เคยได้ยินคำบ่นแบบนี้บ้างหรือไม่ครับ “พนักงานของเราไม่รู้จักคิดเลย ชอบทำงานเดิมๆ เวลาให้คิดอะไร ก็คิดกันไม่ค่อยจะเป็น” หรือบางองค์กรก็บ่นว่า “ทำไมพนักงานของเราถึงไม่ค่อยจะยอมเปลี่ยนแปลงอะไรเลย ชอบที่จะทำงานแบบเดิมๆ ให้เปลี่ยนแปลงบางคนก็เกิดอาการต่อต้านขึ้นมาทันที” อ่านเพิ่มเติม “ถ้าไม่ถูกฝึกให้คิด ก็จะไม่คิด ถ้าไม่ถูกฝึกให้เปลี่ยน ก็จะไม่เปลี่ยน” →

ปฏิเสธไม่ได้ว่า คนรุ่นใหม่ที่เรียกว่า Gen Y และอีกไม่นานก็จะถึงยุคของ Gen Z ที่กำลังจะจบและเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว เป็นคนรุ่นที่มีความต้องการในการใช้ชีวิตที่แตกต่างกันไปกับคนรุ่น Gen X และ Baby Boom อย่างสิ้นเชิง ดังนั้นถ้าองค์กรเองเริ่มเห็นแนวโน้มที่สำคัญของความต้องการของคนรุ่นใหม่ และทำการปรับเปลี่ยนแนวคิด และวิธีการทำงานขององค์การให้สอดคล้องไปกับแนวโน้มเหล่านั้นได้ ก็จะทำให้การดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าทำงานกับองค์กรง่ายขึ้น อีกทั้ง ยังสามารถเก็บรักษาคนกลุ่มนี้ให้ทำงานกับองค์กรได้ยาวนานยิ่งขึ้นด้วย วันนี้เราลองมาดูแนวโน้มความต้องการของคนรุ่นใหม่ๆ ในการทำงาน กันว่ามีอะไรกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มความต้องการของเด็กรุ่นใหม่ที่เข้าสู่โลกแห่งการทำงาน” →

ช่วงหลังๆ มานี้ ได้รับคำถามเกี่ยวกับเรื่องของพนักงานถูกซื้อตัวกันบ่อยมาก ว่าจะต้องทำอย่างไร มีวิธีการแก้ไขอย่างไร ฯลฯ ท่านผู้อ่านคิดอย่างไรครับกับกรณีนี้ ถ้าวันนึงพนักงานเดินมาหา แล้วบอกว่า “พี่ครับผมจะไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งของเรานะครับ เขาให้เงินเดือนผมเพิ่มอีกเท่าตัวเลยครับ” อ่านเพิ่มเติม “พนักงานถูกซื้อตัว จะทำอย่างไรดี” →

เรื่องของการเลื่อนตำแหน่งเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่มักจะทำไปโดยขาดความพร้อม ถ้าองค์กรใดเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานโดยที่พนักงานยังไม่มีความพร้อมที่จะทำงานที่ยากขึ้น ลึกขึ้น และรับผิดชอบมากขึ้นได้ จะส่งผลต่อผลการทำงานของพนักงานคนนั้นทันที อ่านเพิ่มเติม ““อย่าเลื่อนตำแหน่งให้ผมนะครับ ถ้าพี่เลื่อนให้ ผมลาออกจริงๆ ด้วย”” →

เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องราวของ Deadwood ว่า คนที่เรามองว่าเขาเป็น Deadwood นั้น อาจจะเป็นด้วยสาเหตุหลายอย่างในองค์กรของเราที่ทำให้เขาเป็นแบบนั้น แต่เจ้าตัวจริงๆ อาจจะไม่ใช่ Deadwood ก็เป็นได้ จากข้อมูลหลายแห่งที่พิสูจน์มาแล้วว่า พอพนักงานที่เราบอกว่าเขาเป็น Deadwood นั้นลาออกไป และไปทำงานที่องค์กรใหม่ พอมีสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งหมด กลับกลายเป็นว่าพนักงานคนนั้นกลายเป็น Star ขึ้นมาทันทีก็เป็นไปแล้ว อ่านเพิ่มเติม “เรื่องของ Deadwood ถ้าบริหารผิด จะส่งผลกระทบต่อองค์กรมากมาย” →