ได้มีโอกาสคุยกับผู้บริหารของบริษัทต่างๆ ในเรื่องของพนักงานที่เป็น Deadwood ว่ามีคุณสมบัติอย่างไร และทำอย่างไรกับคนกลุ่มนี้ รวมถึงได้มีโอกาสคุยกันพนักงานที่ได้รับการประเมินจากองค์กรว่าเป็น Deadwood ขององค์กรว่ารู้สึกอย่างไรบ้าง และจริงๆ แล้วเขาเป็น Deadwood จริงหรือไม่ เราลองมาดูในรายละเอียดกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “ใครว่า Deadwood จะเป็น Deadwood ไปตลอด” →

ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีเร็วขึ้นมาก และยิ่งนับวันก็จะยิ่งเปลี่ยนแปลงในอัตราเร่งมากขึ้นไปเรื่อยๆ ธุรกิจเอง ก็จำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ถ้ายังอยากที่จะมีชีวิตอยู่ต่อไป ใครที่ไม่เปลี่ยน หรือเปลี่ยนแปลงแบบช้าๆ หรือบางแห่งช้ามาก ธุรกิจเหล่านี้เมื่อถึงวันหนึ่ง ก็คงต้องทยอยล้มหายตายจากกันไปทีละเล็กทีละน้อย อ่านเพิ่มเติม “ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลง แล้ว HR เปลี่ยนแปลงตามสักแค่ไหน” →

ท่านผู้อ่านเคยได้ยินประโยคในลักษณะนี้หรือไม่ครับ

“ระบบที่เสนอมา มันใช้กับคนไทยไม่ได้หรอก” หรือ

“สวัสดิการแบบยืดหยุ่นน่ะหรอ อย่าไปคิดเลยว่าจะใช้กับพนักงานของเราได้” หรือ อ่านเพิ่มเติม ““ระบบแบบนี้ใช้กับคนไทยไม่ได้หรอก” ท่านคิดอย่างไรกับประโยคนี้” →

เคยถามตัวเองหรือไม่ครับว่า ทำไมผู้จัดการคนนี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นมาได้อย่างไร เพราะผลงานแย่เอามากๆ หรือไม่สามารถที่จะดูแลงาน และลูกน้องได้เลย ฯลฯ หรือในทางตรงกันข้าม ทำไมพนักงานบางคนทำงานมาก็นานแล้ว แต่กลับไม่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อให้เลื่อนตำแหน่งเลย เราลองมาดูสาเหตุที่แท้จริงกันครับ อ่านเพิ่มเติม “พนักงานแบบไหนที่ไม่ควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” →

ได้กลับไปอ่านบทความหนึ่งจากเว็บไซต์ของ SHRM ที่เขียนโดย Arte Nathan ซึ่งเป็น chief human resources officer for Golden Nugget and its successor companies, Mirage Resorts and Wynn ซึ่งผู้เขียนเขามีประสบการณ์ในการทำงานทางด้าน HR มามากกว่า 30 ปี และได้เขียนสรุปคุณสมบัติ 10 ประการของคนที่จะทำงานด้าน HR ได้ประสบความสำเร็จในยุคนี้ว่ามีอะไรบ้าง ลองมาดูกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “คุณสมบัติ 10 ประการที่ HR ในยุคนี้ควรจะมีติดตัว” →