อ้างอิงถึงบทความเก่าที่ผมเคยเขียนไว้เรื่อง “ทำอย่างไรให้องค์กรของเราเป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด” ซึ่งผมอ้างอิงมาจากหนังสือที่มีชื่อว่า “The Great Workplace” เขียนโดย Michael Burchell และ Jennifer Robin (อ่านได้จากลิงค์นี้เลยครับ http://wp.me/pBmlU-sl) ในช่วงที่ผมเขียนบทความนั้น หนังสือเล่มนี้ยังไม่ออกมาสู่ตลาด แต่ในวันนี้หนังสือเล่มนี้ออกมาแล้วครับ ก็เลยถือโอกาสอ่าน และจะค่อยๆ เอามาเล่าให้ท่านผู้อ่านได้อ่านกัน ในประเด็นที่น่าสนใจ และน่านำเอาไปปรับใช้กับองค์กรของท่านเองครับ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรแบบไหนที่พนักงานอยากทำงานด้วยมากที่สุด” →

บริษัทของท่านเองมีการกำหนดคำขวัญ หรือ ค่านิยมของบริษัทกันไว้บ้างหรือเปล่าครับ เช่น ในบางบริษัทก็นำเอาคำภาษาอังกฤษ มาผูกเป็นคำ หรือไม่ก็นำเอาชื่อย่อของบริษัทมาผูกกับพฤติกรรมหลักๆ ที่องค์กรต้องการให้พนักงานมี หรือเป็น จากนั้นก็เอาคำเหล่านี้ไปติดไว้ตามที่ต่างๆ ของบริษัท เพื่อให้พนักงานเห็น และจำได้ อ่านเพิ่มเติม “คำขวัญ หรือ ค่านิยมของบริษัท มีแล้วใช้กันบ้างหรือเปล่า” →

ก่อนจะลงรายละเอียดผมขออนุญาตสอบถามท่านผู้อ่านก่อนเลยว่า บริษัทของท่านเองนั้นเป็นสถานที่ที่น่าทำงานหรือเปล่า (Great Workplace) ผมเชื่อว่ามีบางท่านอาจจะตอบว่า น่าทำงานด้วยมากที่สุด บางท่านอาจจะตอบว่า ไม่ค่อยน่าทำงานเลย หรือบางท่านอาจจะตอบว่า น่าไปให้พ้นๆ ไม่ว่าท่านจะตอบว่าอะไรก็ตาม เคยทราบหรือไม่ว่า การทำให้บริษัทเป็นที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดนั้น ต้องประกอบไปด้วยปัจจัยอะไรบ้าง วันนี้เราจะมาพิจารณาเรื่องนี้กันดู อ่านเพิ่มเติม “ทำอย่างไรให้องค์กรของเราเป็น สถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด” →

วันนี้ผมจะเอาประสบการณ์ที่ได้พบเจอมากับบริษัทบางแห่ง ที่พยายามาจะลดการบริหารงานแบบระบบอาวุโสลง และนำเอาระบบผลงานเข้ามาใช้แทน ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีนะครับ แต่อย่างไรก็ดีสิ่งที่เกิดขึ้นในบ้านเรานั้น คงจะยากที่จะลดระบบอาวุโสลงได้แบบทั้งหมด เพราะด้วยวัฒนธรรมไทยๆ ก็ยังคงเป็นพี่ๆ น้องๆ กันอยู่ อ่านเพิ่มเติม “ผู้น้อยต้องผิดเสมอหรือ??” →

เมื่อวานนี้ได้มีโอกาสไปอ่านบทความใน Blog แห่งหนึ่งชื่อ Global Force blog ซึ่งได้เอาข้อมูลการทำ Poll เรื่องของพนักงานที่มีความสุขในการทำงานว่า มีสาเหตุมาจากสิ่งใด ซึ่ง Poll นี้ถูกจัดทำโดย Globoblog ซึ่งเป็น Blog เกี่ยวกับเรื่องของ engagement ผลที่เขาทำออกมาเป็นของต่างประเทศ แต่ก็น่าจะอ้างอิงได้ในประเทศไทยเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “พนักงานจะมีความสุขในการทำงานก็ต่อเมื่อ….” →