อ้างอิงจากบทความที่ผมได้อ่านจาก Harvard Business Review ชื่อบทความว่า AT&T, Retraining, and the Workforce of Tomorrow ซึ่งจัดทำและเขียนโดย William R. Kerr, Joseph B. Fuller และ Carl Kreitzberg เป็นบทความที่ถูกเขียนขึ้นเป็น Case Study ของบริษัท AT&T ในเรื่องราวเกี่ยวกับการยกระดับความรู้และทักษะของกำลังคนในอนาคตของบริษัท
อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการ Upskill สำหรับกำลังคนในอนาคต (Future Workforce)”
เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับ Mental Well-being (ความรู้สึกที่ดีต่อการทำงาน) ก็มีอีเมล สอบถามเข้ามาว่า แล้วพนักงานที่มีลักษณะที่เรียกว่า มี Mental Well-being อย่างดีนั้น จะแสดงออกอย่างไร และมีลักษณะอย่างไรบ้าง
อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่มี Mental Wellbeing ดี มีลักษณะอย่างไร”
เวลาที่พูดถึงคำว่า Employee Well-being เรามักจะมองไปที่เรื่องทางกายภาพของพนักงานเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของสวัสดิการด้านต่างๆ ที่ให้กับพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล Fitness ฯลฯ ส่วนใหญ่เรามักจะลืม Well-being ในอีกมุมหนึ่งก็คือ Mental Well-being ซึ่งก็คือความรู้สึกที่ดีทางจิตใจของพนักงานที่มีต่อการทำงานกับองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยที่มีผลต่อความรู้สึกที่ดีทางจิตใจของพนักงาน (Mental Well-being)”
เมื่อวานนี้ได้ลงบทความเกี่ยวกับวิธีคิดเพื่อให้ได้มาเพื่อระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น วันนี้ก็เลยนำเอาระบบงานต่างๆ ภายในองค์กรที่พอจะสามารถออกแบบให้เกิดความยืดหยุ่นได้ว่ามีอะไรที่พอจะทำได้บ้าง เพื่ออาจจะเป็นแนวทางให้กับท่านผู้อ่านที่กำลังต้องการวางระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร
อ่านเพิ่มเติม “ระบบงานอะไรในองค์กร ที่สามารถทำให้ยืดหยุ่นได้บ้าง”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
