จะว่าไปเรื่องของการเป็นผู้นำนี่ก็ยากเหมือนกันนะครับ เพราะด้วยความคาดหวังของพนักงานแต่ละคน ก็ไม่เหมือนกันเลย จะเป็นผู้นำที่จะไปถูกใจพนักงานทุกคนก็คงจะเป็นไปได้ยากมาก แต่อย่างไรก็ดี มันก็มีลักษณะของผู้นำที่คนส่วนใหญ่ในองค์กรรับได้ และชื่นชอบอยู่เหมือนกัน ผู้นำบางคนได้ใจพนักงานอย่างมาก บางคนก็ได้แค่เป็นผู้นำโดยตำแหน่งจริงๆ ที่พนักงานยอมก็เพราะด้วยตำแหน่งที่สูงกว่า แล้วผู้นำแบบไหนที่พนักงานส่วนใหญ่ชอบ อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำแบบไหนที่คุณชอบ” →

ในฐานะที่ทำงานในองค์กร เคยสับสนมั้ยครับว่า เราควรจะเดินไปทางไหนอย่างไร และเราควรจะทำอะไรบ้าง เพื่อทำให้องค์กรไปสู่เป้าหมาย หรือบางคนอาจจะเคยรู้สึกว่า มาทำงานกับองค์กรแล้ว ไม่เคยรู้เลยว่า เป้าหมายขององค์กรที่เราทำงานอยู่นั้นเป็นอย่างไร และจะไปทางไหน ถามใคร ก็ไม่มีใครตอบได้สักคน ก็มีแต่คนบอกให้ไปถามผู้นำขององค์กร อ่านเพิ่มเติม “ผู้นำครับ ตกลงจะให้ผมไปทางไหนดีครับ” →

เรื่องราวของภาวะผู้นำนั้น ผู้บริหารส่วนใหญ่จำเป็นจะต้องได้รับการพัฒนาในเรื่องเหล่านี้อย่างแน่นอน เพราะถือว่า ผู้นำเป็นกลไกสำคัญที่จะทำให้การทำงานไปสู่เป้าหมายได้ดีหรือไม่ดี ก็อยู่ที่ผู้นำ ก็เลยเกิดทฤษฎี และแนวคิดทางด้านการพัฒนาภาวะผู้นำมากมาย เกิดงานวิจัยในเรื่องของคุณลักษณะของผู้นำที่ดีก็มากมาย ในทางปฏิบัติคนที่มีภาวะผู้นำที่อยู่ในเกณฑ์ที่ดี ก็จะสร้างผลลัพธ์ที่ดีไปด้วย แต่ใครที่เป็นผู้นำและเริ่มที่จะยึดติดกับอำนาจและเริ่มที่จะเข้าสู่ด้านมืดของภาวะผู้นำ ก็จะเริ่มส่งผลเสียต่อการทำงาน และต่อองค์กรอย่างมาก อ่านเพิ่มเติม “ด้านมืดของภาวะผู้นำ” →

เมื่อสองวันก่อนได้คุยกับเพื่อนเก่าแก่ที่เรียนด้วยกันตั้งแต่สมัยมัธยม ซึ่งตอนนี้ก็เปิดบริษัท มีกิจการเป็นของตนเอง และมีพนักงานที่ต้องดูแลอยู่มากมาย ตำแหน่งของเพื่อนผมคนนี้ก็เป็น CEO ของบริษัท และมีลูกน้องที่เป็นมือรองลงไปซึ่งอยู่ในระดับบริหารอีก 5 คน ซึ่งดูแลงานในแต่ละฝ่ายไป ผมเองทำงานด้าน HR เพื่อผมก็เล่าให้ฟังถึงกรณีในบริษัทเขาซึ่งมีปัญหาในเรื่องของการบริหารคนมากในช่วงที่เพิ่งรับผู้จัดการท่านหนึ่งเข้ามา ซึ่งเป็นคนต่างชาติ อยู่ในเอเชียเรานี่แหละครับ ไม่ต้องไปไกล อ่านเพิ่มเติม “ลูกน้องล่องหน หรือ หัวหน้าตาบอดกันแน่” →

ตำแหน่งบังคับบัญชา หรือที่เราเรียกกันว่า หัวหน้า ไม่ว่าจะมีชื่อตำแหน่งว่าอย่างไร ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้าแผนก หัวหน้างาน ฯลฯ ก็คือ ตำแหน่งที่จะต้องดูแลและรับผิดชอบทั้งด้านผลงาน และรับผิดชอบดูแลพนักงานที่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของตนเอง ให้มีผลงานออกมาได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้นั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่จะโตไปเป็นหัวหน้า ต้องมีคุณสมบัติแบบใด” →