ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับหัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนจบ)

เมื่อวานนี้ได้สรุปเรื่องราวเกี่ยวกับหัวหน้ายอดแย่ ที่เป็นคุณลักษณะของหัวหน้าที่ไม่ดี ที่พนักงานโหวตไว้ วันนี้จะมาต่อกันในเรื่องของคุณลักษณะของหัวหน้ายอดเยี่ยมว่าเป็นอย่างไรบ้าง โดยพนักงานกลุ่มเดียวกัน ได้ให้ความเห็นไว้ว่า จากประสบการณ์ของตนเองที่ทำงานกับหัวหน้า หัวหน้างานแบบไหนที่ถือว่าเป็นหัวหน้าที่ยอดเยี่ยมแน่นอนว่าพนักงานต้องการหัวหน้าที่มีคุณสมบัติตรงข้ามกับหัวหน้างานยอดแย่ที่ได้สรุปไปเมื่อวานนี้

และมีคุณสมบัติเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับหัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนจบ)”

ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับ หัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนที่ 1)

ช่วงสงกรานต์กำลังจะผ่านไปแล้ว เท่าที่คุยกับเพื่อนๆ ก็เหมือนกับว่าคนกรุงเทพไม่ค่อยจะไปไหนกันสักเท่าไหร่ อย่างไรก็ดี ก็น่าจะเป็นช่วงเวลาหยุดพักผ่อน เพื่อที่จะชาร์ตพลังในการทำงานให้กลับคืนมาอีกครั้งหนึ่ง ช่วงวันหยุดก็ได้พูดคุยกับรุ่นน้องคนหนึ่ง เขาเล่าให้ฟังว่า ที่บริษัทได้ว่าจ้างบริษัทที่ปรึกษาเข้ามาเพื่อศึกษาและวางแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยกลุ่มเป้าหมายก็คือ ต้องการพัฒนาทักษะของคนที่เป็นหัวหน้าในทุกระดับ อ่านเพิ่มเติม “ความแตกต่างระหว่างหัวหน้ายอดแย่ กับ หัวหน้ายอดเยี่ยม (ตอนที่ 1)”

ตัวผู้จัดการเอง ก็มีส่วนที่ทำให้พนักงานหมดไฟในการทำงาน

เคยมีผู้จัดการบางคนมาเล่าให้ฟังว่า ลูกน้องของตนเองนั้น ทั้งๆ ที่เพิ่งเข้ามาทำงานไม่นาน แต่กลับกลายเป็นคนที่ไม่มีไฟในการทำงานเลย ให้ทำอะไร ก็ดูจะไม่อยากทำไปซะทุกอย่าง มาทำงานแต่ละวัน ก็มาแบบหมดอาลัยตายอยาก ไม่มีความกระตือตือร้น ไม่มีพลังที่จะทำงานอะไรเลย เลยคิดว่าจะให้พนักงานคนนี้ออกไป และจะรับคนใหม่เข้ามา อ่านเพิ่มเติม “ตัวผู้จัดการเอง ก็มีส่วนที่ทำให้พนักงานหมดไฟในการทำงาน”

ทักษะที่หัวหน้างานมือใหม่ควรจะมี และเตรียมความพร้อมล่วงหน้า

การเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการนั้นนอกจากการบริหารงานแล้ว ที่สำคัญก็คือ การบริหารคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชา เป้าหมายก็คือ ทำให้ลูกน้องทำงานให้สำเร็จให้ได้ โดยลูกน้องเองก็ต้องมีความสุขในการทำงานด้วยเช่นกัน ดังนั้น การเป็นหัวหน้างานที่ดี และลูกน้องให้การยอมรับ จึงเป็นสิ่งที่ยากในช่วงแรกๆ ดังนั้น การเป็นหัวหน้างานมือใหม่ สิ่งที่จำเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนาก่อนเลยก็มีดังต่อไปนี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “ทักษะที่หัวหน้างานมือใหม่ควรจะมี และเตรียมความพร้อมล่วงหน้า”

จะเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นหัวหน้า อย่าลืมพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

ปัญหาคลาสสิคอีกประการหนึ่งที่พบเจอกันบ่อยๆ และกลายเป็นวลียอดฮิตของการบริหารบุคคลในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่งก็คือ “เราเสียพนักงานที่มีผลงานดีไป แต่ได้หัวหน้างานที่แย่ๆ มาแทน” ประโยคนี้ผมได้ยินมาตั้งแต่สมัยที่เพิ่งทำงานใหม่ๆ จนกระทั่งในปัจจุบันนี้ก็ยังคงได้ยินอยู่อย่างต่อเนื่อง สาเหตุคืออะไรทำไมปัญหานี้จึงไม่สามารถแก้ไขได้สักที อ่านเพิ่มเติม “จะเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นหัวหน้า อย่าลืมพิจารณาสิ่งต่อไปนี้”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑