หลังจากที่ได้ลงเรื่องราวต่างๆ ทางด้านการบริหารบุคคลมา ครั้งนี้ผมอยากได้ความคิดเห็นของท่านที่เข้ามาเยี่ยมชมบล๊อก ในเรื่องของ อะไรที่ทำให้ท่านอยากลาออกจากงานมากที่สุด ทั้งนี้อยากจะ confirm งานวิจัย และแนวคิดต่างๆ ของคนอื่นด้วยน่ะครับ

ผมรบกวนทำ poll ให้ผมด้วยนะครับ แล้วจะสรุปผลที่ได้ออกมาให้อ่านกันครับ

ขอบคุณครับ

ท่านเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้หรือไม่ “ลูกน้องที่ทำงานด้วยผลงานแย่มาก สอนเท่าไรก็ไม่เคยจำ แถมยังทำงานแย่ลงกว่าเดิมอีก” หรือ “พนักงานคนนี้มีเก่ง และมีความสามารถมาก แต่ทำไมถึงทำงานเข้ากับคนอื่นในทีมงานไม่ได้เลย” หรือ “ได้คนเข้ามาทำงานไม่นานก็ลาออกไปหมด โดยให้เหตุผลว่าไม่ชอบงานที่ทำอยู่” หรือ “กว่าจะฝึกคนมาจนทำงานนี้ได้ แต่สุดท้ายก็ลาออกไปอยู่ที่อื่นกันหมด” ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “จะหาคนดีและคนเก่งมาทำงานได้อย่างไร” →

หลายคนมักจะกลัวว่า เราเองยังอายุน้อยเกินไป จะไปทำงานที่มันยากๆ แบบนั้นได้อย่างไร ก็เลยพาลให้เราไม่กล้าที่จะทำ เพราะกลัวว่าคนอื่นจะมองเราว่าเด็กไป โดยเฉพาะอาชีพที่ปรึกษาที่ผมทำอยู่ ค่านิยมส่วนใหญ่ในบ้านเรามักจะมองว่า ที่ปรึกษาต้องเป็นคนที่มีวัยวุฒิ หรือพูดอีกนัยหนึ่งก็คือ “แก่พรรษา” แต่พอเจอหน้าที่ปรึกษารุ่นใหม่ๆ เข้า ลูกค้าก็มักจะเกิดความสงสัยว่า “เอ… แล้วจะทำงานให้เขาได้หรือ” อ่านเพิ่มเติม “ไม่มีคำว่า “เด็กเกินไป” ในการทำงานใหญ่” →

“อะไรๆ ก็ดีนะค่ะ เงินเดือนก็สูง สวัสดิการก็ดี แต่ติดที่หัวหน้านี่แหละค่ะ ไม่ให้โอกาสในการคิด หรือทำอะไรเลย เวลาสั่งงานก็สั่งเหมือนเราเป็นเด็กอนุบาล แถมถ้ามีผลงานดีก็เอาหน้า พอผลงานออกมาผิดพลาดก็มาโทษเรา มีปัญหาก็ไม่สามารถเป็นที่ปรึกษาได้ แบบนี้ดิฉันอยู่ไม่ได้หรอกค่ะ” อ่านเพิ่มเติม “การจูงใจพนักงาน” →