เวลาที่ส่งเสริมให้พนักงานคิดสร้างสรรค์ อย่าลืมส่งเสริมให้ผู้จัดการเปิดใจรับฟังด้วย
ความคิดสร้างสรรค์ เป็นสิ่งสำคัญ หลายๆ องค์กรนำเอาเรื่องของความคิดสร้างสรรค์นี้มาเป็นส่วนหนึ่งของ Core competency เลยก็มี และอีกหลายๆ องค์กร ผู้บริหารระดับสูงต่างก็พยายามที่จะส่งเสริมให้พนักงานคิด และปรับปรุงการทำงานใหม่ๆ ให้ดีขึ้น โดยให้มีความใส่ใจในหน้างานที่ทำอยู่ เวลาเห็นอะไรผิดปกติ หรือทำงานไปแล้วรู้สึกว่ามันต้องปรับใหม่ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น ก็ให้รีบเสนอหัวหน้า หรือ ผู้จัดการโดยตรง เพื่อที่จะได้นำมาปรับปรุงงานได้ อ่านเพิ่มเติม “เวลาที่ส่งเสริมให้พนักงานคิดสร้างสรรค์ อย่าลืมส่งเสริมให้ผู้จัดการเปิดใจรับฟังด้วย”
ทักษะที่ผู้จัดการจำนวนมาก ยังต้องได้รับพัฒนาในการบริหารคน
ช่วงนี้ได้มีโอกาสพูดคุยกับลูกค้าทั้งเอกชน และราชการหลายแห่งเกี่ยวกับเรื่องของการพัฒนาทักษะการบังคับบัญชา เนื่องจากผู้บริหารและฝ่ายบุคคลเก็บข้อมูลมาได้ว่า ผู้บริหาร ในระดับหัวหน้างานระดับต้น และระดับกลาง รวมถึงระดับสูงในบางองค์กร ยังต้องได้รับการพัฒนาทักษะในการเป็นผู้จัดการที่ดี ผมก็สอบถามไปว่า มีทักษะอะไรบ้างที่พบเจอว่า เป็นทักษะที่ผู้จัดการของเราต้องได้รับการพัฒนาอย่างเร่งด่วน และเป็นทักษะที่มีผลกระทบต่อผลงานของทั้งหน่วยงาน และต่อองค์กร อ่านเพิ่มเติม “ทักษะที่ผู้จัดการจำนวนมาก ยังต้องได้รับพัฒนาในการบริหารคน”
ผู้นำที่ดี จะมองและใช้จุดดีของลูกน้อง
วันนี้ขออนุญาตนำเอาบทความเก่ามาปัดฝุ่นใหม่ เนื่องจากมีผู้อ่านถามมาว่า เคยได้ยินมาว่า ผู้นำที่ดี จะต้องไม่มองแต่จุดด้อยของคนอื่น ผู้นำที่ดี จะมองทุกคนว่ามีจุดแข็ง และพยายามที่จะใช้จุดแข็งของแต่ละคนเพื่อสร้างผลงานที่ดี คำถามก็คือ มันเป็นไปได้สักแค่ไหนในความเป็นจริง อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำที่ดี จะมองและใช้จุดดีของลูกน้อง”


