ป้ายกำกับ: performance management

วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำลายระบบบริหารผลงานในองค์กร

เรื่องของระบบบริหารผลงาน (Performance Management) เป็นอีกระบบหนึ่งที่ปัจจุบันหลายๆ องค์กรให้ความสำคัญกับระบบนี้มากขึ้น บางองค์กรพยายามนำระบบนี้เข้ามาใช้ในการบริหารจัดการผลงานขององค์กรให้ดีขึ้น บางองค์กรก็นำมาใช้เพื่อพัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผลงาน โดยให้เชื่อมโยงกับผลงานขององค์กรด้วย ซึ่งไม่ว่าจะนำมาใช้เพื่ออะไรก็ตาม ระบบบริหารผลงานเป็นระบบที่ดี และส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรได้ เพียงแต่ในการนำเอาระบบนี้เข้ามาใช้นั้น จะต้องระวังให้ดี เพราะเป็นระบบที่ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงในองค์กรค่อนข้างมากทีเดียว

อ่านเพิ่มเติม “วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำลายระบบบริหารผลงานในองค์กร” →
1

ผู้บริหารกับพนักงาน มีมุมมองต่อระบบบริหารผลงาน แตกต่างกันอย่างไร

แม้ระบบบริหารผลงานได้รับความนิยมกันมาหลายปีมากแล้ว และก็มีหลายองค์กรที่นำระบบนี้มาใช้ในการบริหารผลงานของทั้งองค์กร หน่วยงาน และพนักงานให้ไปในทิศทางเดียวกันให้ได้ แต่สุดท้ายก็ยังเกิดข้อสงสัย และข้อขัดแย้งในเชิงความคิด และในทางปฏิบัติเกี่ยวกับระบบบริหารผลงานอยู่

อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารกับพนักงาน มีมุมมองต่อระบบบริหารผลงาน แตกต่างกันอย่างไร” →
0

ที่ระบบบริหารผลงานขององค์กรไม่สำเร็จสักที ก็เพราะไม่ได้ทำสิ่งต่อไปนี้

คำว่าบริหารผลงาน ชื่อก็บอกชัดเจนว่า คือการบริหารเพื่อให้เกิดผลงานที่ดีออกมา ดังนั้น ระบบบริหารผลงานที่มีขึ้นในโลกนี้ วัตถุประสงค์ก็คือ เพื่อบริหารธุรกิจขององค์กรให้ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ เช่น ต้องการขยายตลาด ต้องการกำไรมากขึ้น ต้องการทำให้บริษัทไปสู่วิสัยทัศน์ที่ต้องการ ฯลฯ สิ่งเหล่านี้คือ “การบริหารผลงาน” เป็นระบบที่ทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้

อ่านเพิ่มเติม “ที่ระบบบริหารผลงานขององค์กรไม่สำเร็จสักที ก็เพราะไม่ได้ทำสิ่งต่อไปนี้” →
0

สิ่งดี ๆ ในการประเมินผลงาน แต่กลับไม่ได้รับการปฏิบัติจริงในบางองค์กร

เรื่องราวของการประเมินผลงานนั้น มีความสลับซับซ้อน และมีความยุ่งยากสำหรับหลายๆ องค์กร ทั้งผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล และพนักงาน ต่างก็ไม่ค่อยชอบเรื่องของการประเมินผลงานสักเท่าไหร่ แต่ก็ต้องทำ เพราะถือเป็นนโยบาย และสิ่งที่องค์กรจะต้องปฏิบัติ เพื่อที่จะได้นำผลที่ได้มาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไป อย่างไรก็ดี การประเมินผลงานนั้นจะทำให้ดีขึ้นได้ แค่เพียงมีสิ่งต่อไปนี้ประกอบในระบบประเมินผลงานของบริษัท

อ่านเพิ่มเติม “สิ่งดี ๆ ในการประเมินผลงาน แต่กลับไม่ได้รับการปฏิบัติจริงในบางองค์กร” →
0

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑