มีใครกล้าให้อิสระกับพนักงานในการทำงานอย่างเต็มที่บ้าง

เมื่อพูดถึงฝ่ายบุคคล พนักงานก็มักจะคิดถึงฝ่ายที่ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ เหมือนเป็นผู้คุมกฎ เวลาที่มีพนักงานทำผิด ฝ่ายนี้ก็จะต้องตั้งกฎใหม่ขึ้นมา เพื่อป้องกันไม่ให้ผิดอีก จนพนักงานบางคนมองว่า ยังไงก็เดินตามพนักงานไม่ทัน เพราะพนักงานไกลว่าผู้คุมกฎ อ่านเพิ่มเติม “มีใครกล้าให้อิสระกับพนักงานในการทำงานอย่างเต็มที่บ้าง”

หายังไงก็ไม่ทัน ถ้าไม่ช่วยกันเก็บรักษา

มีองค์กรไหนที่รู้สึกบ้างว่า งานสรรหาและคัดเลือกเป็นงานที่ทำยังไงก็ไม่ทันกับความต้องการของผู้จัดการสายงาน  ได้มีโอกาสคุยกับท่านผู้อ่านท่านหนึ่งในช่วงวันหยุดที่ผ่านมา เล่าให้ฟังว่างานสรรหาและคัดเลือกของบริษัท ทำยังไงก็ไล่ตามความต้องการคนของหน่วยงานหลักไม่ทัน KPI ของงานสรรหาคัดเลือกยากที่จะบรรลุได้ เพราะความต้องการคนมีเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และที่สำคัญการลาออกก็มากขึ้นเรื่อยๆ เช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “หายังไงก็ไม่ทัน ถ้าไม่ช่วยกันเก็บรักษา”

สรุปบทเรียนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร จากหนังสือ powerful (Netflix)

ผมได้สรุปเนื้อหาจาก บทนำ ของหนังสือ powerful ซึ่งเขียนโดย Patty McCord อดีตผู้บริหารสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลของ Netflix ซึ่งได้เขียนเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการบริหารทรัพยากรบุคคลของ Netflix ไว้ในหนังสือเล่มนี้

บทถัดๆ ไป ถ้าพอมีเวลาจะค่อยๆ สรุปมาให้อ่านกันเพิ่มเติมนะครับ link pdf file สำหรับ download อยู่ด้านล่างครับ ขอบคุณมากครับ

สรุปบทเรียนจากหนังสือ powerful- บทนำ

HR คู่คิดเรื่องคน

เรียนท่านผู้อ่านทุกท่าน ผมได้เปิดกลุ่ม lineopenchat ไว้ โดยมีชื่อกลุ่มว่า HR คู่คิดเรื่องคน เพื่อวัตถุประสงค์ในการแลกเปลี่ยนความรู้ พูดคุย และสอบถามกันในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างสมาชิก เพื่อช่วยยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลของบ้านเราให้ดีขึ้น

ท่านใดสนใจเข้าร่วมกลุ่ม ผมได้ส่ง link มาให้ด้านล่างครับ

You’ve been invited to join “HR คู่คิดเรื่องคน”. Visit the link below to join the OpenChat.
https://line.me/ti/g2/3kBVhD9sRM7lwSQwM2Z-8Q

หรือ qr code ด้านล่าง

แล้วพบกันในกลุ่มนะครับ

 

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑