บทความ · HR Management · Salary Survey
⬛ HR Insight
อ่านเพิ่มเติม “เมื่อมีข้อมูลตลาดจากผลการสำรวจค่าจ้างครบแล้ว ต้องทำอย่างไรต่อไป”ตลาดบอกราคา แต่การจะยืนตรงไหนของตลาด เป็นการตัดสินใจ ไม่ใช่ข้อมูล
บทความ · HR Management · Salary Survey
⬛ HR Insight
เปอร์เซ็นไทล์มันคือตำแหน่งในแถว ไม่ใช่คะแนน
พอเปิดรายงานสำรวจค่าจ้าง คนส่วนใหญ่จะมองหาตัวเลขเดียวก่อนเลย คือค่ากลางของตลาด แล้วเอาเงินเดือนตัวเองไปวางข้างๆ ถ้าต่ำกว่าค่ากลางก็สรุปว่าจ่ายน้อยกว่าตลาด ต้องรีบปรับ ถ้าสูงกว่าก็สบายใจว่าจ่ายดีอยู่แล้ว
อ่านเพิ่มเติม “อ่านตัวเลขสำรวจค่าจ้างให้เป็น ก่อนเอาไปตัดสินใจ”
บทความ · HR Management · Salary Survey
⬛ HR Insight
เลือกกลุ่มเทียบผิด คำตอบว่าเราจ่ายสู้ตลาดไหม ก็ผิดตั้งแต่ต้น
หลายองค์กรเทียบเงินเดือนกับตลาดด้วยวิธีที่ฟังดูถูกต้องที่สุด คือเลือกผลสำรวจของอุตสาหกรรมเดียวกับตัวเอง อยู่วงการผลิตก็ดูสำรวจกลุ่มผลิต อยู่วงการค้าปลีกก็ดูกลุ่มค้าปลีก แล้วก็สบายใจว่าเทียบกับคนที่ใช่แล้ว
อ่านเพิ่มเติม “จ่ายไม่แพ้ใครในอุตสาหกรรม แต่ยังเสียคนเก่งอยู่ดี ทำไม?”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 