Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ความสุขในการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก งานวิจัยเรื่องของ Engagement หรือความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรนั้น ได้ระบุชัดเจนว่า พนักงานที่มีความสุขในการทำงานนั้นจะมีความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร และจะส่งผลต่อผลงานของพนักงานและผลงานขององค์กรโดยตรง ดังนั้นถ้าเราต้องการให้พนักงานสร้างผลงานที่ดี ก็ต้องทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการที่ดี จะต้องทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน”
วันนี้ก็นำเอาอุปนิสัยพื้นฐานของผู้นำที่ดี ที่จำเป็นจะต้องมี เพราะถือว่าเป็นพื้นฐานสำคัญของการเป็นผู้นำที่ดีเลยก็ว่าได้ จากหนังสือที่ชื่อว่า The Leader Habit เขียนโดย Martin Lanik ผู้เขียนเขามองว่า การที่เราจะพัฒนาภาวะผู้นำของเราให้ได้นั้น มันต้องเปลี่ยนไปถึงอุปนิสัยของเราเองเลย เขายังอ้างอีกว่า ที่การอบรมภาวะผู้นำไม่ค่อยประสบความสำเร็จในการสร้างผู้นำก็เพราะ การอบรมเน้นไปที่การให้ความรู้มากกว่า การสร้างนิสัยใหม่ อ่านเพิ่มเติม “อุปนิสัย 6 ประการของผู้นำที่ดี ที่ต้องมีติดตัวไว้”
การเป็นผู้จัดการที่ดีนั้น บางคนก็บอกว่า เป็นเรื่องยากมาก บางคนก็บอกว่าเป็นเรื่องที่ง่ายมาก แต่ไม่ว่าจะง่ายหรือยาก การจะเป็นผู้จัดการที่ดีนั้น เป็นสิ่งที่พัฒนากันได้อย่างนแน่นอน อยู่ที่ว่าคนที่จะเป็นผู้จัดการนั้น ต้องการที่จะพัฒนาตนเองให้เป็นผู้จัดการที่ดีหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “ทักษะที่จำเป็น 10 ประการในการเป็นผู้จัดการที่ดีในยุคนี้”
พูดถึงเรื่องของการนินทา คำว่า “นินทา” ก็เป็นคำที่ให้ความหมายที่ไม่ดีในตัวของมันเองอยู่แล้ว ก็คือ เป็นการพูดถึงบุคคลที่สาม ที่ไม่ได้อยู่ตรงนั้น ให้กับอีกคนหนึ่งได้ฟัง ซึ่งเรื่องที่พูดอาจจะเป็นเรื่องจริง หรือไม่จริง ก็เป็นไปได้ทั้งหมด และเรื่องการนินทาคนอื่นนั้น ก็เป็นการกระทำที่ไม่ได้สร้างผลดีให้กับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการบริหารคนได้เลย อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารที่ชอบนินทา จะไม่ได้รับความไว้วางใจจากพนักงาน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 