Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
บริษัทที่มีนโยบายในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน มักจะได้รับคำถามจากพนักงานเสมอว่า เมื่อมีโครงสร้างเงินเดือน ก็แปลว่า ต้องมีเพดานเงินเดือน และการที่มีเพดานเงินเดือนแสดงว่า พนักงานก็มีโอกาสที่เงินเดือนตนเองจะชนเพดาน และเมื่อเงินเดือนชนเพดานแล้ว จะทำอย่างไร แปลว่า ก็จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนใช่หรือไม่
อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือน กับคำถามคาใจพนักงาน ถ้าเงินเดือนตันทำอย่างไร”
วันศุกร์วนมาอีกสัปดาห์แล้วนะครับ ครึ่งปี 2020 ได้ผ่านไปแล้ว ท่านได้ใช้ชีวิตอย่างไรบ้าง เป้าหมายที่ตั้งไว้เมื่อต้นไป ขณะนี้ไปถึงไหนแล้ว อย่าลืมหันมามองความสงบทางจิตใจบ้างนะครับ อย่ามัวปล่อยให้ความยุ่งเหยิงของงาน ของชีวิต ของสถานการณ์เลวร้ายต่างๆ เข้ามาทำให้จิตใจเราขุ่นมัว จนไม่สามารถที่จะตัดสินใจทำอะไรดีๆ ให้กับตนเองบ้าง วันนี้ก็เช่นเคยนะครับ นำเอานิทานสอนใจดีๆ มาฝากให้อ่านกันครับ
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ จิตที่สะอาดและสงบ”
ปกติแล้วในการทำงาน ทุกคนย่อมอยากที่จะสร้างผลงานที่ดีให้นายเห็น เราต้องการที่จะเป็นคนที่ได้ชื่อว่า มีผลงานที่ดีในสายตาของผู้บริหาร หรือนายโดยตรงของเรา อันนี้ถือว่าเป็นเรื่องปกติ
อ่านเพิ่มเติม “กลัวว่าจะไม่มีผลงาน จนต้องเอาหน้าจากผลงานของลูกน้อง”
หลายคนเข้าใจว่า ผู้นำต้องก้าวร้าว ต้องแสดงความยิ่งใหญ่ให้ทุกคนเห็นเพื่อให้คนอื่นยอมตาม แต่กลายเป็นว่า คนที่มีพฤติกรรมแบบนั้นกลับทำให้พนักงานไม่อยากที่จะทำตาม และไม่อยากเชื่อฟัง หรือถ้าต้องทำ ก็ทำด้วยความไม่เต็มใจ
อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำกับความอ่อนน้อมถ่อมตน ความย้อนแย้งที่เป็นประโยชน์ ตอนที่ 2”
พูดถึงผู้นำ เราอาจจะคิดถึงภาพของผู้นำกองทัพในนิยายสงครามที่ต้องเด็ดขาด โหดเหี้ยม ฟันไม่เลี้ยง ฯลฯ หรือ ภาพของบุคคลที่มีบุคลิกที่แข็งกร้าว สูงส่ง ไม่เคยมองต่ำ ฯลฯ นี่คือภาพที่คนส่วนใหญ่มักจะเห็นเวลาที่พูดถึงผู้นำ อาจจะเป็นเพราะเราดูหนัง และดูละครในมุมนี้มามากจนทำให้เกิดภาพติดตา
อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำกับความอ่อนน้อมถ่อมตน ความย้อนแย้งที่เป็นประโยชน์ ตอนที่ 1”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting