ช่วงนี้หลายๆ ท่านคงจะได้รับฟังข่าวคราวทางด้านเศรษฐกิจไทยกันมาบ้างว่า เริ่มมีสัญญานที่ดีขึ้น บริษัทต่างๆ เริ่มมี Order มากขึ้น เริ่มมีการซื้อขายกันเพิ่มขึ้น รวมทั้งตลาดหุ้นก็ทะยานทะลุ 700 จุด อีกทั้งบริษัทยักษ์ใหญ่ทางด้านอิเล็กทรอนิคส์ ก็เริ่มรับพนักงานกลับเข้ามาทำงานกันบ้างแล้ว หลังจากที่เลิกจ้างและลดพนักงานกันไป อ่านเพิ่มเติม “เตรียมพร้อมงานบุคคล รับเศรษฐกิจฟื้น” →

แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานมาจากไหนบ้าง เคยคิดหรือไม่ครับ ทำไมพนักงานบางคนทุ่มเททั้งกายและใจที่จะสร้างผลงานให้กับบริษัท บางคนก็ทำตามคำสั่งที่ได้รับอย่างเดียวเลย ไม่สนว่าต้องคิดอะไรใหม่ บางคนก็ไม่อยากทำอะไรเลย นั่งทำบ้างไม่ทำบ้าง อยู่ไปวันๆ อ่านเพิ่มเติม “แรงจูงใจพนักงาน” →

จากผลการสำรวจที่ผมได้ทำไว้ใน Blog นี้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ในเรื่องของสาเหตุที่ทำให้พนักงานอยากลาออกจากบริษัท ก็ได้มีผู้อ่านเข้ามาโหวตให้ความเห็น ซึ่งก็ได้สรุปออกมาดังนี้ อ่านเพิ่มเติม “สรุปสาเหตุที่ทำให้พนักงานอยากลาออก” →

ขอต่อเรื่องราวในการจัดทำ JD กันอีกนะครับ สิ่งที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติสำหรับบริษัทที่ต้องการจะจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน หรือ JD ก็คือ ใครที่จะต้องรับผิดชอบในการเขียน JD ของแต่ละตำแหน่ง ส่วนมากก็มักจะมีปัญหาเกี่ยงกันว่า ใครจะเป็นคนที่รู้งานของตำแหน่งงานต่างๆ ได้ดีที่สุด อ่านเพิ่มเติม “ใครเีขียน Job Description” →

บทความวันนี้ จะย้อนกลับมาเริ่มต้นที่เครื่องมือพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งถ้าใครทำงานทางด้านนี้ย่อมจะรู้จักเครื่องมือชนิดนี้เป็นอย่างดี นั่นก็คือ คำบรรยายลักษณะงาน หรือบ้าง ก็เรียกว่า ใบพรรณนาหน้าที่งาน หรือ หลายบริษัทก็ใช้เป็นภาษาอังกฤษว่า Job Description และเรียกย่อๆ ว่า JD อ่านเพิ่มเติม “คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)” →