ธุรกิจเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอด ด้วยเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ความต้องการของลูกค้าที่ไม่เคยหยุดนิ่งกับที่ ต้องการมากขึ้น ยากขึ้น ลึกขึ้นตลอดเวลา องค์กรเองก็ต้องการที่จะอยู่แบบยั่งยืน และประสบความสำเร็จมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยเหตุนี้เอง ทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรเองก็ต้องเปลี่ยนแปลงได้เสมอ
อ่านเพิ่มเติม “การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี ต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงเสมอ”
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้มีโอกาสฟังการถกเถียงกันของผู้บริหารสองท่านในองค์กรหนึ่ง เรื่องของความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีพนักงานที่ทำงานเพื่องานจริงๆ ทำงานเพื่อที่จะบรรลุความสำเร็จของงานมาเป็นที่หนึ่ง ไม่ใช่ทำงานเพื่อเงิน โดยที่ไม่สนใจและใส่ใจความสำเร็จของงานแต่อย่างใด
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานของเราทำงานเพื่อเงิน หรือ ทำงานเพื่อบรรลุความสำเร็จของงาน”
ช่วงนี้เรื่องราวที่เป็นข่าวร้อนมากหน่อยก็คือ เรื่องราวของโรงเรียนอนุบาลชื่อดังแห่งหนึ่งที่มีปัญหาเรื่องของครู และผู้ดูแลเด็กเล็ก ที่ถูกผู้ปกครองของเด็กฟ้องร้องกันหลายคน เนื่องจากเด็กๆ ที่ไปเรียนนั้นถูกครูและครูพี่เลี้ยงดูแลอย่างไม่เหมาะสม เรียกได้ว่ากระทำรุนแรงเกินกว่าเหตุก็ว่าได้ พอเห็นข่าวนี้ก็เลยอดนึกถึงเรื่องราวของ Competency และการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ได้
อ่านเพิ่มเติม “ความสำคัญของ Competency กับข่าวโรงเรียนอนุบาล”
ช่วง Covid19 แบบนี้ หลายองค์กรก็ต้องใช้นโยบายไม่รับพนักงานเพิ่ม โดยเฉพาะกับธุรกิจที่ยังประสบกับผลกระทบจากไวรัสตัวนี้ แต่ก็ยังมีอีกหลายธุรกิจที่ยังสามารถเติบโตได้ในช่วงนี้ และยังต้องการรับพนักงานเพิ่มเติมอยู่ตลอด แต่เชื่อหรือไม่ครับว่า HR ก็ยังบ่นให้ฟังอยู่เช่นเคยว่า ช่วงที่หางานยากๆ แบบนี้ คิดว่าผู้สมัครจะต้องยอม และต้องง้อบริษัทมากกว่า แต่กลับกลายเป็นว่าก็ยังมีผู้สมัครอีกมากที่ปฏเสธงานจากบริษัทที่เรียกตัวเข้าทำงาน
อ่านเพิ่มเติม “ทำไมผู้สมัครจึงตัดสินใจ ไม่ทำงานกับองค์กรของเรา”
คนเราแต่ละคนจะมีคุณลักษณะที่แสดงออกเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแตกต่างกันออกไป บางคนโวยวาย บางคนเงียบ บางคนร้องไห้ ฯลฯ ทั้งๆ ที่อยู่ในเหตุการณ์เดียวกัน แต่มีการแสดงออกที่แตกต่างกันออกไป อะไรคือสาเหตุ
อ่านเพิ่มเติม “คุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ในตัวเรา ที่ทำให้เราดราม่ามากขึ้นกว่าปกติ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 