ได้มีโอกาสฟังการสัมภาษณ์ Ernie Wilson, Dean of the Annenberg School of Communication & Journalism at the University of Southern California ซึ่งทำวิจัยโดยการสอบถามผู้บริหารของธุรกิจต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา โดยมีคำถามว่า ถ้าต้องการพนักงานรุ่นใหม่เข้ามาทำงาน จะต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติอะไรบ้าง และถ้าเราจะเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานไปในระดับบริหาร จะพิจารณาคุณสมบัติอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “ทักษะอะไร ที่เป็นที่ต้องการ สำหรับองค์กรในยุคดิจิตอล” →

ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานในยุคนี้ มีบริษัทที่รับจ้างทำการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครแทนเราเกิดขึ้นมากมาย แต่ละแห่งก็พยายามที่จะสรรหาผู้สมัครให้ตรงกับคุณสมบัติที่องค์กรเราต้องการ รวมทั้งก็มีการคัดเลือกเบื้องต้นให้ด้วย ส่วนในตำแหน่งระดับบริหารนั้น บางแห่งมีบริการในการสัมภาษณ์ พูดคุยเพื่อที่จะตรวจสอบคุณสมบัติให้ด้วย อ่านเพิ่มเติม “อย่าลืมตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัคร จากที่ทำงานเดิมด้วย” →

HR Talk: พื้นฐานการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง

กระบวนการในการบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ การวางแผนกำลังคน การสรรหาคัดเลือก การพัฒนา การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผลงาน การเติบโตก้าวหน้าตามสายอาชีพ และการหาผู้สืบทอดตำแหน่งนั้น ทุกระบบที่กล่าวมาจะต้องมีการเชื่อมโยงถึงกัน และที่สำคัญก็คือจะต้องเชื่อมโยงกับนโยบาย และเป้าหมายในอนาคตขององค์กรด้วยเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรสักแค่ไหน” →