่อผู้บริหารประกาศกลยุทธ์ HR สวยหรู แต่ระบบพื้นฐานกลับไม่เคยหันไปมองว่ารองรับหรือไม่” →

Well-Being ที่แท้จริง ไม่ได้ขายอยู่ในแคตตาล็อกสินค้า

สวัสดีครับทุกท่าน

ผมอยากลองถามคำถามง่าย ๆ สักข้อครับ

ถ้าวันนี้คุณเดินเข้าออฟฟิศ แล้วรู้สึกในใจว่า “ที่นี่เห็นคุณค่าของเรา” คุณจะทำงานแบบไหนครับ?

อ่านเพิ่มเติม “Well-Being ที่แท้จริง ไม่ได้ขายอยู่ในแคตตาล็อกสินค้า” →

ขึ้นเงินเดือนตามผลงาน คิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนพนักงาน หรือจากค่ากลางของกระบอกเงินเดือน แบบไหนดีกว่ากัน

บทความ · HR Management · จ่ายตามผลงาน

อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือนตามผลงาน คิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนพนักงาน หรือจากค่ากลางของกระบอกเงินเดือน แบบไหนดีกว่ากัน” →

จ่ายตามผลงาน พูดง่ายกว่าทำ มาเริ่มจากรู้จักเครื่องมือที่เหมาะสมกันก่อน

บทความ · HR Management · จ่ายตามผลงาน

อ่านเพิ่มเติม “จ่ายตามผลงาน พูดง่ายกว่าทำ มาเริ่มจากรู้จักเครื่องมือที่เหมาะสมกันก่อน” →

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑