ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System – PMS) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กร แต่ถ้า HR ไม่พร้อม ระบบนี้อาจกลายเป็นแค่ “พิธีกรรมประจำปี” ที่ไม่มีใครใส่ใจ และแย่กว่านั้น—มันอาจกลายเป็น “เครื่องมือทำลายขวัญกำลังใจ” ของพนักงาน
อ่านเพิ่มเติม “ความไม่พร้อมของ HR ที่ส่งผลกระทบต่อระบบ PMS (Performance Management System)”
โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ใบปริญญาเคยเป็นกุญแจสำคัญในการได้งานดี ๆ แต่วันนี้หลายองค์กรเริ่มมองหาสิ่งที่สำคัญกว่า นั่นคือ “ทักษะ” มากกว่ากระดาษแผ่นเดียวที่บอกว่าคุณจบจากไหน Ginni Rometty อดีตประธานและ CEO ของ IBM เป็นผู้นำที่นำแนวคิดนี้มาใช้จริง และเปลี่ยนวิธีการจ้างงานในองค์กรระดับโลก (อ้างอิงจาก podcastใน HBR บทสัมภาษณ์ Ginni Rometty อดีต CEO IBM)
อ่านเพิ่มเติม “อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ?”
อีกหนึ่งปีผ่านไปอย่างรวดเร็ว นับเป็นเวลา กว่า 15 ปีแล้วที่ผมเขียนบทความเพื่อแชร์ความรู้เกี่ยวกับงาน HR มาโดยตลอด โดยหวังว่า blog นี้จะช่วยเป็นอีกช่องทางหนึ่งในการเสริมความรู้และทักษะให้กับชาว HR ทุกท่านที่เข้ามาอ่าน นอกจากบทความ ก็เริ่มทำ podcast ต่อด้วย youtube และ tiktok ทั้งนี้ก็เพื่อแชร์ความรู้ด้าน HR โดยไม่มีการโฆษณาแฝงใด ๆ ให้รำคาญใจ (อาจจะมีใน youtube บ้างเล็กน้อย)
ปี 2025 นี้ ผมขออวยพรให้ท่านผู้อ่าน และชาว HR ทุกท่าน มีความสุขความเจริญ ที่คิดอะไร หวังอะไร ก็ขอให้สมหวัง สมปรารถนาทุกอย่าง ให้มีร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง และช่วยกันสร้างสรรค์งาน HR ของประเทศไทยให้ไปสู่สากลให้ได้
และกลับมาพบกับ บทความใหม่กันได้ในวันที่ 3 มกราคม 2025 ครับ
สวัสดีปีใหม่ครับ
เคยได้ยินมั้ยครับ ที่ผู้จัดการ หรือ หัวหน้างาน มักจะบ่นว่า พนักงานคนนั้นคนนี้ ขาดแรงจูงใจในการทำงาน ไม่อยากทำงาน ไม่อยากพัฒนาอะไรเลย และอยู่ใน comfort Zone ตลอดเวลา แต่กลับไม่มีมาตรการในการทำอะไรออกมา ได้แต่บ่น แล้วแบบนี้จะแก้ไขปัญหาได้อย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “บ่นตลอดว่าพนักงานไม่ทำงาน แต่ไม่จัดการอะไรเลย แล้วจะดีขึ้นได้อย่างไร”
การบริหารคนเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร Claire Hughes Johnson ได้นำเสนอหลักการสำคัญ 4 ข้อในหนังสือ “Scaling People” ที่จะช่วยให้ผู้จัดการพัฒนาทักษะการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลองมาดูแต่ละหลักการอย่างละเอียด
อ่านเพิ่มเติม “จัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลักการสำคัญ 4 ประการ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 