วันนี้ก็มาถึงตอนสุดท้ายของวิธีการที่จะทำให้องค์กรของเราเป็น The Great Workplace หรือเป็นองค์กรที่พนักงานโหวตว่าเป็นที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด หลังจากที่เราได้ทำความเข้าใจในปัจจัยต่างๆ ที่มาจากการวิจัยของผู้เขียนหนังสือ The Great Workplace ได้ทำไว้ วันนี้ก็มาถึงเรื่องสุดท้ายกันแล้ว ก็คือเรื่องของ Camaraderie ซึ่งแปลเป็นไทยง่ายๆ ว่าความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานภายในองค์กรครับ อ่านเพิ่มเติม “วิธีสร้างองค์กรของเราให้เป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ตอนจบ” →

จบไปแล้ว 3 ตอนสำหรับการสร้าง Trust ให้กับพนักงาน ซึ่งประกอบด้วยการสร้าง Credibility, Respect และ Fairness ให้กับพนักงานได้รับรู้ถึง Trust ของผู้บริหารในทุกระดับขององค์กร แต่ยังไม่จบเท่านี้นะครับ สำหรับการสร้างองค์กรของเราให้เป็น The Great Workplace หลังจากที่พนักงานรู้สึกถึง Trust แล้ว ตัวถัดไปที่จะต้องสร้างให้เกิดขึ้นให้ได้ ซึ่งจากงานวิจัยของผู้เขียนหนังสือ The Great Workplace ได้ทำไว้ โดยการสอบถามจากพนักงานที่ทำงานในองค์กรต่างๆ ก็คือสิ่งที่เรียกว่า “Pride” ซึ่งแปลว่า “ความภาคภูมิใจในการทำงาน” อ่านเพิ่มเติม “วิธีสร้างองค์กรของเราให้เป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ตอนที่ 4” →

เมื่อสองตอนที่ผ่านมา ได้พูดถึงวิธีในการสร้างองค์กรของเราให้เป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด โดยการสร้าง Trust ให้เกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรของเรา ซึ่งในการสร้าง Trust นั้น ก็เริ่มด้วยการสร้าง Credibility และ Respect ตามที่ได้เล่าให้อ่านไปแล้วในสองตอนที่ผ่านมา วันนี้จะมาต่อในเรื่องของการสร้าง Trust อีกตัวหนึ่งที่ขาดไม่ได้เลย ก็คือเรื่องของ Fairness หรือแปลเป็นไทยว่า ความเป็นธรรม อ่านเพิ่มเติม “วิธีสร้างองค์กรของเราให้เป็นสถานที่ที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ตอนที่ 3” →