3 ทักษะสำคัญของผู้นำที่ได้ทั้งใจ และได้ทั้งงาน

ผู้นำขององค์กรจำเป็นต้องรู้ลึกทางด้านเทคนิคหรือไม่ ผู้นำขององค์กรจำเป็นต้องเคยทำงานหลักขององค์กรนั้นๆ มาก่อนหรือไม่ เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมานานมาก บางคนมีความเห็นว่า จะนำคนอื่นในองค์กรได้ ก็ต้องรู้ว่างานในองค์กรเขาทำกันอย่างไร บางคนก็บอกว่า ไม่จำเป็นเลย การเป็นผู้นำที่ดีนั้น ก็คือสามารถบริหารความสามารถของคนอื่นให้สร้างผลงานได้ โดยที่ตัวผู้นำไม่จำเป็นต้องมีความรู้ทางด้านเทคนิคในเรื่องนั้นๆ เลย ท่านผู้อ่านล่ะครับคิดอย่างไร

อ่านเพิ่มเติม “3 ทักษะสำคัญของผู้นำที่ได้ทั้งใจ และได้ทั้งงาน”

นิทานสอนใจ ชายหนุ่มกับต้นไผ่

วันศุกร์วนมาอีกครั้ง กับนิทานสอนใจดี ๆ อีกเรื่อง ทุกสิ่งล้วนมีประโยชน์ในตัวของมัน แม้แต่ขยะที่เราทิ้ง ก็ยังมีประโยชน์กับผู้อื่นในบางกรณี ดังนั้นจงอย่าคิดว่า สิ่งที่เราไม่ต้องการนั้น เป็นสิ่งที่ไม่มีประโยชน์อะไรกับใคร

อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ ชายหนุ่มกับต้นไผ่”

ถ้าไม่มีพนักงานลาออกจากองค์กรเลย จะเกิดผลเสียอะไรตามมาบ้าง

หลายๆ องค์กรตั้งตัวชี้วัดความสำเร็จในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลไว้ที่ อัตราการลาออกของพนักงานในองค์กร โดยมีการกำหนดอัตรามาตรฐานไว้ที่อัตราเดียวกับอุตสาหกรรมบ้าง หรือกำหนดให้ดีกว่าปีที่ผ่านมาบ้าง แต่ผมยังไม่เคยเห็นองค์กรไหนที่กำหนดเป้าหมายอัตราการลาออกของพนักงานเท่ากับ 0 จริงๆ นะครับ

อ่านเพิ่มเติม “ถ้าไม่มีพนักงานลาออกจากองค์กรเลย จะเกิดผลเสียอะไรตามมาบ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑