ในยุคนี้จะว่าไป บริษัทส่วนใหญ่เองก็ต้องการพนักงานที่มีฝีมือเข้ามาทำงาน จึงทำให้เกิดการแข่งขันในการว่าจ้างพนักงานกันขึ้น โดยเฉพาะผู้สมัครที่มีฝีมือ มีความรู้ความสามารถ และมีศักยภาพที่โดดเด่น ผู้สมัครที่เพียบพร้อมไปเกือบทุกด้านนั้น มักจะได้งานหลายๆ ที่พร้อมกัน ด้วยคุณสมบัติที่ดี ก็ย่อมมีบริษัทที่อยากได้ตัวไปทำงานด้วย ก็เลยทำให้ผู้สมัครเองมีโอกาสที่จะเป็นฝ่ายเลือกบริษัทที่เขาอยากทำงานด้วยเช่นกัน ไม่ใช่แค่เพียงบริษัทเลือกเท่านั้น อ่านเพิ่มเติม “สรรหาคัดเลือกผู้สมัคร ผู้สมัครก็สรรหาคัดเลือกบริษัทด้วยเช่นกัน” →

เมื่อวานนี้ ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับคนที่เป็นหัวหน้าไปว่า จริงๆ แล้วถ้าเลือกได้หัวหน้างานอยากได้ลูกน้องแบบไหนกันบ้าง วันนี้ก็มาในมุมตรงกันข้าม ก็คือ มุมมองของพนักงานที่เป็นลูกน้องกันบ้างว่า พนักงานส่วนใหญ่อยากได้หัวหน้าแบบไหนกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “แล้วลูกน้องล่ะ อยากได้หัวหน้าแบบไหนกันบ้าง” →

วันนี้เราลองมาดูมุมมองของคนที่เป็นหัวหน้างาน ไม่ว่าเราจะเรียกชื่อตำแหน่งอะไรก็ตาม จะเป็นหัวหน้า ผู้จัดการ  ผู้อำนวยการ ฯลฯ ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีลูกน้องที่ต้องบริหารจัดการ ว่า หัวหน้าเขาอยากได้ลูกน้องแบบไหนมาทำงานด้วย อ่านเพิ่มเติม “ปกติแล้วหัวหน้า อยากได้ลูกน้องแบบไหนกันบ้าง” →

นั่งดูซีรี่ย์สามก๊ก ที่ช่องสามนำมาฉาย ก็ได้เห็นสิ่งที่เราเรียกว่าความจงรักภักดีของเหล่าขุนพลที่มีต่อนายของตนเอง เรียกว่า ถวายชีวิตให้นายของตนเองเลย ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อนายของตนไม่อยู่แล้ว ก็ยังคงจงรักภักดีต่อไป โดยไม่คิดจะเปลี่ยนนายไปไหน พอมานั่งนึกถึงพนักงานที่เข้ามาทำงานกับองค์กร จะมีคนไหนบ้างที่ทำงานกับองค์กรด้วยความจงรักภักดี และไม่คิดที่จะจากไปไหน ทำงานให้จนกว่าชีวิตจะหาไม่ (เอาแค่เกษียณก็พอ) อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่จงรักภักดีต่อองค์กร ยังมีอยู่หรือไม่” →

เรื่องราวของการทำ Engagement Survey นั้น ก็ยังคงเป็นสิ่งที่ HR ของบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่ มีนโยบายจะทำ บางองค์กรนั้นถูกกำหนดเป็นนโยบายเลยว่า จะต้องมีการทำ Engagement Survey เพื่อดูคะแนน ซึ่งก็มีการกำหนดเป็นค่ามาตรฐานไว้อีกเช่นกัน ว่าจะต้องไม่ต่ำกว่าเท่าไหร่ อ่านเพิ่มเติม “ทำ Engagement Survey แล้ว พนักงานจะ Engage กับบริษัทจริงหรือ” →