เคยสังเกตพฤติกรรมของพนักงานในยุคปัจจุบันหรือไม่ครับ ว่ามีอะไรที่เปลี่ยนแปลงไปบ้าง

สำหรับท่านที่ทำงานมานานกว่า 10 ปี จะสังเกตเห็นพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของมนุษย์เงินเดือนที่ทำงานในองค์กร ซึ่งด้วยพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้เองที่ฝ่ายบุคคลจะต้องนำมาคิด และปรับปรุงวิธีการในการบริหารคนขององค์กเราให้สอดคล้องและเป็นไปตามแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมของมนุษย์เงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงไป กับงาน HR ที่ต้องปรับตัวเสมอ” →

คงเคยได้ยินวลีที่ว่า Garbage in garbage out กันมาบ้างนะครับ ส่วนใหญ่ก็จะใช้ในแวดวง IT ในเรื่องของฐานข้อมูล นัยะของมันก็คือ ถ้าเราข้อมูลขยะใส่เข้าไป มันก็จะกลายเป็นข้อมูลขยะกลับออกมาอยู่ดี แล้วในการบริหารคนล่ะครับ คิดว่า จะใช้วลีดังกล่าวนี้ประกอบด้วยได้หรือไม่ครับ อ่านเพิ่มเติม “Garbage in Garbage out ในการบริหารคน” →

“ถ้าท่านผู้อ่านจะเลื่อนตำแหน่งให้ใคร หรือ จะวางแผนเพื่อหาผู้สืบทอดตำแหน่ง จะพิจารณาจากอะไรบ้าง”

จากคำถามข้างต้น ผมเคยสอบถามทั้งฝ่ายบุคคล และผู้จัดการสายงานขององค์กรต่างๆ คำตอบที่ได้ส่วนใหญ่ ก็จะมี ผลงานที่ผ่านมาบ้าง KPI บ้าง Competency บ้าง พฤติกรรมที่ดีบ้าง บางคนก็ตอบในเรื่องของความรู้ ทักษะ และความสามารถบ้าง คำตอบที่ได้มาส่วนใหญ่จะสามารถแยกเป็น 2 ด้านอย่างชัดเจน ก็คือ ด้านผลงาน และด้านพฤติกรรม แต่น้อยคนมากที่จะมองไปยังอีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ “ศักยภาพ” อ่านเพิ่มเติม “การเลื่อนตำแหน่ง และการหาผู้สืบทอดตำแหน่ง อย่าลืมพิจารณาศักยภาพพนักงานประกอบด้วย” →

ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีก้าวหน้าไปอย่างมากมาย ในการบริหารจัดการก็เกิดสิ่งใหม่ๆ ขึ้นมากมาย จากอดีตที่ไม่คิดว่าจะเกิดการทำงานบางอย่างขึ้นได้ แต่ปัจจุบันก็เกิดขึ้นแล้ว สิ่งหนึ่งที่เรามักจะได้ยินผ่านหูผ่านตาเสมอ ก็คือ เรื่องของการทำงานจากที่บ้าน หรือที่ฝรั่งเรียกว่า Work from Home นั้น ในยุคนี้มันกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว อ่านเพิ่มเติม “บ้านก็คือบ้าน ออฟฟิศก็คือออฟฟิศ ควรแยกจากกันหรือเปล่า” →