คนที่มี Productivity คือ คนที่ทำงานทั้งวันทั้งคืน จริงหรือ

ในยุคหนึ่ง พนักงานคนไหนที่มาถึงที่ทำงานแต่เช้า และนั่งทำงานจนดึกดื่น นายส่วนใหญ่มักจะมองว่า นี่คือพนักงานที่มี Productivity มีความขยันขันแข็ง ทุ่มเททำงานให้กับบริษัท เอาจริงเอาจัง เป็นคนที่นายชื่นชม แต่เมื่อกาลเวลาเปลี่ยนไป มุมมองเรื่องนี้ก็เริ่มเปลี่ยนแปลงไป แต่ก็ยังน่าแปลกใจว่า ยังมีผู้บริหาร และผู้จัดการหลายคนที่ยังคงมองพนักงานในลักษณะนี้อยู่เหมือนกัน อ่านเพิ่มเติม “คนที่มี Productivity คือ คนที่ทำงานทั้งวันทั้งคืน จริงหรือ”

สร้าง Productivity ของพนักงานได้ด้วยการให้ Recognition

ท่านผู้อ่านหลายคนมีข้อสงสัยกันเยอะว่า ช่วงเวลาที่องค์กรตัดค่าจ้าง ลดค่าจ้างลง หรือ ลดเวลาในการทำงานลงเพื่อที่จะลดค่าจ้างพนักงาน หรืออะไรที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนค่าจ้างของพนักงานที่ถูกลดลงไปนั้น มันจะกระทบต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานหรือไม่ และจะมีวิธีการอย่างไรที่จะรักษา Productivity ในการทำงานของพนักงานให้คงไว้ได้ อ่านเพิ่มเติม “สร้าง Productivity ของพนักงานได้ด้วยการให้ Recognition”

บริหารพลังในการทำงานได้ ก็เท่ากับบริหารเวลาได้ดีเช่นกัน

ได้อ่านบทความของ Harvard Business Review ชื่อบทความว่า Manage Your Energy, Not Your Time เขียนโดย Tony Schwartz and Catherine McCarthy ผมชอบตรงที่เขาบอกว่า ในยุคนี้ ถ้าเราจะสร้างผลิตภาพในการทำงานให้ได้มากขึ้น การบริหารเวลาเป็นเรื่องที่ไม่สำคัญเท่ากับการบริหารพลังงานในการทำงานของตนเอง ท่านผู้อ่านคิดอย่างไรครับ อ่านเพิ่มเติม “บริหารพลังในการทำงานได้ ก็เท่ากับบริหารเวลาได้ดีเช่นกัน”

ใครที่มีสมาธิแข็งแกร่ง และไม่หลุดบ่อย จะได้เปรียบในยุคนี้

วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้มีโอกาสคุยกับผู้ใหญ่ท่านหนึ่งที่ไม่ได้พบกันมานาน และได้บังเอิญมาพบกันที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งเนื่องจากต้องไปบรรยายพิเศษ ท่านก็รำพึงให้ฟังว่า เด็กสมัยนี้ทำไมถึงสมาธิสั้นกันมากขึ้น (ท่านไม่ได้หมายถึงโรคสมาธิสั้น) เวลาที่จะทำอะไรก็ทำได้ไม่นาน จดจ่อกับอะไร ก็ไม่สามารถที่จะทำได้นานพอที่จะทำให้งานนั้นเป็นรูปเป็นร่างได้ อ่านเพิ่มเติม “ใครที่มีสมาธิแข็งแกร่ง และไม่หลุดบ่อย จะได้เปรียบในยุคนี้”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑