เคยได้ยินเรื่องราวของฝ่ายบุคคลขององค์กรขอลาออกทั้งฝ่ายบ้างหรือไม่ครับ แบบว่าทำงานไม่ได้ อยู่ไปก็ไม่มีประโยชน์อะไร ความรู้สึกของคนทำงานรู้สึกแบบว่า ไม่มีความหมายต่อองค์กรอะไรเลย ก็เลยพร้อมใจกันลาออก และไม่ใช่แค่นั้นนะครับ เหตุการณ์แบบนี้ในบางองค์กร ฝ่ายบุคคลลาออกยกฝ่ายกันมาหลายรอบแล้ว แต่ก็ไม่ได้รับการแก้ไขอะไรเลย สาเหตุเป็นเพราะอะไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ทำให้ฝ่ายบุคคล ลาออกยกฝ่าย”
เรื่องของการแบ่งพรรคแบ่งพวก เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเป็นปกติเวลาที่คนเราต้องอยู่ด้วยกันในหมู่มาก ใครที่เข้ากันได้ เคมีตรงกัน ก็จะสนิทกัน พอสนิทกันมากเข้า ก็จะรู้สึกว่าเป็นพรรคพวกเดียวกัน และเมื่อใครที่คิดไม่ตรงกับเรา คิดต่างออกไป เคมีไม่ตรงกัน ก็มักจะถูกมองว่า ไม่ใช่พวกเรา เป็นพวกอื่น ที่ถูกกันออกจากพวกเรา
อ่านเพิ่มเติม “พวกของใคร พวกฉัน พวกมัน หรือพวกเรา”
ผมได้เคยเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่อง GIG Economy ไว้เมื่อนานมาแล้ว ในช่วงนี้ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่า GIG มันคืออะไร ได้ยินคำกว่า GIG Worker มันคืออะไรกันแน่ แล้วจะมีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือไม่
ก่อนอื่นเรามาดูคำนี้กันก่อน GIG ว่ามันแปลว่าอะไร ใน Oxford Dictionary ให้คำนิยามของ Gig ไว้ว่า
อ่านเพิ่มเติม “GIG Worker คืออะไร และจะมีผลอย่างไรในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร”
ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่เราเห็นกัน ไม่ว่าจะเป็น AI ที่ออกแบบมาให้สามารถที่จะวิเคราะห์ matching และสร้างโอกาสทางธุรกิจให้เราได้มากขึ้นกว่าสมัยที่คนทำ รวมทั้ง หุ่นยนต์อัตโนมัติที่ออกแบบมาเพื่อให้สามารถทำงานซ้ำๆ แทนคนได้อย่างไม่มีข้อผิดพลาดใดๆ เมื่อเทียบกับมนุษย์ เทคโนโลยีเหล่านี้นับวันยิ่งมีความสามารถมากขึ้น จนแทนที่คนทำงานได้ในบางตำแหน่งได้เลย
อ่านเพิ่มเติม “Human Skills ด้านใดบ้างที่จะทำให้เรามีโอกาสเติบโตและประสบความสำเร็จได้”
จากเหตุการณ์ Covid19 ที่ขณะนี้สถานการณ์ของโลกเอง ก็ยังไม่มีทีท่าว่าจะดีขึ้นอย่างชัดเจน ในประเทศไทยเองดูตัวเลขผู้ติดเชื้อในประเทศไทยเองคงที่ที่เลข 0 มาหลายวัน แต่ก็ยังวางใจไม่ได้ว่า เราจะไม่มีผู้ติดเชื้อภายในประเทศเลย และคงยังเชื่อใจไม่ได้ว่า เราจะไม่เกิดเหตุการณ์แพร่ระบาดขึ้นอีก
อ่านเพิ่มเติม “โลกใหม่ของการทำงาน ในมุมมองของพนักงานในองค์กร”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 