ในโลกของการทำงานปัจจุบันที่เร่งรีบและซับซ้อน พนักงานย่อมพบกับแรงกดดันและความเครียดมากมาย การสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาที่พวกเขาต้องเผชิญกับความทุกข์ใจ เป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของผู้นำที่ไม่ควรมองข้าม การช่วยเหลือที่ดีไม่ใช่เพียงแค่การเล่าประสบการณ์ส่วนตัวของเราเอง แต่ต้องมีความละมุนละม่อมและใส่ใจรายละเอียดที่แตกต่างกันไปของแต่ละบุคคล บทความนี้จะนำเสนอ 4 วิธีที่ผ่านการวิจัยมาแล้วว่าช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความเห็นอกเห็นใจ และสามารถประคองพนักงานให้พ้นจากความทุกข์ใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อ่านเพิ่มเติม “วิธีการสนับสนุนและให้กำลังใจพนักงานที่มีความทุกข์ใจ สู่การทำงานที่อบอุ่นใจ”การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สมดุลชีวิต หรือแค่อยากสบาย
ในยุคที่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นประเด็นสำคัญ แนวคิดเรื่องสัปดาห์ทำงาน 4 วันได้รับความสนใจอย่างมากในวงการบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการองค์กร ผลการสำรวจล่าสุดจาก WorldatWork ได้เผยให้เห็นถึงสถานะปัจจุบันของแนวคิดนี้ รวมถึงความท้าทายที่องค์กรต่าง ๆ กำลังเผชิญในการนำไปปฏิบัติ แต่ก็ต้องบอกว่า ส่วนใหญ่จะเป็นองค์กรที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาเป็นหลักนะครับ
อ่านเพิ่มเติม “การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สมดุลชีวิต หรือแค่อยากสบาย”ทักษะที่จำเป็นมาก ๆ ในการนำ AI มาใช้ในในการทำงานให้ได้ผลดี
ปัญญาประดิษฐ์ Generative AI กำลังเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ธุรกิจไปอย่างรวดเร็ว ด้วยโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLMs) เช่น ChatGPT ที่นำพานวัตกรรมมาสู่อุตสาหกรรมต่าง ๆ โมเดลเหล่านี้เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถโต้ตอบกับเทคโนโลยีผ่านคำสั่งในภาษาธรรมชาติได้ ซึ่งทำให้การดำเนินงานต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง การใช้ AI อย่างแพร่หลายนี้คาดว่าจะเปลี่ยนบทบาทในหลายภาคส่วน เช่น กฎหมาย การเงิน การดูแลสุขภาพ และการค้าปลีก บทความนี้นำเสนอทักษะสำคัญที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่ AI มีบทบาทสำคัญ โดยเน้นการทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และ AI
อ่านเพิ่มเติม “ทักษะที่จำเป็นมาก ๆ ในการนำ AI มาใช้ในในการทำงานให้ได้ผลดี”ต้องระวังอย่าให้ความปลอดภัยทางจิตวิทยาของพนักงานใหม่ลดลง
อ้างอิงบทความและงานวิจัยเรื่อง New Hires’ Psychological Safety Erodes Quickly โดย Derrick P. Bransby, Michaela J. Kerrissey และ Amy C. Edmondson ได้วิเคราะห์ถึงการลดลงอย่างรวดเร็วของความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจที่พนักงานใหม่มักประสบหลังจากเริ่มงาน
อ่านเพิ่มเติม “ต้องระวังอย่าให้ความปลอดภัยทางจิตวิทยาของพนักงานใหม่ลดลง”